Çok beğenilenler

• and yorumcu 15 Temmuz 2013, Pazartesi 17:10:23 Çetin bey ne demisse dogru demis.Bu sirketler kendini biliyor.Belki bu yazilari okuyup kendilerine bir pay cikartirlar.Eline saglik çetin abi. 60
  • CVP AND YORUMCU 15 Temmuz 2013, Pazartesi 17:54:07 MERHABALAR. OKUMASI GEREKENLER OKUMAZ DEĞERLİ KARDEŞİM. BU UYGULAMALAR ZATEN KİMSENİN HABERİ OLMADAN GİZLİ YAPILMIYOR.ŞİRKETİN / ŞİRKETLERİN TEPE NOKTALARI TABİİ Kİ HABERDAR.KEŞKE BÖYLE OLMASA.BENDE İYİ ŞEYLERİN PEŞİNDE KOŞSAM, İFTİHARLA YAZMAK VE SEKTÖR ŞİRKETLERİMİZLE ÖVÜNMEK İÇİN.MAALESEF BUNLAR REALİTENİN BİR PARÇASI. 60
• iPhone Uygulaması 18 Temmuz 2013, Perşembe 01:53:58 Çetin Bey haddim olmasada sizi tarafsız ,şeffaf ve cesur yazınızdan dolayı tebrik ediyorum .sorun yokmuş gibi davranan insanlarında bu yazıyı okumalarını çok isterdim. 50
  • CVP IP UYGULAMA 18 Temmuz 2013, Perşembe 10:30:42 OKUMALARINA GEREK YOK KRDŞ. BU UYGULAMALARIN TALİMATINI VEREN ONLAR ZATEN.HEPSİNİ BİLİRLER. HEM DE FAZLASINI. BENİM CESUR YAZMAM BİR ŞEY İFADE ETMİYOR. ONEMLİ OLAN ÇELEBİ ÇALIŞANLARININ CESUR OLMALARI. ÇEKİNDİKLERİNİ BİLİYORUM. KORKTUKLARINI BİLİYORUM AMA SIKINTILARINI ORTAYA KOYMAK İÇİN BAŞKA ÇÖZÜMLER ARAMALILAR. KOLAY GELSİN 50

Tüm yorumlar

• TGS 20 Temmuz 2013, Cumartesi 17:53:00 merhaba çetin bey bu tgs ye nasıl iş başvurusunda bulunulur bilginiz var mı? o kadar çalışan kişi görüyorum hepsi nasıl buralara girmiş aklım ermiyor. bana yardımcı olur musunuz. hamdi topçu ya mı ulaşıyor burda çalışanların hepsi? 10
  • CVP TGS 20 Temmuz 2013, Cumartesi 19:32:31 mERHABALAR. ŞİRKETE MÜRACAAT ETMENİN BİR USUSLÜ VAR TABİİ Kİ. SİTESİNDE MÜRACAAT FORMU GÖREMEDİM. HER HALDE TAVASSUT ARAMADAN ÖNCE BİR MÜRACAAT ETMEK GEREK DİYE DÜŞÜNÜYORUM. TGS' DE BİLDİĞİM KADARI İLE 6000'NİN ÜZERİNDE İNSAN ÇALIŞIYOR. HEPSİNİN HAMDİ BEYE ULAŞMIŞ OLMASI SİZCE MÜMKÜN MÜ ? AMA AYNI KONU BU KADAR SÖYLENDİĞİNE GÖRE İMKANIN IZ VARSA SİZİNDE BİR İMKAN ARAMANIZIN SAĞLIĞA BİR ZİYANI OLMAYACAKTIR. 00
• prestij ve para 20 Temmuz 2013, Cumartesi 10:02:13 Cetin Bey, cok guzel yazmissiniz,tebrikler..Bir kuruma,sirkete parayi,prestiji calisanlar kazandirir, yoneticiler degil..Bu gercegi , yillardir isimize gelmediginden gormezden geldigimiz,umursamadigimiz icin hicbir yere varamiyoruz hala calisanlari ezmenin,somurmenin,kolelestirmenin pesindeyiz..En son model ucagi da alsaniz en son teknolojiye de sahip olsaniz sonucta bunlari kullanacak ve bunlarla calisacak olanlar insandir !!! Siz patronlar,isverenler,basta THY ve diger sirketlerin yoneticileri, hakkini yediginiz calisanlarinizin ,sirf gecim icin size daha ne kadar boyun bukecegini,ses cikarmayacaklarini zannediyorsunuz ? Umutsuz,uzgun,huzursuz,hakki yenmis bir calisan musteriye kotu davranirsa musteri kacmaz mi ? Bu sorunu haklarini yiyerek,ezerek,tehdit ederek mi cozeceksiniz? Bu mu profesyonellik,gelismislik, zenginlik ? Insanlara umut verin,ayirmayin, liyakata onem verin, torpil yapmayin,yaptirmayin,haksizlik etmeyin ondan sonra insanlardan iyi performans ve aidiyet bekleyin !!! 00
  • CVP PRESTİJ VE PARA 20 Temmuz 2013, Cumartesi 19:51:36 YAZDIKLARINIZ HEPSİ DOĞRU.ÇALIŞANLARIN ŞİRKETE PRESTİJ KAZANDIRDIKLARI DAHİL TABİİ Kİ DOĞRU. BUNLARIN MUHATABI OLMAMAM GEREKTİĞİNİ DÜŞÜNÜYORUM.BELKİ YAZI TEKNİĞİNİZİ YANLIŞ YORUMLUYORUM.TEMENNİ EDERİM Kİ ÖYLEDİR.SİZ PATRONLAR ŞEKLİNDE Kİ HİTABINIZ BENİMLE ÖRTÜŞMÜYOR. KUSURUMA BAKMAYINIZ. 00
  • prestij ve para 2 22 Temmuz 2013, Pazartesi 13:38:23 Çetin bey, merhaba..Yazdıklarımın muhatabı tabii ki siz değilsiniz..Yanlış anladığınız için üzgünüm..Ben, sektördeki ve ülkemizdeki tüm sektörlerdeki tüm yöneticileri kast etmiştim..Siz ve patronlar sözümden kastım budur..Bilgilerinize sunarım..Saygılar.. 00
• sendika? 19 Temmuz 2013, Cuma 23:29:01 halen merak içerisindeyim.neden bu kadar büyük bir kitle sendika kurup haklarını yasal yollardan arayamıyor? herhalde uzun yıllar bu çarkların dişlileri arasında ezilmeye mahkum olacak bunca insan. 00
  • CVP SENDİKA 20 Temmuz 2013, Cumartesi 20:11:24 KİTLEDEN KASTINIZ SİVİL HAVACILIK İSE, BİR SENDİKA VAR.TÜM SEKTÖRÜN BİRLEŞİP YENİ BİR SENDİKADA BİRLEŞMESİ BANA PEK MÜMKÜN GÖRÜLMÜYOR. SİSTEM İÇİNDE DEĞİL ŞİRKETLER, ÇALIŞANLAR BİLE YAN YANA GELEMİYORLAR. BU SAATTEN SONRA YENİ KURULACAK BİR SENDİKA İSE DÜŞÜNCEME GÖRE SARI OLUR. BU KONU İÇİN TEŞKİLATLANMANIN BAŞKA YÖNTEMLERİ DE VAR MUTLAK. AMA SİSTEM İÇİN DE ÇALIŞANLAR O NOKTADA DEĞİLLER HALEN. 00
• sektör dışı 19 Temmuz 2013, Cuma 17:34:08 sektör dışı birisi olarak merak ediyorum... havacılıkta yaptığı işten memnun olan var mı ? bu kadar ezildiğiniz gerçekten doğru mu ? neden isim ve marka açıklanmıyor ? isim ve markalar çok mu kutsal ? bu insanları sahiplenen yok mu ? 00
  • CVP SEKTÖR DIŞI 19 Temmuz 2013, Cuma 19:51:14 BU YAZI YER HİZMETLERİ SEKTÖRÜ İÇİN KALEME ALINMIŞTI. BU SEKTÖRDE DE TOPU TOPU ÜÇ ŞİRKET VAR. ÇELEBİ-HAVAŞ VE TGS. DOILAYISI İLE İSİM ZİKRETMEĞE GEREK YOK GİBİME GELİYOR. ANCAK SİVİL HAVACILIK SEKTÖRÜDE DEVREYE GİRDİ. BUDA SORUNLARIN MÜŞTEREK OLDUĞUNU GÖSTERİYOR. SİZCE YAZILAN YAZIDA DEĞİNİLEN HUSUSLARIN UYDURULMUŞ OLMASI MÜMKÜN MÜ? VEYA YORUMLARDA BELİRTİLENLERİN.BUNLAR DOĞRU İSE İNSANLARIN EZİLDİĞİ DE DOĞRUDUR. YAPTIĞI İŞTEN MEMNUN OLAN TABİİ Kİ VARDIR. BENDE MERAK ETTİĞİM BİR HUSUSU SORMAK İSTERİM. SİVİL HAVACILIĞA MERAKINIZ MI VAR? SEKTÖR DIŞI BİR KİMSENİN BU KONU İLE İLGİLENDİĞİNİ DUYMAK BENİ MEMNUN ETTİ. OKUDUĞUNUZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 00
• Kıllanan adam 19 Temmuz 2013, Cuma 15:45:56 Tüm havacılık sektörü içindeki şirketler için geçerli belirttikleriniz. Hatta çoğu sektör için de... Hatta son zamanlarda en medeni en gelişmiş ülkelerdeki şirketler ve çalışanlar için de... Maalesef... Ekonominin kuralları işliyor. Ödenen ücretlerin düşüklüğü nedeniyle ayakta kalmaya çalışan işgörenler, rekabette eşitsizlik ve rekabetin kendisi nedeniyle ayakta kalmaya çalışan şirketler. Şirketlerde de sapla samanı birbirine karıştıra, kral çıplak diyemeyen yönetici eksikliği. Çalışan memnuniyetini, müşteri memnuniyetini sağlayacak; piyasa gerekliliklerini, yasaları yerine getirecek, bunlarla beraber şirketi ayakta tutacak patronlar, yöneticiler ve çalışanlar olmalı ve bir araya gelebilmeliler. KAZAN KAZAN ilişkileri şart. Aslında oturulup konuşulabilse çözülmeyecek şeyler değil. Aynı masada aynı tarafta olunduğu unutulup, nalıncı keseri gibi çalışılmasa herşey daha güzel olacak... Sözüm herkese, sonuç olarak bulunulan ortamın oluşmasından tek başına kimse sorumlu değil. 00
  • CVP KILLANAN ADAM 19 Temmuz 2013, Cuma 19:42:51 SİZ KONUYU ÇOK KISA VE AÇIK OLARAK ÖZETLEMİŞSİNİZ. İŞİN PÜF NOKTASI DA BU. " NALINCI KESERİ GİBİ ÇALIŞILMASA " AMA BU CÜMLE " BULUNAN ORTAMIN OLUŞMASINDAN TEK BAŞINA KİMSE SORUMLU DEĞİL " SÖZCÜĞÜ İLE ÖRTÜŞMÜYOR GİBİME GELDİ. OKUDUĞUNUZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 00
• ayt 19 Temmuz 2013, Cuma 12:29:15 torpilin varmı arkadaş senden baba kimse yok 4 saat uykuyla 12 saat vardiya çalışırsın uykusuz araç sürersin yemek yemeye fırsatın olmaz 1 buçuksaat yemek mesaisi keser3 günlük adamlar posta başı olur birinin kardeşi diye birinin yeğeni diye şefin yakını diye kimseye birşey söyleyemessin eğer torpilin yoksa aksuda yaylaya şefleri yemeğe götürürsen kesin basamak atlarsın oporotörde olursun makinistte ama sen kıçını yırt çalış seni görmezden gelirler aslında ayt itasyonunda gani bey hariç hepsini temizlerseler belki adalet gelir mesai verecez deniyo hazır maaşlar kesiliyo haksizsak söyleyin hocam ayt tgs böyle garip bir yer 10
  • CVP AYT 19 Temmuz 2013, Cuma 19:58:18 TGS AYT İLE İLGİLİ BİLGİM OLMADIĞINDAN PEK BİR ŞEY SÖYLEMEM MÜMKÜN DEĞİL KARDEŞİM. SÖYLEDİKLERİNİZİN DOĞRU OLDUĞU KABULÜ İLE YOLA ÇIKARSAK TABİİ Kİ VAZİYETİNİZ KÖTÜ DEMEKTİR.UMARIM BU ŞİKAYETLERİNİZİ AYT DIŞI ÜSTLERİNİZE DE DUYURMUŞSUNUZDUR. ARANIZDA KONUŞMAK VEYA APH'A YORUM YAZMAK GÜZEL AMA, ESAS HAL ÇARESİ BU UYGULAMALARI DUYURMAK. KİMİ KİME ŞİKAYET EDECEKSİN SÖZÜ İSE AMACA HİZMET ETMEZ.BUNA İNANIYORSANIZ SUSUP OTURMAK GEREKİR. BEN HALEN TGS' DE BUNLARI ANLATACAĞINIZ BİRİLERİNİ BULABİLECEĞİNİZE İNANIYORUM. DENEDİNİZ Mİ ? SAĞLICAKLA KALIN. 00
• AİLE ŞİRKETİ 19 Temmuz 2013, Cuma 12:02:56 bir şirkette bilinen 46 akraba bunun 19 katı kadar tanıdık varsa; o şirket gerçek bir AİLE şirketidir. 00
  • CVP AİLE ŞTİ. 19 Temmuz 2013, Cuma 20:03:19 Ben on sene aile şirketinde çalıştım. O kadar akraba yoktu. Tanıdıklarda vardı mutlak ama o kadar, ifade ettiğiniz kadar fazla değildi. Dolayısı ile aile şirketi olmak belirttiğiniz kadar akraba ve tanıdık çalıştırmak demek olmasa gerek. Dolayısı ile notunuzu tam olarak anlayamadığımı ifade etmem gerekir. Sağlıklar diliyorum. 00
  • RUMUZ 20 Temmuz 2013, Cumartesi 11:01:36 Arkadas, Topcu Hava Yollarindan bahsediyor, sayin yazar.Ben de sizin anlamazliktan gelmenizi anlamadim. Sakin bu tespitin, sizin yazinizla bir ilgisi olmadigini soylemeyin. Yukarida bahsettiginiz EGER lerin en az yuzde sekseni bu sizin de yillarinizi verdiginiz bu "aile,sulale,yandas,cemaat,tarikat, sirketinde var.Yazilarinizi takip ediyorum. sanki 40 yillik calisma hayatiniz kici kirik Celebide baslayip bitmis gibi yaziyorsunuz.Yillarinizi verdiginiz THY deki yanlislari neden yazmiyorsunuz? Siz gazeteci degil misiniz? Yoksa korkuyor musunuz? Ya da ileriye donuk bir beklentiniz mi var? 00
  • CVP RUMUZ 20 Temmuz 2013, Cumartesi 19:18:03 Sizi öncelikle daha nazik hatta terbiyeli olmaya davet ediyorum. Çelebi sistemdeki şirketlerden biri. En eskisi. Ondan "kıçı kırık" diye bahsetmeniz hoş değil. 4000' nin üzerinde insan çalışıyor orada.Ve de ben 10 sene görev yaptım orada.Tenkit etsem bile sizin gibi hakaret edemem.Hele hele, kimlik belirtmeden hakaret edenlerin başkasına " korkuyor musunuz " sözünü kullanması doğru değil. THY' den beklentim vardı. Hamdi beye de müracaat ettim, ama kabul etmedi.Şimdi uğraşıyorum, onun yerine geçebilmek için. Oldu mu ? Sizin gibi gelişmiş arkadaşlarımız o şirkette ne yapıyor? Merak ediyorum. Bir daha bu tür beyanlarla şirketleri karalarsanız APH Yönetiminize yorumlarınızın yayınlanmaması için müracaat edeceğim.Umarım ricamı dikkate alırlar. 00
  • Rumuz 21 Temmuz 2013, Pazar 11:15:18 Tesekkur ederim Cetin abicim.Muthis yazmissin.Bize dokunmayan yilan bin yasasin:) 00
• Dr.Kenan 19 Temmuz 2013, Cuma 06:24:08 Çetin bey yazınız tek kelime ile muhteşem ve her yönü ile %100 TGS yi anlatıyor,,, Katıldığım bir toplantıda görev alanımla ilgili bir konuda karar alınırken itiraz ettim (yani anlayacağınız emredersiniz siz nasıl isterseniz demedim) asla dememde çünki bu şirket babalarının şirketi değil tüyü bitmemiş yetimin hakkı var...kendilerine bu kararın yönetim kurulumuzun talimatlarına aykırı olduğunu belirttim toplantıyı yöneten müdürümüz ben böyle istiyorum arkadaşım dedi bende kendisine bu iş çocuk oyuncağımı dedim ve bu ifademi hakaret olarak algılayıp hiçbir uyarı vermeden kıdemsiz ihbarsız işten attılar, durum bildiğiniz gibi değil malesef o kadar çok haksızlık ve adaletsizlik yaparak çalışanlar üzerinde baskı kuruyorlarki anlatamam, bu durumda ne yapacağımızı nereye gideceğimizi bilemez duruma geldik, sadece bu kişileri şuan için Allaha havale ediyoruz. Sizden ricam bu gibi şirketlerin üzerine daha ciddeyetle gidin binlerce çalışanın taktirini ve duasını alırsınız... 00
  • CVP DR KENAN 19 Temmuz 2013, Cuma 10:00:34 Maalesef iş akdini sonlandırma konularında bilinçli yapılan veya bilinçsizce şekillendirilen işlemler oluyor. Bizde bu konuda mutlak hatalar yapmışızdır. Tabii ki üzücü ama doğrusu da bu. Ancak bir yönetici personeline " ben böyle istiyorum derse, o adamın yöneticilikle ilgisi yoktur bana göre. Allaha havale etmek doğrusu ama yinede bu tür insanları sistem içinde başı boş bırakmamak gerekir. Aynı hatayı başkasının da canını yakmak suretiyle yapabilecektir. Bu konularda kendimi hayli inatçı ve takipçi olarak bilirim. İnanınız ki çok uğraştım memuriyetim boyunca. Umarım ki hukuka müracaat etmişsinizdir. Anlatımınızın % 100 doğru olduğu noktasından hareketle mutlak kazanırsınız. Tabii ki toplantıda bulunanların şahitliği de gerekecektir. Bunun sağlanıp sağlanamayacağı da ayrı bir konu tabii. Yaşam şartları bana dokunmayan yılan bin yaşasın' a getirtti herkesi.Önemli olan sizin ne yapacağınız ve ne yapmakta olduğunuz. Hayatın bunları düşünerek geçmesi zor. Esenlikler diliyorum. 00
  • TEMEL 19 Temmuz 2013, Cuma 10:56:02 Anlaşılıyor ki Rizeli Müdürler, Genel Müdürler halen terör estiriyorlar THY ve iştiraklerinde. Hamdi Topçunun marifeti bunlar.Tüm köylülerini ve Rizelileri işe alınca Tarbzonluları işe almaya başlamış diye duyuyoruz. Türkiyeyi Karadenizden ibaret sanıyor adam. Yöneticiliği, emir verilmesi ve karşıdakinin yorumsuz yerine getirmesi olarak algılayan bu kafalara ne denebilir ki... Rizelilerin nerdeyse tamamı böyle... Yönetici yapılanlara bakıyorsun da nerdeyse tamamı uygun değil . 10
• eski bir havaşçı 19 Temmuz 2013, Cuma 05:44:19 2004 yılında havaş adb istasyon md. (ismi bende saklı) tarafından haksız kere haksız yere iş aktim feshedildi. full time olarak öngörülüp eğitimlerden geçtikten sonra daha işe başlamadan part-time statüsüne çevrildim ve çalışma programım haberim olmadan değiştirildi.sonrasında işe haber vermeden benim haberim olmadan planlanan çalışma programına dayandırılarak arka arkaya işe gitmediğim yalanıyla iş aktimi fesh ettiler. şu an bu çapsız adamlar yüzünden ne eğitim ne sosyal kişilik olarak bana hiç uygun olmayan bir işte çalışıyorum. o zamanki müdüründen insan kaynaklarına kadar bu olaya sebep olan herkesi Allaha havale ediyorum.. 10
  • CVP ESKİ HAVACI 19 Temmuz 2013, Cuma 10:11:12 Temennim tanrının onlara da aynını veya benzerini yaşatmasıdır. Üzerinden neredeyse 10 sene geçmiş. Söylenecek bir şey kalmıyor tabii ki. IK' cı ve ADB İstasyon Müdürü halen Havaş'tamı ? bilmiyorum. Ancak aynı yerlerde olmadıklarına eminim.İş iştir değerli arkadaşım.Eğitiminizle bağdaşmayan bir işte çalışıyor Havalananında yolcu hizmetleri memurluğu yapan mühendis kökenli, hukuk tahsili yapmış arkadaşlarımız var.Bunun için üzülmeyin lütfen. Hayat şartları insanları bazı şeylere mecbur ediyor. Ne olursa olsun, hiç olmaz ise işin aslanın ağzında olduğu bu dönemde bir işiniz var. Bu denli sıkıntı yaşamış biri olarak bunu iyi yaptığınıza eminim. Kolay gelsin. 10
• CVP HAVACI ( 1 ) 18 Temmuz 2013, Perşembe 22:51:53 Sivil Havacılıkta kimsenin, kimsenin yaptığı işi küçümsemesi gibi bir olgu olmamalı. Zincirin bir halkası hepsi. Tabii ki her konuda yaptığı iş hayati önemi haiz olan gruplar mevcut. Buda Normal. Örneğin Teknik hizmetler. THY' nin büyük filosunu ve diğer hava yollarımızın küçümsenmeyecek filolarını havada tutan teknik ünite de ayrıcalıklı benim de görüşüme göre. Ancak o şirkete dönem başında toplamda yapılacak olan örneğin 100 TL'lik ücret artışının sistem içerisinde nasıl dağıtılmasının gerektiği belli bir hesaba dayanmalı. Bu oranlar işe katkı ölçümlenmesi amacı ile yapılan iş analizleri sonucunda ortaya çıkartıldığı takdirde kimsenin buna itiraz etme hakkı kalmayacaktır. Ben THY' de yer personeli olarak uzun süre görev yaptım. Pilotların ve Tekniğin aldığı para ile fazla ilgilendiğimizi hatırlamıyorum. Hatta bu gün size ifade ettiğim üzere onların işe katkılarının ve risklerinin daha fazla olduğunu hep düşünürdüm. Dolayısı ile bizden fazla almalarından fazla rahatsız olmazdım. 10
• havacı 18 Temmuz 2013, Perşembe 19:49:26 karakter kalmadığı kesildi devam ediyorum.dediğim gibi kaymağı maalesef hep başkalrı yiyor.bu uçaklar unutulmamalıki eğer havada emniyetli olarak uçuyor ise bu tekniğin başarısıdır.teknik can damarıdır eğer yok dniyorsa niçin arızalı uçakla uçmuyorlar.evet bir tek teknik değil tabiki kabini var yer hizmetleri var vb departmanlar var ama hep kokpit ön plana çıkarılıyor.diğerleri aile değilmi burdan en tepedekilere sormak gerekir bizler bu ailenin neresindeyiz.%2 vs gibi zamlar çok komik yaptığımız işin yanında.bizler üni.okumuş İngilizce bilen gerçek kalifiye insanlarız.bu meslek sevgi işi yoksa kim sabahlara kadar uçak başında kalır.bizlerin yaptığımız fedakarlıkların görülmesi ve aile resminde kapı kenarında değilde yan yana görünmek,hakettiğimiz şeylere kavuşmak diliyoruz.saygılar. 10
  • CVP HAVACI ( 2 ) 18 Temmuz 2013, Perşembe 23:06:49 Rahmetli babam Müslümanlığın şartının 6 olduğunu bu sonuncu maddenin diğerleri kadar önemli olduğunu söyler ve bu maddeyi " haddini bilmek olarak " tariflerdi. Dolayısı ile bu olgu ile büyüyen bizim kuşak bu dağılımı kendisi içinden yapabiliyor ve de buna uygun veya yakın bir dağılımdan mutlu olmayı biliyordu. Aile mefhumu bu günkü iş şartlarında geçerli değil. Yapmacık geliyor bana.Reklam unsuru gibi kullanılarak bu değerli mefhum yıpratılıyor. Daha doğrusu istimar ediliyor. Evet 100 TL'nin eşit dağıtılması mantığıma uygun düşmüyor ama,% 2'yide kabullenmek çok zor. Uçucuların ve Tekniğin bir adım ileride olmasını yadırgamamak gerek.Sivil havacılığın gelişmesi paralelinde teknik insanların pazarı da gelişecek ve şirketler vasıflı teknik personelini de elden kaçırıp başka kuruluşa kaptırmamak için mecburen ücret dengesini kuracaklardır.Buna az bir zaman kaldığına inanıyorum. Sayılı karakter derdi anlatmak yeterli olmuyor. İnşallah becerebilmişimdir. İyi akşamlar olsun. 00
• havacı 18 Temmuz 2013, Perşembe 19:37:39 çetin bey çok güzel bir yazı olmuş teşekkürler.ancak yazdığın şeyleri uygulayan bir şirket,hvcılık kuruluşu şu an mevcut değil.malesef BİZ BİR AİLEYİZ diye sloganı olan ve sektörün büyüklerinden olan SBG den uçan şirket. bile bırakın bu kavramı uzaktan yakından bu kavramla ilgisi bile yok.keza yöneticilerde makam kaybetmemek için aile dedikleri bireylerle ilgilenmiyorlar bile.basit bir misal vereyim.kokpit ekibine yeni bir uygulama ile her iniş kalkış cycle başına,kulağımıza gelenbilgilere göre 150 tl ücret verilmiş.bir ekip günde ortalama 3 veya 4 cycle yaparsa temizinden 600 tl pra alacak günde.pilotluk kabul ediyoruz tamam riski var ama kabin ekibine teknik personele gelince %2 zam veriliyor,nerde ADALET,HANİ AİLE İDİK.malesef ne sayın SABANCI da bir hareket nede KABİN VE TEKNİK YÖNETİM KADROSUNDA BİR hareket var herkes yerinden memnun bana dokunmayan bana sorun getirmeyinde ne olursa olsun mantığı.BUMU AİLE?insanlar gece gündüz demiyor terden çamaşırımız kurumuyor ama nadense kayma 00
• çelebi mezunu 18 Temmuz 2013, Perşembe 17:38:11 Merhaba Çetin Bey, Eski bir Çelebi çalışanı olarak yazdıklarınız Çelebi'deki yaşadıklarımı hatırlattı. Gerçekten pekçok benzerlik bulmak mümkün. Elinize sağlık. 00
  • CVP ÇELEBİ MZN. 18 Temmuz 2013, Perşembe 19:18:23 Sekötörün genel şartlarından Çelebinin soyutlanması tabii ki mümkün değil.Benzerlik olması doğal. Aslında tüm Yer Hizmetleri sektörünün konusu olacağını düşünmüştüm ama, anlıyorum ki yazıdaki uygulamaların çerçevesi daha geniş. Umarım halen sektörde'sinizdir. Kopmamış olmanız ve sorunlarla ilgilenmeniz ne güzel.Size yazılarımı okumanız nedeni ile teşekkür ediyorum. 10
• tanım 18 Temmuz 2013, Perşembe 16:30:46 Onur air açılımı yapılmış. 00
  • CVP TANIM. 18 Temmuz 2013, Perşembe 19:04:25 OKUDUĞUNUZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM.AÇILIM YAPMAK BİZİ AŞAR KARDEŞİM.GENEL SIKINTILARDAN BAHSEDERKEN SİZİN KURULUŞUNUZUN UYGULAMALARINA DA DEĞİNMİŞİZ FARKINDA OLMADAN.FARKINDA OLMADAN DİYORUM ZİRA ONUR UYGULAMALARINI BİLMİYORUM. SEKTÖREL ŞARTLARDAN ONURU'DA SOYUTLAMAK TABİİ Kİ MÜMKÜN DEĞİL. KOLAY GELSİN. 00
• ÖS 18 Temmuz 2013, Perşembe 14:57:44 Kurumdaki yöneticiler bırakkın persönelle eşit davranmasını kendi görüşü ile örtüşmeyen başarılı persöneli tereddütsüz harcıyorlar. Bunların örnekleri TYH VE THY TEKNİKDE ÇOK ALLENİ., THY TEKNİKDE Genel Md. KENDİSİNİ MİNET BORCU OLAN KİŞİLERİN ÇOCOKLARINA KURUMDA NERELERE GETİRREREK ÇİKAR İLİŞKİSİNDE OLDUĞU HERKES TARAFINDA BİLİNMEKDEDİR. Bunların aleni olduğu kurumlarada sizin yazınızda nerdiklerinizin mümkün olacağı ihtimali çok zordur. Öncelikle yönetiçilerin parti güdümünden kurtulmaları, çalışanlar üzerinde ön yargısı olmadan değerlendirmesi ile sonuca gidilir. 11
  • CVP ÖS 18 Temmuz 2013, Perşembe 15:27:58 Alttaki yoruma verdiğim cevapta da belirttiğim üzere bu yazıyı kaleme alırken son çalıştığım sektörü düşünmüştüm. Galiba sorunlar müştereke yakın. Bunların düzeltilmesinin zor olduğunu bende biliyorum. Bizim sektörde parti güdümü yok. Ancak tepelere yakın olanların şiddetli güdümünün olduğu ortada ve bu yüzü aşkın örneği bulunan uygulamalardan açık olarak görülüyor.Allah herkese kolaylıklar versin.Sağlıkla kalın. 00
• ÇELEBİ SEVDALISI 18 Temmuz 2013, Perşembe 14:42:13 ÇETİN BEY, YAZINIZDA FİRMA ADI VERMEMİŞSİNİZ AMA "ÇELEBİ"YE YILLARINI VEREN BİRİ OLARAK BEN İSİM VERİYORUM. SİSTEMİN YANLIŞLARINI GÖRÜP DE BU YANLIŞLIĞIN VE ADALETSİZLİĞİN BİR PARÇASI OLMAK İSTEMEYEN NİCE DEĞERLİ YÖNETİCİSİNİ, DEPARTMAN AMİRİNİ ÇELEBİ KAYBETTİ, İNSANLAR BU ÇARPIK DÜZENİN PARÇASI OLMAYI KABUL EDEMEDİKLERİNDEN ONURLU BİR ŞEKİLDE AYRILMAK YOLUNU SEÇİYORLAR. ÇELEBİ MEMUR VE İŞÇİ POZİSYONUNDA ÇALIŞAN PERSONEL SİRKÜLASYONUNUN FAZLA OLDUĞUNU HEP BİLİR, ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNİ VE BAĞLILIĞINI ARTIRMAK İÇİN SÖZDE ÇEŞİTLİ ÇALIŞMALAR YAPAR AMA SORUNUN TEMELİNE İNMEZLER. AYRICA İSTASYON MÜDÜRLERİ, GENEL MÜDÜRLÜKTE UZMANLAR, DEPARTMAN MÜDÜRLERİ/AMİRLERİ/DİREKTÖRLERİNE VARINCAYA KADAR BİR ÇOK İNSAN İŞTEN AYRILIR, GENEL MÜDÜRLÜKTEKİ PERSONEL SİRKÜLASYONU VE İSTASYON MÜDÜRLERİNDEKİ SİRKÜLASYONUN BU KADAR FAZLA OLMASINDA SORUMLU KİM ACEBA ! ÇELEBİ MALİYETLERİ DÜŞÜRMEK İÇİN SİNEĞİN KANADINDAN YAĞ ÇIKARMASINI ÇOK İYİ BİLİR. BU ÜLKEDE "BU ÜLKEDE MAZLUMLAR DA ZALİMLER KADAR CESUR OLMALI". 30
  • CVP ÇLB.SEVDALISI 18 Temmuz 2013, Perşembe 15:12:56 Size katılıyorum. Çelebi'deki uygulamalar karşısında yöneticiler de, çalışanlarda sessiz kalıyor.Hepimiz ekmeğin aslanın ağzında olduğunu biliyor ve görüyoruz.Buna rağmen yapılacak bir şeyler olmalı diye düşünüyorum. Personelin bağlılığının nasıl artırılacağını belirlemek zor bir iş değil.Ancak buna önce niyetli olmak gerekir. Devir hızının bu denli yüksek olmasının nedeni ortada.Müsebbipleri de belli. Ama onlara dokunmak isteyen de yok. 10
• Tebrikler.. 18 Temmuz 2013, Perşembe 14:15:32 Muhteşem olmuş..Tebrikler..Yıllardır bizlerin sorunlarını,sıkıntılarını,yaşadıklarını ve sorulmasını istediğimiz soruları nihayet birisi yazıya dökebildi..Umarım THY üst düzey yönetimi ,başkanlar,müdürler de bu yazıyı okurlar ve şapkalarını önlerine koyup adam gibi düşünüp ona göre hareket ederler!!! 20
  • CVP TEBRİKLER 18 Temmuz 2013, Perşembe 14:46:53 BANA İNANABİLİRSİNİZ Kİ, YAZIYI KALEME ALIRKEN YER HİZMETLERİ SEKTÖRÜNÜ DÜŞÜNMÜŞTÜM. YORUMUNUZU OKUYUNCA ÜZÜLDÜM. DEMEK Kİ SİVİL HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BU KONULARA İLİŞKİN GENEL BİR UYGULAMA SORUNU VAR. ESASEN BU KONULARIN HEPSİNİN DÜZELTİLMESİNİ BEKLEMEK DOĞRU DEĞİL. BU GÜNKÜ ŞARTLARDA HAYLİ ZOR BİR İŞ. AMA BAZILARI İLE İLGİLİ OLARAK DÜZELTME YAPILMASI MÜMKÜN İSE DE İŞVERENLERİN BUNA NİYETLERİ YOK. ÇALIŞMA BAKANLIĞI MÜFETTİŞLERİ DE GELİP GİDİYORLAR.BAKTIKLARI KONULARDA BU LİSTE KAPSAMINDA MEVCUT. SİZE KOLAY GELSİN DİYORUM. 00
  • Tebrikler 2... 19 Temmuz 2013, Cuma 13:50:07 Çetin Bey,maalesef her kurumda bu sorunlar var.İstenirse bu sorunlar düzeltilir ama düzeltecek insanların ilk önce bu sektörün içinden gelmesi ve sorunları gerçekten çözmeye istekli olmaları gerekir..Zira dışardaki insanlar bizler için ''bol maaşlı bol sosyal haklı bir yerde çalışıyorsunuz daha ne istiyorsunuz'' mantığındalar!! Onlara göre onlar sürünüyorlarsa bizler de sürünmeliyiz,hakkımız aramamalıyız!! Bu ülkenin her kurumu,şirketi bu imkanları çalışanlarına sunmalı,sunamıyorsa bizim ayıbımız veya suçumuz değil!! THY de çalışanların büyük kısmı yukarda yazdıklarınız sebebiyle kurumuna nefretle bakar hale geldiler..Nasıl gelmesinler ki? Hakkı yenen,liyakattan eşit şekilde faydalanamayan, aidiyet duygusu bitirilen ,onları yönetici yapan iktidarın sayesinde oluşan işsizlikle devamlı tehdit edilen,baskı gören ,ayrımcılığa uğrayan insanların kurumlarını ve yöneticilerini sevmeleri mümkün müdür?? Bu kafayla ileri gidemeyeceğimizi ne zaman anlayacak sözüm ona yöneticiler acaba?? Saygılar. 10
• km 18 Temmuz 2013, Perşembe 13:37:16 valla bir uçucu olarak bu maddeler bana da çok tanıdık geldi. az maaş çok mesai, insani olmayan mesai saatleri, programlara yansıtılmayan gecikmeler. personelin nasıl suyunu çıkarana kadar çalıştırırız mantığıyla plan yapan ekip planlama departmanı, kendi çalışanına üvey evlat muamelesi yapan bir yönetim vs. vs. bunlar hep yaşadığımız şeyler. şikayet edince de kapı orada buyrun cevapları. mecburuz ekmek paramızı kazanmaya ama bazılarının yatacak yeri yok, kul hakkı yiyenleri toprak bile kabul etmeyecek haberleri yok. 00
  • CVP KM 18 Temmuz 2013, Perşembe 14:54:17 TABİİ MADDELER SİZLERE DE YABANCI DEĞİL. BUNLARI TOPRAĞIN BİLE KABUL ETMEYECEĞİ KONUSU BİRAZ İNANCLA İLGİLİ. O DA HERKESE GÖRE DEĞİŞKEN. GELİRİ ŞUNA ÇIKARTTIK, HİİSE SENETLERİ FIRLADI, KAR'DA ŞU KADAR ARTIŞ VAR, YATIRIMLARIMIZ ARTARAK DEVAM EDECEK TÜRÜ REKLAM UNSURLARI EKSİKSİZ YERİNE GETİRİLİYOR. AMA NEDENSE BU YAPILANLARDA PERSONELİN ÇABASI TAKDİRDEN UZAK. TOPRAK BU İNSANLARI KABUL ETMESE DE HABERİMİZ OLMAZ. O ZAMANA KADAR YA DEVE OLUR YA DEVECİ.BEN DİLERİM Kİ, HERKES YAPTIĞININ KARŞILIĞINI BU DÜNYADA BULSUN. VE DE MAĞDUR ETTİKLERİ İNSANLAR DA BUNU GÖRSÜN. SAĞLIKLA KALIN. İYİ UÇUŞLAR OLSUN. 20
• iPhone Uygulaması 18 Temmuz 2013, Perşembe 01:29:42 Cetın abi, Haberın varmı bılmem ama çelebi 3 yolcu hızmetlerı şeflerını işten cıkardı bu sefler personel tarafından en cok sevılen seflerdır cıkarılma sebeblerı sabıha gokcende ucak kalmayınca ordakı yolcu hızmetlerı mudurunu buraya cekıyor mudure hnmda ekıbıyle gelıyor 3 sefıyle birlikte ataturk havalımanında goreve basladılar:(( dıgerlerıne ayıp olmadımı emeklerıne yazık degılmı ınsanların, bu nasıl ik dır boyle bır uygulama cok ters bıde personelın en cok sevdıgi sefler gıtııı:( 30
  • CVP IP UYG. 18 Temmuz 2013, Perşembe 10:48:24 INSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ OLMAK ZOR İŞ. İHTİMAL HESAPLARINİ YAPMAK GEREKİR. BU UYGULAMANIN DOĞURACAĞI SONUÇLARI DÜŞÜNMEMİŞLERDİR BİLE. KARŞILAŞTIĞINIZ BU TABLO GELEN EKİBİN YAPACAĞI HER TÜRLÜ MÜSPET ÇALIŞMAYI TOZLANDIRIR HATTA SIFIRLAR.TORPİL YAPMAYI BİLMEKTE BİR MEZİYETTİR. PERSONELİN EN ÇOK SEVDİĞİ ŞEFLERİ GÖNDERMEK İSE ÇALIŞANLARA VERİLEN DEĞERİN BİR GÖSTERGESİ SAYILIR. ETİĞE UYGUN HAREKET ETMEK İSE AYRI BİR ÖZELLİK. ONLARA GÖRE ETİĞE UYGUN OLAN KENDİLERİNİN YAPTIKLARIDIR. IK YÖNETİMİNİZLE İLGİLİ OLARAK FAZLA KONUŞMAK İSTEMİYORUM. BANA O ŞEFLERİN HANGİ ÜNİTEDE ( İÇ HAT - DIŞ HAT ) ÇALIŞTIĞINI VE İSİMLERİNİ BİLDİREBİLİRMİSİNİZ LTF. APH YÖNETİMİNDEN YAYINLANMAMASINI RİCA ETTİM.BU IK'CILARI ALLAHA HAVALE ETMEKTEN BAŞKA YAPACAK BİR ŞEY YOK. 40
  • pink 18 Temmuz 2013, Perşembe 15:25:18 yeni müdür ve şefleri çok sevdik bikere. hepsi güleryüzlü ve insalcıl. devamı diğer eskilerede olsun. ayrıca çok yakışıklılar. 01
  • CVP PİNK 18 Temmuz 2013, Perşembe 15:37:54 Yeni Müdürünüzü hepimiz tanırız ve de severiz. Zarif ve hanımefendidir. Beraberinde gelenleri ise ismen tanıyamıyorum. Yakışıklılar dediğinize göre..... Ancak bu arkadaşların gelişi diğerlerinin gidişinin nedeni olmamalıydı.Mutlak onları da sevenler vardır.Uygulamalardaki şekil hataları bu tür güzellikleri örter değerli arkadaşım. 00
  • Çelebi SAW 19 Temmuz 2013, Cuma 11:20:26 Sevgili kardeşim , eğer Atatürk Havalimanı Çelebi yolcu hizmetlerinde çalışıyorsan çok şanslısın demektir. Çalışanına değer veren veren , onları her daim dinleyen ve herkese adaletli davranan güleryüzlü ve samimi şeflerimiz şimdi sizler için aynısını yapacaklar ve bizler burda onları çok arıyoruz. İnan onlar olmadan burda başıboş gibi kaldık . Yeni müdürünün ve şeflerinin kıymetini bilmelisin.Eğer istersen onlardan çok şey öğrenebilirsin. İşten çıkarılan şefleri tanımam ama sende neden işten çıkarıldıklarına bu kadar emin olamazssın. Acaba sabihadan gelecekler var diyemi cıkarıldılar yoksa onların cıkarılması gerekiyorduda yerlerıne sabihadan birilerinimi getirdiler ? Ve neden o kadar şefin arasında çıkarılmak için o 3 şef seçildi ? 10
• 1 İlave 16 Temmuz 2013, Salı 09:52:25 Eğer, koskoca şirketler topluluğuna personel alınırken Rizeli veya Trabzonlu olmasına hassasiyet gösteriliyor, yönetici atamalarında da keza bilgi, deneyim ve kaabiliyet değil de aynı hemşehricilik ruhu had safhada azıyorsa... (Tabi ki THY ve iştirakleri; başta TGS...) 40
  • CVP BİR İLAVE 18 Temmuz 2013, Perşembe 10:55:45 TÜM YÖNETİCİLER, BİR ŞEKİLDE TERCİH KULLANIYORLAR. BU HER YERDE VAR. DOĞRU KULLANSALAR VE TERCİHİ EŞİTLER ARASINDAN YAPSALAR SORUN OLMAYACAK VEYA DAHA AZ OLACAK. BİLGİ VE DENEYİMİN BU DENLİ GÖZ ARDI EDİLMESİNİN MENFİ SONUÇLARINI KURUMLAR İLERİDE YAŞAYACAKLARDIR. ŞU AN İÇİN KİMİN UMURUNDA DERSENİZ, TABİİ Kİ KİMSENİN UMURUNDA DEĞİL. KOLAY GELSİN. 20
• Yer Hizmetleri 15 Temmuz 2013, Pazartesi 15:18:16 Hangi sirket kastedilerek yazildi bu yazi bilmiyrm ama çogunluguyla bana bir yer hizmetleri sirketini animsatti. 20
  • CVP YER HİZM. 15 Temmuz 2013, Pazartesi 15:51:54 Bu tür uygulamaların Sivil Havacılık sektörünün bazı kuruluşlarında da olması mümkün. Yanlız yer hizmetlerine özgü uygulamalar değil. Ancak bir iki sualin için de sektör belirtilmiştir. Doğrudur. Bahis konusu sektör Yer Hizmetleridir. 30
• Teşekkür 15 Temmuz 2013, Pazartesi 15:15:16 Üstü kapalı da olsa TGS nin tüm sorunlarına değindiğiniz için teşekkür ederim. 20
  • CVP TEŞEKKÜR 15 Temmuz 2013, Pazartesi 15:55:09 Değerli arkadaşım, Bu üstü kapalı hali ise, açığı nasıl yazılır bilemiyorum. Bakalım sektörün diğer kuruluşlarından ne yorum gelecek. Onlardan da sizinki gibi görüş gelirse demek ki bu uygulamalar tüm Yer Hizmeti Sektörünün müş deriz. 10
• Canan 15 Temmuz 2013, Pazartesi 10:03:32 Ağzına sağlık cetın abıcım 40
  • CVP CANAN 15 Temmuz 2013, Pazartesi 10:34:39 Teşekkür ederim.Krdş. 20