İNSAN KAYIRMA & KAYDIRMA ÜNİTELERİNİN GÖREVLERİ

30 Mart 2015 Pazartesi, 00:00:02 / Toplam : 23 yorum

    Çok beğenilenler

  • soyutürk 03 Nisan 2015, Cuma 09:43:48 Çetin bey, yazılarınızı takip ediyorum sektörün en büyük sorunlarından biri olan insan kaynakları, yönetişim konularında yorumlar yapabilen ender kişilerdensiniz. Thy yönetimi hakkında birçok kişi sorunlarını dile getirirken kimse ISG sabiha gökçen hakkında bişey söylemiyor aslında söyleyemiyor. Korku cumhuriyeti var.. Diktatöre ters giden, beğenmediği herkes kovulurken, bizzat kendi oğlunu yanlış duymadınız yeni mezun oğlunu hemen en güzel bölüme koyuyor. Oğlu ile tartışma cesaretinde bulunan bir kızcağızı hiçbir suçu yokken ertesi gün kovdurttuğu herkes tarafından biliniyor. Ik ya da başkaları Kimse birşey diyebiliyor mu hayır. akşamları çocuğunu da alıp birlikte işten çıkmaları da işin en trajikomik tarafı sanırım. 0
    • CVP SOYUTÜRK 03 Nisan 2015, Cuma 10:28:10 DEĞERLİ KARDEŞİM. 4 ARKADAŞIMIZDAN YORUM ALDIM. AYRI ŞİRKETLERDE ÇALIŞIYOR BU KARDEŞLERİMİZ. HEPSİ DE " BİZİM ŞİRKETİ Mİ YAZDINIZ " DİYE SORUYOR. İSİM VEREMEM AMA SİZDEN BİR ARKADAŞ BENİMLE TEMAS KURDU. ON GÜN SONRA BENİMLE GÖRÜŞÜP KONULARI DETAYLANDIRACAKLARDI. YANILMIYORSAM BİR AY GEÇTİ.BİLMEM ANLATABİLİYORMUYUM. GENEL MÜDÜRÜNÜZÜN OĞLUNU ISG' DE İSE SOKTUĞUNU PATRONLARINIZDA BİLİYORDUR. BU BİR SIR DEĞİL. ONDAN ÖTÜRÜ İŞTEN ATILAN KARDEŞİMİZİ İSE ACABA BİLİYORLAR MI? 0
    • soyutürk'e 03 Nisan 2015, Cuma 14:49:12 Bahsettiğiniz kişi havacılıktan Burcu hanım. Burcunun işten hangi nedenle çıktığını bilen departmanın diğer çalışanı emre genel müdürü görünce nasılsınız diye sormadığı için hedef haline geldiğini, birde üzerine işe yeni başlamış müdürü tarafından genel müdür talimatıyla işten atılma tehdidi aldığınıda duyduk.Ne oğulmuş be. Üzerine toz kondurulmuyor maaaaşallah 0
    • CVP SOYUTÜRK 03 Nisan 2015, Cuma 17:06:09 YAZDIĞIM ORTADA DURUYOR.FİRMA BELİRTMEYE GEREK VAR MI. BİR İK'CI BİZDE BÖYLE ŞEYLER YOK DESİN. CEVABINI VERELİM. TENZİH ETTİĞİM KURULUŞLAR DIŞINDA. 0
    • CVP SOYUTÜRK 03 Nisan 2015, Cuma 17:07:48 ISG' DEN BENİM LE TEMAS KURAN ARKADAŞI ARADIM. BİLGİNİZE SUNUYORUM. 0
  • Kul hakkı!!! 30 Mart 2015, Pazartesi 13:18:09 İnsan kaynakları biriminde maalesef bizim çalışmış oldugumuz ,malum(çok iyi bilinen) yerhizmeti veren şirketimizde kul hakkı yiyen birkısım,şirketin cellatları olarak görevlerini sürdürmeye devam ediyor. sinekten yağ çıkarmasını çok iyi beceren bu cellatlar ,maaş ,ssk primi, rapor,izin,mazeret... gibi hakları birer sorun olarak karşımıza çıkarıyor.bordroya baktıgımızda bi dünya haksız maaş kesintileriyle karşılaşıyoruz.bu sorunları kendilerine söylediğimizde lafı evirip çevirip bizim yapabileceğimiz bi şey yok deyip başından savuyorlar.adam kayırma, torpillilere fazladan prim, adamına göre muamele de cabası...ne diyelim!! bizlerin vede çoluk çocuğun hakkını yiyenleri kendi adıma Allaha havale ediyorum.. saygılar 0
    • CVP KUL HAKKI 30 Mart 2015, Pazartesi 16:07:10 AYNI YORUMU İKİ KEZ GÖNDERMİŞSİNİZ. DEĞERLİ KARDEŞİM HAKKA HUKUKA BAKAN YOK DENECEK KADAR AZ. İŞ KUL HAKKINA KALSA O TÜRLERİN ŞU ANDA ORALARDA OLMAMASI GEREKİR. İNSANA SAYGILARI YOK Kİ HAK YEMEMEYE DİKKAT ETSİNLER.TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0

    • Tüm yorumlar

  • D kim? 03 Nisan 2015, Cuma 13:01:42 bana ne.her kimse. allah onu da bildiği gibi yapsın.layığını versin. insanlar nelere takılıyor. yazılanlar doğru mu, yanlışmı ona bakan yok. nasıl bir toplumuz. anlamak zor. dün nöbetteyken sizin yazdıklarınızı doğrulayan eden bir bilgi geldi. gülermisin, ağlarmısın.biz gülmeyi seçtk.yakında göbekte atarız. allah bize acısın. 0
    • CVP D KİM? 03 Nisan 2015, Cuma 23:46:19 SİZİN DÜŞÜNDÜĞÜNÜZ D İLE BENİMKİ FARKLI. SİZLER YER HİZMETİ ŞİRKETLERİNİN BİRİNDE IK NIN TEPESİNDE OTURAN D'Yİ KASTEDİYORSUNUZ. OYNAMAYA BAŞLADINIZ İSE SORUN AZALIYOR DEMEKTİR. BAKIN ALDIĞINIZ BİLGİ' DE HANGİ D'NİN PARMAĞI VAR. SİZ OYNUYORSANIZ, ANLATINDA BİZDE OYNAMASAKTA GÜLELİM. 0
  • CS 1. 02 Nisan 2015, Perşembe 20:40:27 İnsan kaynakları yönetimi, bir işletmenin ya da kurumun veya yönetim gerektirecek kadar büyük bir oluşumun personel ve istihdam politikalarını yönetmek için ihdas edilmiş kadrolardır. Genellikle Yönetim kurulu, Genel Müdür sıralaması altında veya bunlara bağlı var ise Yardımcılıklara bağlı olarak bunu yerine getirirler. İfade etmiş olduğunuz üzere, bu görevi gerektiği gibi yerine getiren gerçekten profesyonel kadro ve yöneticilerini tenzih ederek, tanıdığım veya nasıl çalıştıklarına tanık olduğum İK yönetimlerinin, görevlerinin gereklerini bu anlamda yerine getirdiklerini, ne yazık ki düşünmüyorum. İstihdam, kadroların oluşturulması, kadrolar arasında dengelerin sağlanması, personel verimliliği ve yasaların izin verdiği çalışma sürelerini bu zaman içinde maksimum verimliliğin veya performansın sağlanması amacı ile kullanılması, ölçme ve değerlendirme sonuçlarının objektif olarak yapılması. ... 0
    • CVP CS1,2,3,4 03 Nisan 2015, Cuma 10:20:42 İŞ GÜVENLİĞİ YASASININ ÇALIŞANIN HAKLARINI KORUDUĞUNA EMİN DEĞİLİM HER ŞEY TAMAM GİTTİĞİNİZ HUKUKA BAŞVURDUNUZ, KAZANDINIZ MAHKEMEYİ. İŞE İADE KARARI ÇIKTI. İFADE ETTİĞİNİZ GİBİ, İŞVERENİNİN SİZİ İŞE KABUL ETMEME HAKKI VAR. + 2 MAAŞÖDEMESİ VE KENDİNİZE BAŞKA İŞ ARAYIN. NE O MAHKEMEYİ SÖZÜM ONA ÇALIŞAN KAZANDI. KONUYA İŞVEREN CEPHESİNDEEN BAKARSANIZ ONLAR SONUÇTA KANUNU UYGULUYOR. SİZİNLE AYNI GÖRÜŞTEYİM BU UNVANDA “ İNSAN “ KELİMESİ OLMAMALI. KISALTILMIŞINI ( KI )DİYE DÜŞÜNÜRSENİZ KAYNAKLARIN İSRAFI DEYİŞİ ÇOK UYGUN. UZUN BİR ÇALIŞMA YAŞAMIM OLDU. HİÇ GÖRMEDİM Kİ, BİR KONUDAN ÖTÜRÜ SORUMLULUK ALSINLAR. BANA İNANIN Kİ İSTİSNA VARSA DA BEN GÖRMEDİM. PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ İSE İŞVERENİN ÇALIŞANIN İŞ AKTİNİN FESHİNİ KOLAYLAŞTIRICI BİR UNSUR HALİNE GELDİ. ASLINDA YAPILAN DEĞERLENDİRMELERİN BİR SURETİNİN DEĞERLENDİRMEYİ YAPANLARIN DA İMZASI İLE ÇALIŞANA VERİLMESİ BU KONUDAKİ BİR ÇOK PÜRÜZÜ ORTADAN KALDIRACAK VE BİLAHARE İKİNCİ BİR DEĞERLENDİRME YAPILMASININ ÖNÜNE GECECEKTİR. DAHA ÖNCE DE İFADE ETTİĞİM ÜZERE UFKUMU AÇIYORSUNUZ. TEŞEKKÜRLER EDİYORUM. 0
  • CS 2. 02 Nisan 2015, Perşembe 20:39:23 ...alınan sonuçların işveren-çalışan ya da işçi açısından tarafsızlık ile değerlendirilmesi, özetle personel başlığı altındaki kurum politikasını eğer siz yönetmiyor da başkaları bunu sizin adınıza yapıyor ise, kimse gücenmesin veya alınmasın, kapılarının üzerinde yazan İK ve devamı olan unvanlarından “insan” ifadesinin çıkarılması, “kaynakların israfı veya israf kaynakları” olarak düşünülmesi daha doğru olacaktır. Bir değerli yorumcu, yönetimin sorumluluklarını İK ‘ na “yıkarak” sorumluktan kurtulma çabalarından bahsetmiş, keşke o sorumluluğu alabilecek güçleri olsa idi, ama maalesef yok. Onlar hiçbir zaman sorumluluk almazlar, sadece alınan kararların altına imza atarlar, yazdıklarım sonucunda bu yeterlilikten çok uzak olduklarını da söyleyebilmem mümkündür. Çünkü bütüne baktığımızda onlar da, sistemden bağımsız değildirler, dolayısı ile alabilecekleri kararlar da tarafsız değildir ya da altına imza attıkları kararlar da başkalarının inisiyatifinde gelişmiştir. 0
  • CS 3. 02 Nisan 2015, Perşembe 20:38:12 Bu en azından benim gördüğüm ya da tanık olduğum olaylar da böyle olmuştur. Yani, sonuç ne olursa olsun altındaki imza kime ait olursa olsun o karar o “kurum”u bağlayacaktır. Hal böyle olunca da, elbette İK böyle bir sorumluluğu kesinlikle almayacaktır, istisnalar elbette vardır, ama onlar her ne kadar kurum kimliği olmasa da, kurum gibi yönetilmeye çalışılan şirketlerdir, bunun az da olsa örneğini gördüm. Dolayısı ile Sayın yazar’ın bu haftaki yazısında ki düşüncelerinde ulaşmamız gereken ana mesele, kurum kimliği olan kuruluş ya da şirketlerde ki bu uygulamalar ile alakalıdır. Bunun örneklerini de ben bizzat yaşadım, imkanım olsa idi yani yazabilseydim bu konuda ne kadar haklı olduğumu anlayabilmeniz daha kolay olurdu. Bir de, iş K. da belirtilen, o performans konusu var ama orada tam olarak bu anlamda geçmiyor, iş verimi ile alakalı fesih konusunda bu uygulamaya nihai karar olarak vurgu yapılıyor. 0
  • CS 4. 02 Nisan 2015, Perşembe 20:36:49 O yüzden İK için en kolay yöntem kanunda belirtilen diğer maddelerden farklı olarak en fazla bu madde üzerinden fesih gerçekleştirilmesidir. Çünkü kendisi daha sonra mahkeme aşamasında çok fazla uğraşmayacaktır, işçi veya çalışan, fesihte belirtilen gerekçelerin zaten olmadığı, bir anlamda farklı nedenler ile gerçekleştirildiği savunmasına girecektir, yasada da zaten verimsizlik nedeni ile iş akdinin fesh edilemeyeceği açıkça belirtilmiştir, bu madde ile alakalı fesihler araştırılırsa Yargıtay yüksek mahkeme gerekçeli temyiz kararlarında görülecektir. Yani kanun koyucu onu öyle söylemiştir ama nihai kararlar da Yargıtay performans konusunu da belirli esaslara bağlamıştır, bunlar elbette uzun konuşulması gereken konular, özet ile sonuç ne olursa olsun o kanunlar işverene zaten o işçiyi bir daha işe başlatmama yetkisini de vermiştir, o da sonuç olarak “sen bir daha işe alınmayacaksındır”. 0
  • IK 02 Nisan 2015, Perşembe 14:36:37 Cevabınızda yazdığınız "BAŞKA İŞ ARAMA NOKTASINA GELİNCE İŞ ZORLAŞIR.HİÇ BİR ŞİRKET DAHA ÖNCE ÇALIŞTIĞI ŞİRKETTEKİ YÖNETİCİSİNİ MAHKEMEYE VERMİŞ BİRİNİ İŞE ALMAYACAKTIR" cümlesi gerçeği yansıtıyor olabilir. Ne var ki sizler gibi mesleki birikimleri fazla olan ve havacılık sektörü ile havacılık basınının temsilcisinin ağzından böyle bir cevap duymayı doğru bulmuyorum. Çünkü çalışanlara haklarına sahip çıkmalarını öğütlemeniz, bunun sözcüsü olmanız , korkmamalarını dile getirmeniz ve desteklemeniz çalışan hakları ve motivasyonu açısından daha doğru olurdu. Korkmaya devam edin ve sesinizi kesin demek anlamına gelen bu yaklaşımınız hoş olmamış 1
    • CVP IK 02 Nisan 2015, Perşembe 16:39:26 BEN BİZZAT YAŞADIĞIM VE HALEN DE YAŞAMAKTA OLDUĞUM SIKINTILARI GENÇ KARDEŞLERİM ÇEKMESİN İSTİYORUM. DOĞRUSUNU İSTERSENİZ BENİ TAM OLARAK ANLAMANIZI BEKLEMİYORUM. TABİİ Kİ ÇALIŞANLAR HAKLARINI KORUMALI VE TAKİP ETMELİ. BURADA SORUN YOK. SORUN KARŞINIZDAKİLERİN SİZİN GİBİ AHLAKLI OLMAMASINDAN KAYNAKLANIYOR. DOĞRUNUN SÖYLENMESİ GEREKEN ZAMANI VE YÖNTEMİ İYİ KESTİRMEK GEREKİR. MALUM SAVAŞTA ÇOK ŞEY MUBAHTIR. KARŞINIZDAKİLER NE GİBİ YÖNTEMLER KULLANIYORLAR BİR DİKKAT EDİN LTF. TEŞEKKÜR EDİYORUM.mail adresim [email protected] uygun zamanınızda görüşelim isterseniz. 0
  • pgs çalışanı 02 Nisan 2015, Perşembe 11:47:55 Çetin bey, kaleminize sağlık, aynı pegasus desem inanırmısınız 1
    • CVP PGS... 02 Nisan 2015, Perşembe 13:31:24 MAİLİME 5 TANIDIĞIM ARKADAŞIM YORUM GÖNDERDİ. BUNLAR DEĞİŞİK 3 ŞİRKET MENSUBU OLAN KİMSELER. ( 3 KİŞİ A ŞİRKETİ, BİRER KİŞİ İSE B VE C ŞİRKETİ MENSUBU ) ORTAK TARAFLARI İSE " AĞABEY BİZİM ŞİRKETİ YAZMIŞSIN " DEMELERİ. İÇİNDE PGS'Lİ YOK. BEKLEYELİM BAKALIM. DAHA HANGİ ŞİRKET ÇALIŞANLARINDAN BİZİM ŞİRKETİ YAZMIŞSIN NOTU GELECEK. ŞİMDİLİK BİRBİRİMİZDEN FARKIMIZIN OLMADIĞINI DÜŞÜNEBİLİRİZ.TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • IK 02 Nisan 2015, Perşembe 11:45:18 Ülkemizde maalesef işveren yada patron genellikle kendi kafasına uygun ve istediği gibi kullanacağı yöneticiler ile çalışmak istiyor. Birde bu yönetici sadece patronu memnun etmeyi yeterli gören bir karakterde ise çalışanlara geçmiş olsun. Çünkü bu tür yöneticiler dışarıda iş arayan binlerce işsiz varken mevcut çalışanların haklarına asla saygı göstermedikleri gibi gözünün üzerinde kaşın var gibi saçma nedenlerle işten bile atmaktan çekinmezler. Genellikle bu işi IK departmanına yaptırarak kendilerini sıyırmaya çalışırlar. Çok sayıda çalışan ya işi bırakır yada pazarlık ederek daha fazla para alarak işten ayrılmaya çalışır. Kısaca çoğu çalışan yasal haklarını kullanmaktan imtina eder bunlarla uğraşmak istemez. Haksızlığa uğrayan yada mobbing uygulanan çalışanlar yaşadıkları karşısında pes etmek yerine yöneticisi IK müdürü hatta işvereni hakkında yasal haklarını kullanma yolunu seçse ve bu yolu kullananların sayısı çoğalsa çalışanların uğrayacağı haksızlıklar azalacaktır 0
    • CVP IK 02 Nisan 2015, Perşembe 13:40:30 IK YÖNETİCİLERİ PATRONLAR İÇİN ÖZEL KİMSELERDİR.ONLAR GİBİ DÜŞÜNÜRLER VE DE ONLARIN İSTEDİKLERİ GİBİ HAREKET EDERLER.EVET DEDİĞİNİZ DOĞRU HAKSIZLIKLAR AZALIR AMA BAŞKA İŞ ARAMA NOKTASINA GELİNCE İŞ ZORLAŞIR.HİÇ BİR ŞİRKET DAHA ÖNCE ÇALIŞTIĞI ŞİRKETTEKİ YÖNETİCİSİNİ MAHKEMEYE VERMİŞ BİRİNİ İŞE ALMAYACAKTIR. BUNU DA DÜŞÜNMEK GEREKİR. ÜLKEMİZİN EN BABA KÖŞE YAZARLARINDAN BİRİ BANA NASİHAT EDERKEN " DOĞRU SÖYLEMEK MEZİYETTİR AMA DOĞRUNUN HER YERDE VE HER ZAMAN SÖYLENEBİLECEĞİNİ YİNE DE DÜŞÜNMEYİN DEMİŞTİ. O GÜNDEN SONRA KENDİSİNİ OKUMADIM. NE ZAMAN Kİ DOĞRU DAVRANMANIN ZARARINI GÖRDÜM.ANLADIM Kİ BİZİM DUAYEN GAZETECİ HAKLIYMIŞ. TAKİBİNİZ İÇİN SAĞ OLUN. TEŞEKKÜRLERİMLE. 0
  • Kul hakkı!!! 30 Mart 2015, Pazartesi 13:18:09 İnsan kaynakları biriminde maalesef bizim çalışmış oldugumuz ,malum(çok iyi bilinen) yerhizmeti veren şirketimizde kul hakkı yiyen birkısım,şirketin cellatları olarak görevlerini sürdürmeye devam ediyor. sinekten yağ çıkarmasını çok iyi beceren bu cellatlar ,maaş ,ssk primi, rapor,izin,mazeret... gibi hakları birer sorun olarak karşımıza çıkarıyor.bordroya baktıgımızda bi dünya haksız maaş kesintileriyle karşılaşıyoruz.bu sorunları kendilerine söylediğimizde lafı evirip çevirip bizim yapabileceğimiz bi şey yok deyip başından savuyorlar.adam kayırma, torpillilere fazladan prim, adamına göre muamele de cabası...ne diyelim!! bizlerin vede çoluk çocuğun hakkını yiyenleri kendi adıma Allaha havale ediyorum.. saygılar 0
  • ( D ) 30 Mart 2015, Pazartesi 10:40:10 Gönderdiğiniz yazı duyurusu başlığındaki ( D ) neden değişik büyük ve kırmızı renkle yazılmış. Bize sektörün en meşhur ve en büyük IK ustasının ismini hatırlattı? 0
    • CVP ( D ) 30 Mart 2015, Pazartesi 16:03:05 ANLADIM KARDEŞİM. O ŞAHSI DÜŞÜNMÜŞ OLSAYDIM BANA İNANINKİ ZEVKLE YAZARDIM. K A Y I R M A İLE K A Y D I R M A KELİMELERİNDEKİ TEK FARKLILIK O ( D ) HARFİ. ASLINDA KAYIRMA İŞLEMİNİ YAPMAK İÇİN BİRİNİ DE KAYDIRMAK GEREK. BUNU İFADE ETMEK İSTEMİŞTİM. TABİİ Kİ SİZ NASIL İSTERSENİZ ÖYLE YORUMLAYIN. ASLINDA SİZİN BELİRTTİĞİNİZ ŞAHSA DA UYUYOR TABİİ Kİ. ANCAK KASTIM O DEĞİLDİ.TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0