İNSAN, KENDİSİNİ KÖTÜ VE AŞAĞILANMIŞ HİSSETMESİNE NEDEN OLANLARI ASLA UNUTMAZ

19 Ocak 2015 Pazartesi, 00:00:04 / Toplam : 31 yorum

    Çok beğenilenler

  • Dr.Kenan 22 Ocak 2015, Perşembe 12:28:42 Sayın Özbey yazınızın her cümlesine katılıyorum, Benzer durumlarla o kadar çok arkadaşımız karşılaşıyor maalesef çeşitli nedenlerden ötürü bir çoğu sessiz kalıyor. Benim gibi BU İŞ ÇOCUK OYUNCAĞIMI SİZ BİZİMLE DALGAMI GEÇİYORSUNUZ diyenler kıdemsiz ihbarsız işten atıyorlar bu nasıl bir egodur ki bütün vicdani insanı duyguları köreltiyor ve böyle bir karar aldırıyor, bu dünyada olmadı öbür alemde hesaplaşacağız... Sizi asla unutmayacağım İ.Ümit / M.Hakan / Ş.Kazancı 0
    • CVP DR KENAN 22 Ocak 2015, Perşembe 17:27:04 HESAPLAŞMAK İYİ DE İŞ ÖBÜR DÜNYAYA KALINCA BU HESAPLAŞMANIN FAYDASI KİMSEYE DOKUNMAYACAK DEMEKTİR. o TAŞINMIŞ, BİZ GİTMİŞİZ. ÜZÜCÜ AMA MAALESEF BÖYLE. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • Sayın Özbey, 20 Ocak 2015, Salı 21:28:30 Yazınıza kişisel olarak ekleyebileceğim ifade, "her satırında yaşadıklarımı ifade etmişsiniz" olurdu. Size vermeyi düşündüğüm dosyayı bugüne kadar önünüze koyabilmiş olsa idim, eminim ki bu satırlardan farklı şeyler yazmazdınız... Kaleminize ve yüreğinize sağlık. 0
    • CVP SN.OZBEY 21 Ocak 2015, Çarşamba 10:16:07 BENZERLERİNİN DEĞİŞİK KURULUŞLARDA YAŞANDIĞINA EMİNİM. DOSYANIZI OKUMAK İSTERİM. BEĞENİNİZ DEN ÖTÜRÜ MUTLU OLDUM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0

    • Tüm yorumlar

  • CVP İBRAHİM 24 Ocak 2015, Cumartesi 00:27:00 lütfen [email protected]'a gönderirmisiniz. bir terslik var. obürünü açamıyorum. 0
  • İbrahim 23 Ocak 2015, Cuma 22:37:20 Çetin Bey size mail gönderdim.Rica etsem airporthaber uzantılı mail adresinize bakabilir misiniz? 0
    • CVP İBRAHİM 24 Ocak 2015, Cumartesi 18:18:15 MAİLİNİZİ CEVAPLADIM. SLM.LAR 0
  • Rahman 23 Ocak 2015, Cuma 00:12:12 Açıklamanız için ben teşekkür ederim,Bizim idealimizdeki yönetci örneği sizler gibi duayen abilerimizdir,mert,sözünün eri ve yerine göre deli dolu.Niçin deli dolu diyorum bir yakınım anlattı;Siz THY de bir birimde yönetici iken Vakkonun sahibi Vitali Hakko bir ihaleyi alır,o dönemde adamher istediğini yaptırabilecek kadar güçlüdür.Ancak sizin günlerce kendisine randevu vermediğiniz ,hatta saatlerce beklettiğinizancak bir türlü konuşmadığınız,yine o dönemlerde THY na ikram hizmeti veren USAŞ ı nasıl hizaya getirdiğinizce hala anlatılır.Yüreğinize sağlık. Kalın sağlıcakla 0
    • CVP RAHMAN 23 Ocak 2015, Cuma 08:35:04 CVP RAHMAN ÇOK TEŞEKKÜR EDİYORUM. YAPILANLAR GERİLERDE KALDI.DOĞRUSU VE YANLIŞI İLE. UNUTMAYIN TEK EL' DEN GÜRÜLTÜ ÇIKMAZ. ARKADAŞLARIM ÇOK İYİYDİ.ŞİMDİKİ ÇALIŞANLARIN YÖNETİCİLERİN ARKASINDA DURMADIKLARI ORTADA. BU DURUMDA YÖNETİCİLER BAŞTAN KAYBEDİYOR. AMA FARKINDA DEĞİLLER. TAKİP VE TAKDİRİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • Rahman 22 Ocak 2015, Perşembe 18:48:46 Sevgili Çetin Özbey kötü yönetici konusunu öğle güzel işlemişki isim vermese bile karşınıza doğrudan Temel çıkıyor.Her istasyonda bir muhbiri var,muhbirleri cok iyi seciyor,onlara yoneticilik teklif ediyor,isi bitincede bak ben seni mudur yapacaktim ama su engelledi diyor. Bir biz,siz olayina deyineceyim,Thy de biz den siz den ayirmimida Temelle basladi,ne zamanki bu adam goreve basladi fitne,nifak,biz ,siz ayirimida basladi.Temennim ahirete kalmadan bu dunyada bu adam yaptiklarinin cezasini ceker insallah. 0
    • CVP RAHMAN. 22 Ocak 2015, Perşembe 21:32:42 ASLINDA ŞU VEYA BU ŞEKİLDE KÖTÜ YÖNETİCİ TARİFİ YAPMAMIN BİR MANTIĞI YOK. ÖNÜNÜZDE BU KADAR CANLI ÖRNEK VARKEN. EVET SÖYLEDİĞİNİZ BEY ÇOK KİMSEYİ GÖREV YÜKSELMESİ VADİ İLE ALDATTIĞINI SÖYLÜYORLAR. TABİİ Kİ BEN BUNU BİLMİYORUM. ANCAK İNSANLARI İSTEDİKLERİ BİLGİLERİ ALANA KADAR VEYA BAZI UYGULAMALARI YAPTIRANA KADAR TUTTUKLARINI VE ,İŞLERİ BİTİNCE DE KALDIRIP ATTIKLARINI BİLİYORUM. ANCAK BEN ŞİRKET YETKİLİLERİNDEN ÇOK BU TÜR ŞEYLER YAPAN, BU TÜR ŞEYLERE ALET OLAN KARAKTER YOKSUNU İNSANLARA KIZIYORUM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • gerçek 22 Ocak 2015, Perşembe 18:20:26 insan onurunu, haysiyetini, şerefini bir kere satmaya başlarsa arkası gelir, kolay olandır böyle kazanmak, onlar için kendilerini "nasıl hissettiklerinin" hiç de önemi yoktur, o duygu, hissetmek duygusu insan olana özgüdür, hiç sahip olmamış gibi yaşarlar, düşünmeden, değer üretmeden. öyle bir zaman gelir ki, arkalarına bakmaya bile korkarlar, yüzleşemezler, ne kendileri ile ne başkaları ile. utanma duyguları da kaybettiklerinin içinde en önemsiz olanıdır. bilirler ki, öyle olmak zorundadırlar, öyle yaşarlar. yüzlerindeki maske hiç düşmez; çünkü o nun arkasında rahattırlar, karanlığa alışkın olan gözleri orada rahat eder, kendileri için oturdukları makamlar birer çelik koruma gibidir, orada her istediklerini yapabileceklerini düşünürler, davranışlarının temelinde bu vardır. bir gün, eğer bir tehlike hissettikleri zaman da gelirse, o makamdır onları koruyacak olan. başka türlü düşünemezler, aslında hiç düşünmezler. bu nedenlerdir ki, "zor oyunu bozar" ama siz kaybedersiniz. 0
    • CVP GERÇEK 22 Ocak 2015, Perşembe 21:38:34 BEN BU GÜNE KADAR İŞ YAŞAMINDA MAKAMLARIN VEYA ÜST YÖNETİCİLERİN İNSANLARI ŞİRKETTEKİ ÖMÜRLERİ SÜRESİNCE KORUDUĞUNU HİÇ GÖRMEDİM. HER ŞEYİN, HER KİMSENİN BİR SON KULLANMA TARİHİ VAR. TABİİ Kİ BU ŞAHSİYETSİZ ZİHNİYET KROMA ALTINDAYKEN BUNU DÜŞÜNMEZ. HANİ BİR SÖZ VARDIR, MERDİVENLERİ ÇIKARKEN RASTLADIĞINIZ İNSANLARA İNİŞİNİZDE DE RASTLAYACAKSINIZ GİBİ. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • Personel 22 Ocak 2015, Perşembe 12:42:44 Üst yönetim sadece orta ve üst kademe yöneticilerin kendilerine aktardıkları ile yetiniyorlar. Kimsenin aklına bir 5 dk da olsa şu personeli bir de ben dinleyeyim demiyor. Büyük şirktelerde zaten vakit ayırmaları bile zor. Peki atadıkları yöneticilerin performanslarını nasıl ölçüyorlar? BTA'daki gibi her sene astların da üstlerinin değerlendirdikleri bir değerleme sistemi olmalı ki üst yönetim aşağıda neler olduğu hakkında bir fikri olsun. 0
    • CVP PERSONEL 22 Ocak 2015, Perşembe 17:23:52 HAKLISINIZ. BÜYÜK ŞİRKETLERDE TEPE YÖNETİMİN BUNA VAKTİ OLMAZ. ANCAK ŞİRKETLERDE DE ÜST SEVİYEDE BİR YÖNETİCİYE İLAVETEN BUNUN ALTINDA ÇALIŞAN BİR VEYA İKİ DİREKTÖR, MÜDÜR VB.. YÖNETİCİLERİ BULUNAN IK DEPARTMANLARI VAR. ONLARIN İŞİ BU. ANCAK ONLARDA KENDİLERİNİ YALNIZ İŞVEREN VEKİLİ OLARAK GÖRÜYOR. ASTLARIN ÜSTLERİ DEĞERLENDİRDİKLERİ BİR SİSTEM ÇOĞU YERDE VAR. AMA BUNU DİKKATE ALAN YOK. ASTLARI İYİ PERFORMANS VERMEDİ DİYE DEĞİL BİR ŞEKİLDE CEZALANDIRILMAK, KULAĞI ÇEKİLEN BİR YÖNETİCİ GÖRDÜNÜZ MÜ? BEN GÖRMEDİM.TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • dizel 22 Ocak 2015, Perşembe 11:48:16 yazdiklariniza ve ozelliklede yazinizin sonuna tamamen katiliyorum 8yil maruz birakildigim olaylar icin hala ilk gunku gibi beddua ediyorum etmeyede devam edecegim emek bu kadar saygisizligi hak etmiyor saygilarimla 0
    • CVP DİZEL 22 Ocak 2015, Perşembe 17:30:10 ÇALIŞANLARIN BU KADAR SAYGISIZLIĞI HAK ETMEDİKLERİ KONUSUNDA SİZİNLE HEMFİKİRİM. 26 OCAK GÜNÜ AIRPORTHABERDE YAYINLANACAK OLAN " İNSAN KAYNAK DEĞİL, BİR DEĞERDİR " BAŞLIKLI YAZIMI LÜTFEN OKUYUNUZ. YORUMUNUZU BEKLEYECEĞİM. TAKİB İN İZ İÇİN TEŞEKKÜRLER. 0
  • flight 21 Ocak 2015, Çarşamba 13:27:53 size sadece bir örnek vereceğim, bir personel düşünün, meşhur verimsizlik nedeni ile iş akdi bildirimli yani tazminatı ile fesh edilecek. YK kararı çıkmış, bu personele tebliğ edilmiş ve o personel atılmış. işe bakın ki, o "yöneticiler" bu personel için bir de disiplin kurulu kararı almak için toplanıyorlar, hem de ne zaman, fesih tarihinden sonra olan bir tarihte, yaptıkları işten haberleri yok. ama o disiplin kuruluna getirdikleri olay yaptıkları fesih gerekçesinden farklı, o madde tazminatsız fesihi gerektiriyor. o tarihe kadar olan bir sürü yazışma var ve personelin bunlardan haberi yok, yani kendisini savunacak durumda değil...sonuç olarak o davayı ilgili kurum kaybetti, işe iade olmadı, boşta geçen süreye ait tazminatı da ödemediler. sanırım bu kurum hangisi tahmin edersiniz. bu bir bütünün sadece bir kısmı, dahası da var. şimdi siz bu olayı hangi ahlaki değerin neresine, nasıl koyarsınız; daha iddialı laflar etmek istemiyorum, ancak aklımdam geçenler elbette bunlar değil... 0
    • CVP FLİGHT 21 Ocak 2015, Çarşamba 21:33:46 AKLIMDAN GEÇENİ YAZSAM BURADAN DA KOVULURUM. VERDİĞİNİZ ÖRNEĞİN AKLIMDA BİR YAŞANMIŞI VAR. İŞ GÜVENLİĞİ YASASININ İŞE İADE MADDESİ GÖSTERMELİK. 2 MAAŞ DAHA ÖDENDİ Mİ İŞ BAŞI YOK. MAALESEF İŞ YAŞAMI BÖYLE.SİZİNKİ BİZİM Kİ FARK ETMİYOR.SİZE BİR ŞEY SÖYLEYEYİM İSTER İNANIN İSTER İNANMAYIN. BEN BUNA ŞAHİDİM. BEN GENEL MÜDÜRÜN DİSİPLİN KURULUNA ŞÖYLE YAPIN, BÖYLE YAPIN DEMEDİĞİ ŞİRKET BİLİYORUM. MAALESEF HER ŞEY BAŞTAKİLERE GÖRE DEĞİŞİYOR VEYA BAŞTAKİNİN TUTUMUNA GÖRE ŞEKİLLENDİRİLİYOR. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • ... 21 Ocak 2015, Çarşamba 03:08:12 bu yazının sonuna geldiğimde bende oluşan kanaat, ifade edilen konu başlıklarında ki olaylar veya davranışlarda, bunlara maruz kalanlardan ziyade bu davranışların sorumlusu olan kişi veya makamların öncelikle psikanaliz vaka olarak değerlendirilmeleri gerektiği olmuştur. hem sosyal birey olarak hem de toplumsal paylaşımın gerekliliği ve sürekliliği düşünüldüğünde, bu kişi veya kuruluşların yönetim kademeleri ya da makam ve temsil sorumluluğu olan kişilerin, toplumsal yaşama ve sağlıklı insanlara karıştırılmaması için gerekli önlemler mutlaka alınmalı diye düşünüyorum. çünkü, böyle bir düşünce ya da eylemler, sağlıklı beyinlerden çıkmaz... her sağlıksız beyin, sadece çalışanlar için değil tüm toplum, insanlık için gerçek bir tehlikedir. yazdıklarım biraz ironik olarak algılanabilir ama gerçek maalesef bu, benim şahsi doğrularım da. bu güzel yazı, bilimsel yöntemlerle desteklenirse ortaya çıkacak olan sonuçlar çok kişiyi şaşırtacaktır. saygılarımla. 0
    • CVP .... 21 Ocak 2015, Çarşamba 10:13:25 MAALESEF SİZİNLE AYNI DÜŞÜNÜYORUM. BU OLAYLARIN BİR TANESİNİN YAŞATILMASINDA ÖNCÜ OLAN YETKİLİYİ ÇOK İYİ İNCELEDİM. RUHSAL DENGESİZLİKLLERİ KONU ALAN BİR KİTAPTA BELİRTİLEN BİR RUH HASTALIĞININ ARAZLARININ BU İNSANDA KESİN MEVCUDİYETİNİ GÖRDÜM. TABİİ Kİ BİR UZMANIN BAKIŞ AÇISI DEĞİŞİK OLABİLİR. ŞUNU İFADE ETMEK İSTERİM Kİ YAZDIĞIM YAZIDAKİ ÖRNEKLER BİRE BİR DOĞRUDUR VE DE ANLATIMDA BELİRLİ HUSUSLARA DEĞİNİLMEMİŞTİR. BU İNSANLARI ALLAH BİLDİĞİ GİBİ YAPSIN DİYORUM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER EDİYORUM. 0
  • ne farkeder ki? 20 Ocak 2015, Salı 20:43:43 Engşunu yazmıştım: b.özcelik.gorevinden.ayrılmış ne farkeder ki?..ya allah aşkına bu şirket 5senedir fedakarlık yapıp özveriyle çalışan personeli için ne yaptı? hele ki ist. dışındaki istasyonlarda çalışanların hali tam iç ler acısı..adamlar açlık sınırının altında maaş alıyorlar. bide yetmezmiş gibi (ist.istasyonuda dahil bizlere ve) bu insanlara baskı uygulanıyor..yav hangimiz kazandığımız helal parayla y sonunu getirebiliyoruz.çoğumuz birbirimizinden yada sağdan soldan borç alarak geçim ediyoruz. Nasıl bir zihniyetse..şu müdür gittiği için yorum yapıp üzülenlere bakiyorüm da...... ya yapmayın güzel abicim kendinizi bu kadar küçük düşürmeyin..çoluk çogugunuzun karşısına onurlu bir anne ve baba olarak çıkın.. Asıl değişmesi gereken zihniyet..İnşallah yeni genel müdür bu zihniyetin veyahut bu düzenin bekçiliğini yapmaz demiştim..saygılar.. 0
    • CVP NE FARK ED.. 21 Ocak 2015, Çarşamba 10:05:00 BEN İLK YORUMUNUZU OKUYUNCA YORUMUNUZUN YAYIN KISITLAMASININ BENİM YAZIM İLE İLGİLİ OLARAK YAPILDIĞINI DÜŞÜNMÜŞTÜM. ZİRA BEN BİR KİŞİ HARİÇ KİMSENİN YORUMUNUN KISITLANMASI TALEBİNDE BULUNMADIM. O DA BİR İKİ KİŞİNİN HAKSIZ VE TORPİLLE TERFİSİNİ YAPTIĞIM YÖNÜNDEKİ BİR SUÇLAMA İLE İLGİLİ OLARAK YAPTIĞIM ARAŞTIRMADA SÖZ KONUSU KİŞİLERİN GÖREV YÜKSELMESİNİN YAPILDIĞI TARİHTE BAŞKA BİR ÜNİTEDE GÖREV YAPTIĞIM HUSUSUNUN ORTAYA ÇIKMASINDAN SONRA İDİ. BU YORUMCUNUN DAHA SONRA GÖNDERDİĞİ YORUMUN / YORUMLARIN KONUYA YAKLAŞIMDA GÖSTERDİĞİ ART NİYET NEDENİ İLE YAYINLARININ ENGELLENMESİ RİCASINDA BULUNMUŞTUM. SİZİN GÖNDERDİĞİNİZ YORUMDA HAKARET, KÜFÜR VB.. AHLAKİ DEĞERLERE TERS BİR DURUM YOK. YAYIMLANMAMASINDA BİR KASIT YOKTUR. HATTA OLAMAZ. MUTLAK BİR ŞEKİLDE ATLANMIŞTIR. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • ne farkederki? 20 Ocak 2015, Salı 20:13:37 Hayır sizin yazınızla alakalı değil di.bayram özçelik'in görevinden ayrılması haberiyle ilgili bu. rumuzla yorum yapmıstım.hakaret v.b.yoktu.yorumumda.. 0
  • CVP AYŞEGÜL.. 20 Ocak 2015, Salı 17:40:49 Temenni ederim ki sonucu dediğin gibi olur Ayşegül Kardeşim. Bu arada olan çalışanlara oluyor. Takibin için teşekkürler. 0
  • Ayşegül Öztopuz 20 Ocak 2015, Salı 13:18:18 Yazınızı okuyunca, daha önce okuduğum başka bir yazıda ki " Arka koltukta unutulmuş gibi hissetmek" cümlesi aklımageliverdi. Uzun zamandır hayatın içinde bir çok insan böyle hissediyor..Etrafımız, her durumda Üstünlük ve liderlik göstermek isteyen " Kifayetsiz Muktedirler" le dolu. Ama bize kendimizi kötü hissettirseler de ,emin olalım ki asıl hayat bunlar için kötü.Nasılda çaresizce saldırıyorlar,kendi iyilikleri için kötülük yapıyorlar. Er ya da geç, birbirlerini taşlayan ilkel Mağara Adamlarına dönüşecekler. 0
    • Dr.Kenan 22 Ocak 2015, Perşembe 13:24:17 %100 katılıyorum her cümlenize... 0
  • Ne farkeder ki? 19 Ocak 2015, Pazartesi 23:42:03 Yazınızın başında söylediginiz gibi benimde bu .rumuzla yaptığım bir yorumu yayınlamamışlardı..maalesef.bu baskının aynısının airport haber sitesinde de olması çok acı.. 0
    • CVP NE FARK ED... 20 Ocak 2015, Salı 10:49:04 EĞER YAYINLANMAYAN BU YORUM BENİM YAZILARIMLA İLGİLİ İSE YENİDEN GÖNDERİR MİSİNİZ.HANGİ YAZI İLE İLGİLİ ACABA BİR BAKMAK İSTERİM. ZİRA HAKARET KUFUR VEYA BENZERİ UNSUR İÇERMEYEN YORUMLAR YAYINLANIYOR. EĞER YORUMUNUZ KAPSAMINDA BU HUSUSLAR YER ALMIYORSA YİNEDE YAYINLARIZ. HER NE KADAR YORUMUNUZ BU YAZI KONUSU HAKKINDA BİR GÖRÜŞ İÇERMİYORSA DA YİNE DE TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • her yer aynı. 19 Ocak 2015, Pazartesi 10:35:39 cetin bey. ben sizinle aynı sirkette hic yasamadim. yazdiginiz orneklerden biri herkes tarafindan biliniyor. digerlerine gelince bu orneklerin benzerleri bizde de yasandi. inaniyorum ki baska kuruluslarda da yasanmistir. bilenler vardir. soylemek istedigim her yerde ayni seyler oluyor.bizim kaderimiz bu galiba. tesekkur. 0
    • CVP HER YER.. 19 Ocak 2015, Pazartesi 11:33:29 İNANMAK İSTEMESEM DE MUTLAK DOĞRUDUR SÖYLEDİĞİNİZ. KADER' LE İLGİLİ SİZİNLE AYNI GÖRÜŞTE DEĞİLİM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0