FARKLI OLAN BİR İNSANIN BU ŞARTLARDA BİLE ARADAN SIYRILMASI MÜMKÜN

16 Şubat 2015 Pazartesi, 00:00:08 / Toplam : 20 yorum

    Çok beğenilenler

  • İş barışı 19 Şubat 2015, Perşembe 21:56:45 Patronunuzla takışmak gelişmiş toplumlarda takışma nedeni üzerinden değerlendirilir.Ülkemizde ise vay sen benim ekmeğimi yiyeceksin sonra beni beğenmeyeceksin kendine iş ara noktasına gider.Bırakın patronu amirinize bile bunu yapamazsınız. Hatta takışmadan vazgeçtim eleştiri bile yapamazsınız.Sizi hemen çizer. Keşke yaptıkları işin daha iyisini yapabilmek için patronuyla rahatça tartışabildiğimiz bir medeni çizgiye ulaşabilsek.İş barışının sağlanması açısından bu tavır önemlidir. İş barışı sağlanmış şirketlerde başarı grafiği gittikçe yükselir.İş barışının yok olmaya şirketlerde ise çalışanlar ya kaçmaya başlar yada kaçırılır. Somut örnek SAW dır. Malezyalıların yüzde yüze sahip olduğu son 3 aya baktığınızda kaç kişinin hemde sicilinde ve performansında ufacık sorun olmayan insanların işten nasıl atıldığı yada istifaya zorlandığı görülecektir.Bu yeni patronajın tasarrufumudur yoksa CEO nun herşeye tek başına karar vermeye başlamasından mı kaynaklıdır yakında ortaya çıkacaktır 0
  • iPhone Uygulaması 20 Şubat 2015, Cuma 00:32:48 Her türlü muhalif düşüncenin baskılandığı , ötekileştirilip düşman algılandığı bir ülkedeyiz. Çocuklarımıza ve gençlerimize doğru eleştirmeyi öğretebilirsek ve bizde tahammülü öğrenebilirsek 20 seneye belki bu işler düzelir. 0
    • CVP I PHONE 20 Şubat 2015, Cuma 10:17:48 DEMEK Kİ BİR ÜMİT VAR. EĞER BİRİLERİNİN AKLINA GELİRDE KONUYA EĞİLİRLERSE BU SÜREÇ ÖNE DE ÇEKİLEBİLİR DEĞİL Mİ? ÇOCUKLARA, DOĞRU ELEŞTİRMEYİ ÖĞRETMEK, ÖTEKİLEŞTİRMENİN YOK EDİLMESİ HEPSİ AMA HEPSİ EĞİTİM KONUSU. 0
    • ztk 21 Şubat 2015, Cumartesi 09:30:07 cocuklarimiza tahammul ve elestirmeyi ogretmemek lazim, ulkenin kurallari belli,medeni kurallari ogretmek cocuklari bunlarin cocuklarina karsi zayif yapiyor.. bir yabanci buyukelci demecinde belirtmisti,kilicdaroglu cok guzel muhalefet yapiyor fakat bir iskandinavya ulkesinde olsaydi idi,diyor.. burasi ortadogu oldu, ekonomik,politik,tum kurallar artik ortadoguya gore ayarlandi.. 0

    • Tüm yorumlar

  • kaptan-ı derya 22 Şubat 2015, Pazar 09:35:02 Kişinin kendini geliştirmesi her daim karakterine kazanç sağlayacaktır. Bahane üretmeden kişi kendini geliştirmeli ve daima ileriye yürümeli. Oturduğunuz yerden ulaşmak istediğiniz hiçbir noktayı katedemezsiniz. 0
  • ztk 20 Şubat 2015, Cuma 10:33:29 milli egitim geneli egitemedi, su andaki icinde bulundugumuz politik, ekonomik,sosyal durum bunun sonucudur, artik bu kadar bozulduktan sonra geriye donup duzelecegini dusunmuyorum.. herkese gecmis olsun .. yuzmeyi bilenler zaten gemiden atladi,gitti.. izmirde,goztepede baba yadigari evim vardi,birgun donersem diyordum, 2 hafta once onuda satiliga cikardim .. 0
  • . 19 Şubat 2015, Perşembe 20:09:29 Ülkemiz dışında kariyer düşünenler için faydalı bir yazı olmuş. 0
    • CVP ; 19 Şubat 2015, Perşembe 21:19:32 BUDA SİŞZİN GÖRÜŞÜNÜZ TABİİ Kİ. HER NE İSE BİR FAYDASINI TESPİT ETMİŞSİNİZ YA. BANA O DA YETER. 0
  • m.g 19 Şubat 2015, Perşembe 11:29:00 Çetin bey yazılarınızı takip ediyorum mükemmel gözlemleriniz ve yazılarınız var.benimde çalıştıgım şirketde sorunlarım var bu yazınızı okuyup kafamdaki bazı düşünçelerimi degiştireçegim. 1
  • iPhone Uygulaması 18 Şubat 2015, Çarşamba 18:17:51 Anılarımı anlatırken Çetin Bey'e değinmediğimden dolayı iz bırakamadığımız konusunda bir yorum yapılmış. Ayşegül'un gidişi yüreğimizi yaktığından ve acımızdan dolayı bu anıları çok zor ve son anda yazabildim. Oysa Çetin bey ile ilgili anılarımız çok fazla ve o kadar değerli ki... Kendisinden özür dilerim.Bizler onun yolundan gitmeye çalıştık ve iyi bir yönetici olabilmek için hep onu örnek aldık, THY'den sonra ki iş hayatında, çalışma arkadaşlarıma nasıl değerli bir yönetici olduğunu ve hep onu örnek aldığımızı anlatıyorum. Çetin bey' i 1986-1987 yıllarında tanıdım. Yolcu hizmetleri Müdürümüzdü. Kendisi çok değerli saygı ve sevgi duyduğumuz bir yöneticimizdi. Ondan sonra farklı görevlerde bulunmasına rağmen kendisini her zaman aradık ve bize yol gösterdi. Çetin bey, Genel Müdür yardımcımız olduğunda hepimiz çok sevinmiştik. Birlikte çalıştığımız yıllarda hep bize güvendi, değer verdi ve başarılı olmamız için yol gösterdi. Thy'den ayrıldıktan sonra da hepimize abilik ve Babalık yaparak her sıkıntımızda, derdimizde yanımızda olmuştur ve olmaya da devam ediyor. 0
    • CVP I PHONE 18 Şubat 2015, Çarşamba 19:19:23 SEVGİLİ FUNDA HN. KRDŞ. BEN GEREKEN VE YETERLİ CEVABI VERDİĞİMİ ZANNEDİYORUM. BU DOKÜMANDA HERKESİN İSMİNİN GEÇMESİ DİYE BİR ŞEY OLAMAZ. KEŞKE HİÇ CEVAPLAMASAYDIN. BANA İNAN DEĞMEZDİ. 0
  • uzuldum. 18 Şubat 2015, Çarşamba 14:28:32 Meraba çetin bey. Yazı duyurularının ekleri her zaman yazılar kadar güzel. Ama bu günkü duyurunun eki kusura bakmayın yazıdan da güzel.kim hazırladıysa eline sağlık. aysegün hanıma rahmetler diliyorum. başınız sağ olsun. Bu arada dikkatimi çeken bir hususa dokunmadan edemeyeceğim. Sizi bizlere calısanlara her zaman yakın onlarla ıc ıce olan bır yonetıcı olarak tanıttılar.oyle dinledik hep. Anlatılanların ıcınde sızı hıc gormemek beni sasırttı. Bır olayda bulunmamanız normalde funda hn ( arkadaşınız olduğunu biliyorum ) bir sureci yazmıs. 4 ekran. Bu surecın bır kısmında bırlıkte oldugunuzu zannedıyorum. Nerelerdesiniz acaba. Demekki o hanımda hıc ız bırakmamıssınız. Sizi tanımıyorum.ilk düsunduğum sızı anlatırken abartmıs oldukları. Kusura bakmayın elimde olmadan boyle dusundum.. 1
    • CVP ÜZÜLDÜM 18 Şubat 2015, Çarşamba 14:51:28 SİZİ KUTLUYORUM. 67 SAYFALIK SUNUMUN İÇİNDE BENİM ADIMIN GEÇMEMESİNE NASIL DİKKAT ETTİĞİNİZİ ANLAYAMADIM. TABİİ NEDENİNİ DE. BU ÇALIŞMA AYŞEGÜLÜMÜZÜ ANMAK İÇİN YAPILDI. ÇETİNİ, METİNİ , AHMET’İ ANMAK İÇİN DEĞİL. SİZE BENİ KİMİN ANLATTIĞINI BİLEMEM. BU DURUMDA ABARTILDIYSAM DA SORUMLUSU BEN DEĞİLİM. KALDI Kİ FAZLA ANLATILACAK BİR TARAFIMDA YOK. FUNDA HANIMA GELİNCE AYŞEGÜLÜMÜZÜN EN İYİ ARKADAŞLARINDAN BİRİDİR. BENİMDE YAKIN ARKADAŞIMDIR VE DE ÇOK İYİ ANLAŞTIĞIM BİRİDİR. O BÜYÜK ÜZÜNTÜYÜ YAŞARKEN RİCAMIZ ÜZERİNE İŞ EDİNMİŞ VE DE AYŞEGÜL İLE İLGİLİ SATIRLARI ZORDA OLSA KALEME ALMIŞTIR. BU ARADA ANLATIMINDA BENİM ADIMIN GEÇİP GEÇMEDİĞİNİ HATIRLAMAZ BİLE. BU ÜÇÜNCÜ ŞAHISLAR İÇİN NE İFADE EDER , BUNA NEDEN DİKKAT EDİLİR BİLEMEM. SİZDE BENİM KUSURUMA BAKMAYIN AMA YAKLAŞIMINIZ BANA PEK SAĞLIKLI GELMEDİ. 1
  • CS. 17 Şubat 2015, Salı 15:30:38 ilgi çekici güzel bir yazı, genç çocuklar okusunlar, faydası olur mutlaka. benim ilave edeceğim "patronları da karıştırmasınlar" malum her yerde patron olmaz. amir, şef yrd. şef, md.yrd. müdür, başkan yrd.... şeklinde giden hiyerarşik(!) düzen içinde bu yazılanları uygulamaya kalkarsa, pek fazla şansı olmaz, kendisini önce savunma ile karşılarlar, sonra da zarfı eline verirler; yani, ben farkındalık yaratma düşüncesinde hareket ederken sana o şansı vermezler, kurallar kendileri içindir. önce bir aydınlanma dönemini geçirelim, rönesansı falan, sonrasında da sanayi devrimi neticesinde kapitalizmin kendi dinamikleri ile geliştiği bir zamanı yaşıyor olalım, "patron"larımız o zaman belki, düşüncelerini de değiştirirler. galiba biraz ironik bir yorum oldu... saygılarımla. 0
    • CVP CS 18 Şubat 2015, Çarşamba 14:50:30 YORUM İRONİK OLSA DA DOĞRU. UYGULAMAZ GÖRÜNDÜĞÜNÜN BİLİNCİNDEYİM. YABANCI YAZARLARIN PATRON İFADESİ ŞİRKETİN SAHİBİNDEN ZİYADE SIRALI AMİRLERİNİ İFADE EDİYOR DİYE DÜŞÜNÜRÜM HEP. SİZİNLE İLK KONUŞMAMIZDA BUNUN YAŞANMIŞ BİR ÖRNEĞİNİ ANLATACAĞIM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • CVP TARIK 16 Şubat 2015, Pazartesi 10:34:42 ARKADAŞIM. KARDEŞİNİZE ZARARI DOKUNABİLİR DÜŞÜNCESİ İLE NOTUNUZUN YAYINLANMAMASINI RİCA ETTİM APH YÖNETİMİNDEN. BUNU ÖĞRENMEK İSTİYORSANIZ LÜTFEN ADI GEÇEN ŞİRKETİN BELİRTTİĞİNİZ ÜNİTESİNE GİDİP SORUN. BU TÜR ŞEYLERİN AÇIKLIKLA TARTIŞILMASI ŞİRKETLERİN HOŞUNA GİTMEZ. KUSURUMA BAKMAYINIZ LTF. 0
  • Cemil 16 Şubat 2015, Pazartesi 09:48:15 Sayın Yazar ,hani bizde bir deyiş vardır ,''kral çıplak''biz sevmiyoruz böyle adamları THY Teknik'de S&E diye bir firma 700 bin $ araştırma yaptı adamın dediklerini'de uygulamadık ama aynı şeyleri söyleyen Türk olduğu için dinlemedik ve 2011 yılında EASA THY Teknik 'in yetkilerini kısıtladı şimdi EASA is coming .Kariyer basamakları şirketlerin gelişimine hizmet etmiyor ve bu anlamada farklılıkları fark edemeyen yönetimler varsa hiç anlamı yok .Size cavap değil tesbittir selamlar 0
    • CVP CEMİL 16 Şubat 2015, Pazartesi 15:53:05 BEN YAZILARDA KENDİ GÖRÜŞLERİMİ İŞLİYORUM. İÇİNDE YANLIŞ OLANLARDA VARDIR MUTLAK. DOLAYISI İLE ALACAĞIM CEVAPLARLA GÖRÜŞÜMÜ ŞEKİLLENDİRMENİN, DÜZELTMENİN SAĞLIĞIMA BİR ZARARI OLMAZ VE DE SEVİNİRİM.EASA İLE İLGİLİ SÖYLEDİKLERİNİZİ SİZİN ÜNİTEDEN BİR GENÇ ARKADAŞIMDA ANLATMIŞTI KISMEN DE OLSA. BİZ ÖYLE İNSANLARIZKİ, ÇUVALLA PARA VERİRİ DANIŞMAN TUTARIZ, SONRA DA DEDİKLERİNİ DİNLEMEYİZ VEYA YAPMAYIZ. ANCAK İNANIN Kİ BU YANLIZ THY' DE BÖYLE DEĞİL. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • iPhone Uygulaması 16 Şubat 2015, Pazartesi 03:49:36 Güzel bir yazı olmuş, yol gösterici ve faydalı, emeğiniz için teşekkürler. F.B 0
    • CVP I PHONE 16 Şubat 2015, Pazartesi 15:48:56 BEĞENDİĞİNİZE SEVİNDİM. GENEL DE ARKADAŞLAR BU TÜR YAZILARI OKUMUYORLAR. BUNU BİLE BİLE SÜRDÜRÜYORUM. ÇOK TEŞEKKÜR EDİYORUM, TAKİBİNİZ İÇİN. 0