İNSAN KAYNAK DEĞİL BİR KIYMET, BİR DEĞERDİR

26 Ocak 2015 Pazartesi, 00:00:01 / Toplam : 21 yorum

    Çok beğenilenler

  • CS. 26 Ocak 2015, Pazartesi 23:32:35 III. Ben bu konuyu, en son işe iade davası görülmeye başlandığında okumuştum, dava dosyasına girmesi için de çalışmalarım olmuştu ama sonradan bunların o davalarda önemli olmadığını gördüm, zaten okunmuyordu da. Sonuç olarak, emek+insan odaklı bir değer üretmeyi düşünüyorsanız, insanın varlığını yadsıyamazsınız; insan olarak sosyal bir varlığın sistem içinde yalnız bireylere dönüştürüldüğü bir çarkın dişlileri arasında ezilmesi kaçınılmazdır, o bireyin kendisini var olarak hissedebileceği tek yer ise çalışma ortamıdır yani işidir. O nu bir şekilde elinden aldığınızda, değer vermediğiniz birey size potansiyel bir tehdit olarak dönmesi de mümkündür. Bunların okunması incelenmesi ve yazılması gereklidir. Bu arada A.Maslow elbette okunmalıdır orada bir çok şey var, ihtiyaçlar teorisi mesela. Selam ve sevgilerimle. CS/. 0
  • CS. 26 Ocak 2015, Pazartesi 23:34:22 II. sağlayacağımdır. Bildiğimiz kelime ile aidiyet duygusu veya kurumsal var olma hissiyatı, değişik kelimelerle ifade edilebilir. Yani ben var oldukça bu şirket yada kuruluş veya çalıştığın yer, var olacaktır düşüncesinin yok edilmesi. Buradaki ben, merkeziyetçi ben olarak değildir, öyle değildir elbette, yani çalışanların da ikamesi söz konusu olabilir zaman zaman, bu kaçınılmazdır. Ekonomik varlığını sürdüren bir şirkette, her bayrak devredilmeye de hazırdır ama bunun insan olan değerin duygularının yok edilmeden yapılması önemlidir. Bu anlamda, emek ve insan en yüce değerdir. Bunun üzerinde günümüzde yükselen değerler, bu iki değerin yok edilmesine yönelik ve bilinçli olarak toplumlara aşılanan bir veba mikrobu gibidir. Çok üzücüdür ki, biz bu değerlerin ne yazık ki esiri olmuş durumdayız… 0

    • Tüm yorumlar

  • ......... 31 Ocak 2015, Cumartesi 12:46:37 çetin usta, yorumlara bakıyorum da seni okuyan az galiba. bizimkiler çok gülüyor. 6
    • CVP........ 31 Ocak 2015, Cumartesi 12:50:45 EVET ARKADAŞIM. OKUR SAYISI BEKLEDİĞİMİN ÇOK ALTINDA. BU KADAR YAZABİLİYORUM. SİZİNKİLER KİM BİLMİYORUM. MUHTEMELEN AYNAYA ARKALARINI DÖNÜP, BAŞKA BİR AYNAYLA KENDİLERİNİN ARKA BİR MINTIKASINA BAKAN BİRİLERİDİR. YİNE DE ALLAH EĞLENMEKTEN AYIRMASIN.ÇALIŞANLARLA BİRLİKTE GÜLEBİLİYORLAR SA SORUN YOK. 1
  • ztk 29 Ocak 2015, Perşembe 10:37:43 uluslararsi bir finans kurulusunda calisiyorum,gecen sene bir siketle iliski kurup,biizm sirketle calismasini sagladim,boyle en azindan 200 tane sirket ile iliskimiz var,orta olcekte bir sirket,belki orta olcektende biraz daha kucuk, bizim sirketin ceo su, bana kendi imzasi ile tesekkur mektubu gonderdi, 1 kagit,1 imza ama insana kendini cok iyi hissettiriyor.. su anda gordugum thy de calisip,mudurlere prim verimesinden dolayi kendini dislanmis hissedenler var,bence bu dislanmislik hissiyati thy ye verecegi primden cok daha zarar verir.. 3 kurus mudurlere verecegiz diye ,tum calisanlari kotu hissettirmeyin. 1, 2 kurus verin ama herkese verin,veya hickimseye vermeyin.. insanlar kendini dislanmis hissettiginde ,aileden dislanmis hissettiginde hem ise 4 elle sarilmaz,hemde kalifiye olanlar ilk sansta yuvadan ucarlar .. calisanlari markayi sahiplendirin, miles and miles programi musteri icin bunu yapmaya calisirken,siz calisanlari gozardi etmeyin.. 0
    • CVP ZTK 29 Ocak 2015, Perşembe 12:00:56 ÖNCELİKLE YAZIMIN BİZİM SEKTÖR DIŞINDAKİ ÇALIŞANLAR TARAFINDAN OKUNMASINDAN DUYDUĞUM MUTLULUĞU İFADE ETMEK İSTERİM. ÇOK TEŞEKKÜRLER. MAALESEF SEKTÖRÜMÜZDE AYIRIMCILIK MEVCUT. ÜSTELİK BU AÇIK AÇIK YAPILIYOR. BİR BAKIYORSUNUZ PATRONA EN YAKIN YÖNETİCİNİN ÜNİTESİNDE HERKESİN BİR ŞEKİLDE TERFİİ SAĞLANMIŞ. GİZLİ ÜCRET ARTIMLARI VB... VE DE SAYGIDEĞER YÖNETİCİLER BUNUN YARATTIĞI TAHRİBATIN FARKINDA DEĞİLLER.YUVADAN UÇANLARA GELİNCE KİMİN UÇTUĞU KİMSENİN UMURUNDA DEĞİL. TEKRAR TEŞEKKÜRLERİMİ SUNUYORUM. 0
    • CVP DÜZELTME 29 Ocak 2015, Perşembe 18:46:08 BAKTİM TEK TAPAJ HATASI O DEĞİL. İKAZINIZ İÇİN TEŞEKKÜRLER. 0
  • CS. 26 Ocak 2015, Pazartesi 23:36:04 I. Sayın Özbey, bu konuda da çok şey yazılır, söylenir. Bu araştırmanın sonuçlarının tartışılması da mümkün, sanırım o şirket bunu da yapmıştır. Başlıkları baktığımızda, bunların bir şekilde bizlere de yabancı olmadığını zaten anlayabiliyoruz. Çağımızın yükselen değerleri var, çalışanlar olarak bizlerden istenen şey de istisnasız her sektörde bunlara artı değerler katmamız. Konu başlıklarını da inceledim, bulabilirsem o yazıyı da okumaya çalışacağım. Yazı özeti, kısaca tüm bu sorunların düğümlendiği yer olarak psikolojik faktörleri işaret ediyor. Bu çok önemlidir, geçen haftaki yazınız ile ilgili, alt alta konulup okunması gerekir. Ben sektörel olarak bakabiliyorum, hayatımız buralarda geçti, ne olursa olsun bir yaşam geçiyor, şakası yok bunun, ortalama, normal şartlarda 20-25 yıl diyelim, az zaman değildir. altı doldurulduğunda içinizden geçen, ben buraya ait birisiyim, buradan ayrılacağım, burada verdiğim emeğin karşılığı olan değer benim yaşamımı idame ettirecek ve ben buna katkı.. 0
    • CVP CS. 27 Ocak 2015, Salı 00:02:50 SİZİ YARIN CEVAPLAYACAĞIM. KUSURUMA BAKMAYINIZ. 0
    • CVP CS 27 Ocak 2015, Salı 11:53:54 MERHABALAR. HABERİN TAM METNİ YAZIMIN İÇİNDE MEVCUT. YILA BİR KEZ DEĞERLİSİNİZ DEMEK YETERLİ DEĞİL BAŞLIĞININ ALTINDA TIRMAK İLE BAŞLAYIP ÇALIŞANLARDA İNSAN BAŞLIKLI PARAGRAFIN SONUNA KADAR UZANAN TIRMAK İÇİNDEKİ METİNDİR.BEN AİDİYET ÇALIŞMA YAŞAMINDA ÇOK ÖNEMLİ. TABİİ Kİ HEMFİKİRİZ. SEKTÖRÜMÜZDE BAYRAK DEVİRLERİNİN İNSANIN DUYGULARININ RENCİDE EDİLMEDEN YAPILMASINA İLİŞKİN ÇOK KISITLI ÖRNEK VARDIR. GENELİ MAALESEF İNSANI KÜÇÜK DÜŞÜRMEKLE KALMAYIP, AŞAĞILIYOR DA. BEN İŞ AKTİ FESHEDİLEN BİR İNSANA İKİ SAAT İÇİNDE ŞİRKETİ TERK ET DENDİĞİNİ VE DE KAPISINA GÜVENLİK GÖREVLİSİ DİKİLEREK GÖZLEM ALTINDA TUTULDUĞUNU BİLİYORUM. BEN THY’ DEN KOVULDUM. GENEL MÜDÜR ODAMA GELİP “ YOLLARIMIZI AYIRMAYA KADAR VERDİK DEDİ” ANCAK İŞLEMİN TAMAMLANMASI İÇİN ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANININ ONAYI GEREKİYORDU. BU İŞLEM DE BİR HAFTA SÜRÜYORDU ORTALAMA. BU BİR HAFTA ZARFINDA İŞİME DEVAM ETTİM. İHALELER YAPILDI, TERFİLER ONAYLANDI, İŞ NORMAL AKIŞINDA DEVAM ETTİ. VB..VB.. ATILMAKTAN ÖTÜRÜ KIRGINDIM AMA AŞAĞILANMAK BİR TARAFA YÜCELTİLDİM DESEM YANLIŞ OLMAZ.TABİİ Kİ BU AŞAMADA ÇALIŞMA ARKADAŞLARIMIN DAVRANIŞLARINI DA UNUTMAM MÜMKÜN DEĞİL. BU DAVRANIŞLAR ŞİMDİKİ YÖNETİCİLERE OLDUKÇA YABANCI.SİSTEM ŞİMDİ DEĞİL YÜCELTMEK, AŞAĞILIYOR, EZİYOR VE UN UFAK EDİYOR. BEN BU ANKETTEN ÇOK ANKETİN BİZİM SEKTÖRÜMÜZDE YANSIMASI İLE İLGİLİYİM. FARKINDASINIZDIR. BİZLER OKUMAYI SEVMİYORUZ. MARLOW’U OKUYACAKLARINI DA ZANNETMİYORUM. KALDI Kİ MARLOW ‘UN İHTİYAÇLAR SIRALAMASINDA İLK BASAMAKTAKİ İHTİYAÇ, DAHA SONRAKİ İHTİYAÇLAR ORTAYA ÇIKMADAN DOYURULMALIDIR.DENDİĞİNİ ANIMSIYORUM. İLK İHTİYACIN İLKEL VE ACİL KONULARI KAPSADIĞI VE KİŞİLERİN BUNLARI KENDİ STANDARTLARINA GÖRE KARŞILADIĞI DÜŞÜNÜLDÜĞÜ TAKDİRDE, SİVİL HAVACILIK SEKTÖRÜ İÇİN MARLOW’UN DÜŞÜNCELERİ İKİNCİ SIRADAKİ İHTİYAÇLARA GEÇİŞ İLE BİRLİKTE SONLANIR MALUM İKİNCİ SIRADA GÜVENLİK, 3 NCÜ OLARAK SEVGİ, 4 NCÜ İHTİYAÇ İNSANIN KABUL GÖRMESİ VE SONUNCUSU İSE KENDİNİ GERÇEKLEŞTİRMEKTİR. BİR DİĞERİNE GEÇEBİLMEK İÇİN BİR ÖNCEKİNİN DOYURULMASI MAALESEF SEKTÖRÜMÜZ ÇALIŞANLARI AÇISINDAN SÖZ KONUSU DEĞİL. İŞ YERİNDE GÜVENİ, SEVGİYİ, KABUL GÖRMEYİ BULABİLMELERİ ÇOK AMA ÇOK ZOR. TABİİ Kİ BU BENİM GÖRÜŞÜM. YAZILARIMI TAKİBİNİZ VE DÜŞÜNDÜĞÜNÜZ İÇİN SİZE ÇOK TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
    • Düzeltme 29 Ocak 2015, Perşembe 12:46:16 Kusura bakmazsanız bir düzeltme yapmak isterim. Marlow değil Maslow olacak. Saygılar, 0
  • KIYMET 26 Ocak 2015, Pazartesi 23:17:36 ÇALIŞAN EMEK VEREN INSANLARIN İŞ HAYATINDA ÖNEM VERDİĞİ ŞEY İŞİN KALİTESİ İLE KENDİ YAŞAM STANDARDI ARASINDAKİ DENGEDİR...BU SAYEDE DEĞERLİ OLUP OLMADIGIMIZ ORTAYA ÇIKMIŞ OLUR.SAYGILAR... 0
    • CVP KIYMET 27 Ocak 2015, Salı 00:01:27 DENGE ÖLÇÜMLEMENİZ DOĞRU. TABİİ Kİ BU KİŞİYE GÖRE DEĞİŞKENDİR. KİŞİLERİN STANDARTLARI TABİİ Kİ AYRIDIR. VE DE BU DURUMDA HERKES KENDİ HESABINI BİZZAT YAPMALIDIR. YANILIYOR MUYUM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER. 0
  • sinerji 26 Ocak 2015, Pazartesi 22:21:27 çetin bey yazılarınız interner okurları için çok uzun..internet haber tüketicileri de diyebiliriz.Bir makalede 3 parçada pzt-çrş-cuma günlerinde yayınlanacak şekilde yazsanız nasıl olur?Böylelikle fikirlerinizln ve tecrübelerinizin moderen tüketim kültürünün sabırsızlığında kaybolup gitmez diye düşünüyorum.saygılarımla. 0
    • CVP SİNERJİ 26 Ocak 2015, Pazartesi 22:58:53 İLK BAKIŞTA OLABİLİR GİBİ GÖZÜKÜYOR. MODERN TÜKETİN KÜLTÜRÜNÜN SABIRSIZLIĞINDAN ŞİKAYETÇİYİM ZATEN. ANCAK YAZILARIM BELİRLİ BİR KİTLE TARAFINDAN OKUNUYOR. İNSANLAR DAHA ÇOK GÜNCEL OLAYLARI OKUMAK İSTİYORLAR.VE DE İNSANLARA SALDIRAN YAZILARA RAĞBET EDİLİYOR. İNANMAYACAKSINIZ AMA BENİM YAZILARIMI OKUYANLARIN 80%'Sİ PERŞEMBE GÜNĞ VE CUMA GÜNÜ OKUYORLAR. BU SÖYLEDİĞİNİZİ YAPABİLMEK İÇİN ( OKUNABİLİRLİĞİ ARTIRMAK ) SİTENİN BÜYÜK DESTEĞİ GEREKİR Kİ BU GÜNKÜ KONFİGÜRASYONDA İSTESELER BİLE YAPAMAZLAR. BİLMEM ANLATABİLDİM Mİ? ADAMA NEDEN UZUN YAZDIN DİYE. CEVAP VAKTİM YOKTU DA ONDAN. DAHA KISA YAZMAYA ÇALIŞIRIM. TEŞEKKÜR EDİYORUM. ÖNERİNİZ VE TAKİBİNİZ İÇİN. SAĞOLUNUZ. 0
  • hangi sirket 26 Ocak 2015, Pazartesi 21:49:34 abi. yazılarında söz ettigin konular hangi sikrketle ilgili. bari on uda yazsan. 0
    • CVP HANGİ ŞİR.. 26 Ocak 2015, Pazartesi 21:57:05 geçen haftaki yazımda belirttiğim yaşanmışların her biri 1 şirketi kapsıyordu. Bir mesaj aldım. Başka bir şirket için yazdığımı söylüyor hatta bunu yaşayanların isimlerini de veriyordu. ben o insanları tanımıyordum bile. Lütfen inanınki bu durumu çok yaşadım. Bizi sıkan ve üzen şeyler galiba sektörün müşterek derdi . 0
  • odun incedir.. 26 Ocak 2015, Pazartesi 16:57:26 çetin bey. odunlarin yoneticiye donusmesinin anlatimi bizi cok hosumuza gitti..hani sobada yakilanlar var. odun ınce olur, kutuk ve kalas daha uygun olmazmi.anket guzel ama eksik olmus.bizden kimsenin katilmadıgina bende inandim., insanin kiymet oldugu gorusu bizim icin masal. bizde insan kaynaklarinin isimini insan kiymetleri olarak degistirseler,- guleriz aglanacak halimize ama - kasiklarimiz catlar gulmekten.insan yerine koyan yok ki nasil kiymetli oluruz. Olsa bile biz bu sirkette kimin kiymetli olacagini biliriz hos onlar simdide kiymetliler ya. . Guven duygusu konusunu az ama oz yazmissiniz. yanliz boburlenmeye gelince soyluyorlar..fazla bir sey soylemek sahiden luzumsuz. konu bulmakta zorlugunuz yoktur ama size arastirilacak, yazilacak konu gonderebilirmiyiz.elinize, kafaniza saglik. 0
    • CVP ODUN İNCEDİR 26 Ocak 2015, Pazartesi 17:19:20 BAZILARINI ( TALİMATLA ADAM KOVANLAR- PERFORMANS NOTU İLE OYNAYANLAR- HERŞEYE EVET HAKLISINIZ DİYENLER VB.) TENZİH ETMENİZ HALİNDE BENİM İÇİN HİÇ SAKINCA YOK. İSTER KALAS, İSTERSENİZ KÜTÜK DEYİN FARK ETMEZ. BEN GEREKTİĞİ GİBİ ANLARIM. ANKETİN EKSİKLİĞİNİN FARKINDAYIM. BELKİDE GAZETEYE BU KADARINI İNTİKAL ETTİRDİLER. FİRMA İLE TEMAS KURAMADIĞIM İÇİN DENEKLER ARASINDA BİZDEN KİMSE VARMI ÖĞRENEMEDİM. 3 İLA DÖTR ŞİRKETTE KİMLERİN KIYMETLİ VE DEĞERLİ OLDUKLARINI BİLİYORUM. HEPSİNİ BİLMEM MÜMKÜN DEĞİL. ANKET SONUCUNDAKİ KARŞILIKLI GÜVEN EKSİKLİĞİ KONUSUNDA SÖYLEYECEK BAŞKA BİR ŞEYİM YOK. BELİRLİ KURULUŞTAKİ ÇALIŞANLARIN ŞİRKETLERİNE, PATRONLARINA VE YÖNETİCİLERİNE GÜVENMEDİKLERİNİ BİLİYORUM. KONU GÖNDERİMİNİZ BENİ MEMNUN EDER. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • DR 58 26 Ocak 2015, Pazartesi 16:35:59 1-2015 15:23:49 85.102.138.44 0 Köşe Yazısı Yorumları İNSAN, KENDİSİNİ KÖTÜ VE AŞAĞILANMIŞ HİSSETMESİNE NEDEN OLANLARI ASLA UNUTMAZ Dr.58 Sayın Nurzat bey geldi ve Hüseyin beyden sonra oluşan uzun Bayram tatili sona erdi... Bu bayram boşluğunda...BU İŞ ÇOCUK OYUNCAĞIMI SİZ BİZİMLE DALGAMI GEÇİYORSUNUZ diyenleri kıdemsiz ihbarsız işten atıyorlar bu nasıl bir egodur ki bütün vicdani insanı duyguları köreltiyor ve böyle bir karar aldırıyor, bu dünyada olmadı öbür alemde hesaplaşacağız... Sizi asla unutmayacağım İ.Ümit / M.Hakan / Ş.Kazancı 0
    • CVP DR 58 26 Ocak 2015, Pazartesi 16:40:48 SAYGIDEĞER ARKADAŞIM. HANGİ ŞİRKETTE ÇALIŞIYORSUNUZ. BU BAYRAM BOŞLUĞUNDA SÖZÜNÜZÜ BİR YERE BAĞLAYAMADIM. BELİRLİ BİR SUÇ YOKSA KIDEMSİZ VE İHBARSIZ İŞTEN ADAM ÇIKARTMAK BİRAZ ZOR.İSİMLERİ YAZILI OLANLAR YÖNETİCİ MİDİRLER. HERHALDE NOTU SİNİRLE YAZDINIZ. 0