İşçimizi Çok Yorduğumuz Tescillendi. Olsun. Onlar Mutlu ya (?)

22 Mayıs 2017 Pazartesi, 00:00:06 / Toplam : 27 yorum

    Çok beğenilenler

  • göstermelik 22 Mayıs 2017, Pazartesi 07:14:52 siz mi yazmıştınız, yoksa başka yerde mi okudum, şirketlerimizdeki İnsan Kaynakları uygulamaları çoğunlukla GÖSTERMELİK.Konu olan şirketteki Mutluluk Müdürü uygulaması da öyleye benziyor. Mağaza çalışanlarının haberi olmadığına göre.Bizi fazla yordukları belli.saydığınız ve saymadığınız diğer unsurlar bu yorgunluğu katlıyor. Çalışan memnuniyeti anket sonuçlarının doğruyu vermesi zor.Ya Insan Kaynakları boşboğazlık yaparsa. İnsanlar bu düşünce ile doğruyu korkudan yazamıyor. TUIK araştırmasının denekleri de aynı düşünce ile hareket ediyor belli ki. 0
  • km 23 Mayıs 2017, Salı 12:48:36 herşeye bu ülkede Cumhurbaşkanı mı el atmalı? teesuf ederiz beyefendi! 0
    • CVP KM 23 Mayıs 2017, Salı 17:49:28 ANLAMAMIŞ OLMAMI BAĞIŞLAYIN. 0

    • Tüm yorumlar

  • Çetinim 26 Mayıs 2017, Cuma 04:32:54 Türk milleti çalışkandır, Türk milleti yorulmaz 0
    • cool story bro 26 Mayıs 2017, Cuma 15:05:27 ver gazı çalıştır insanları 3 kuruş fazla mesai öde sen ofiste otur o da uğrarsan tabi. sonra türk milleti çalışkandır. 0
    • Cool A CEVAB! 27 Mayıs 2017, Cumartesi 00:32:59 Kardeş aynı zamanda akıllıdır Türk. O bakımdan benim hayat felsefem işi bilicen işe gitmiycen. Yaya yaya alıyorum 6buçukumu. Kıskanma kardeş kıskanma!!! 0
  • AYT 25 Mayıs 2017, Perşembe 20:12:28 Yöneticilik yaptığım dönemde çalışanların verimliliği konusunda çok gayret ettim,ancak çok başarılı olamadığımı düşünüyorum.Çalıştığım kurumda gün boyunca başta yöneticilerin verimli çalışmasını amaç edinmiştim.Yöneticiler ilk başta uyum sorunu yaşadılar,ancak gün içinde verimli çalışarak kendilerine ve ailelerine Zaman ayırabildiler.Böylelikle çalışanlarda önündeki iyi bir model olmaya gayret ettiler.Ancak çalıştığım kurumda verimli çalışmak malesef düşük performans göstergesi oldu.Daha sonraki dönemde yöneticilerin gün boyunca hiç iş yapmayıp ,mesaiye kaldıklarını gördüm..Bu davranışta tepe yönetiminden onay görüyordu.Bu felsefedeki yönetim anlayışı kurumun damarlarına kadar işlemiş ,tek başına değiştirmek mümkün olmadı.Gün boyunca çay kahve içip,Zaman'ını boşa geçiren yöneticiler,aynı Zaman'da çalışanlara çok kötü olup,çalışanlarında uzun saatler çalışarak fazla mesai yapmasını sağladılar.Sonuç çalıştıkları kurum gereksiz kardan zarar etmeye başladı.Çetin bey özetle çok iyi bir konuya değinmişsiniz.Ülkemizin refah düzeyinin yükselmesi,Avrupa standartlarını yakalamak için verimlilik konusunda başlansa çok iyi adım atmış oluruz.Teşekkürler 0
    • Stratjik surdurulebilirlik 26 Mayıs 2017, Cuma 11:20:26 Bu sirketler eger aile sirketi ve aile bireylerinden egitimsiz ve hastalikli kisiler YKB oldugunda bakilan ana deger kim fazla mesaiye kaliyorsa o goze gorunur. Cunku bu tip kisiler calisana para odedigi icin yapacagi eziyetin oranina gore haz alacaktir. Bunu tabii ki bizim gibi ortadogu ulkeleri firmalarinda cokca goruyoruz. Hele bir de sirket sirtini devlete dayamissa stratejik gelecegin onemi fazla olmuyor. 1
  • çetin bey 25 Mayıs 2017, Perşembe 11:04:00 siz firmalar arasında pek ayırım yapmazdınız bildiğim kadarı ile. Çelebi'ye dokunmamaya özen gösteriyorsunuz. Bunun bir nedeni var mı? mutlak vardır.Çelebi yazdığınız konulardan uzak, düzgün yönetilen, mutlu çalışanları olan bir şirket olsa hadi neyse.bu tür ayırım yapmanız sizin hakkınızda yanlış düşünülmesine neden oluyor. haberiniz ola. 1
    • CVP ÇETİN B. 25 Mayıs 2017, Perşembe 11:12:23 ÇELEBİDEN UZAK DURDUĞUM HAKİKAT. NEDENİ İSE SALT BENİM YAPTIĞIM ( BU SAYFADA ) BİR HATADAN KAYNAKLANIYOR. KONUSU ÇELEBİ OLAN BİR YAZIMDA BİR HATA YAPIP BİR FIKRAYA YER VERDİM. BU FIKRA YANLIŞ ANLAŞILDI DİYEMEM. BENİM BÖYLE DÜŞÜNÜLECEĞİNİ BİLMEM GEREKİRDİ. YAZIYI VE FIKRAYI TEKRARLAYIP İNSANLARI YENİDEN KIZDIRMAK İSTEMEM. DAHA SONRADA ÇELEBİ İLE İLGİLİ BİR TEK BİLGİ ALDIM. ONUDA YAZMADIM ZİRA ÖZEL YAŞAMLA İLGİLİYDİ ANLATILANLAR.BAŞKACA BİR BİLGİ DE ALMADIM ÇELEBİDEN. UZAK DURMAMIN NEDENİ BUDUR. 0
  • ilginç 25 Mayıs 2017, Perşembe 10:26:39 bu anket sonuçları çalışanların 2 yüzlülüğünden kaynaklanabilir mi? 1400 tl maaş alıyor adamın önceliği iş yerinde huzur. 1400 tl maaş alan arkadaşım sen o parayla sosyal hayatında huzurlu/mutlu olabiliyorsan havacılık sektörünü bir an önce bırak. Çetin ağabey burda anketlerin bu sonucu vermesi tamamiyle işçilerin elime fırsat geçmişken üst amirime afedersiniz geçireyim mantığıyla yaklaşması. Kaçtane işçi 1400 tl maaşla hem işyerinde hem dışarda mutlu? uçak altında, üstünde çalışan kaçtane adamın evi, arabası var? ya da kaçının çocuğu doğru dürüst eğitim görüyor? kaç tanesi ailesiyle rahat rahat dışarda yemeğe çıkabiliyor? Bu anket sonuçları sizinde ilk olarak algılayamadığınız gibi saçma. Neden sonlara doğru çıktığını söyleyeyim. Önüne anket konulan kişi ücret yazdığında hiç bir gelişmenin olmayacağını bilir. Bunun altının çizilmesi gerekli. 0
    • CVP İLGİNÇ 25 Mayıs 2017, Perşembe 10:53:34 TUIK YAŞAM MUTLULUĞU ANKETİNİN YAPILIŞ FORMATINI SORMUŞTUM.EKİP, KAÇ KİŞİDİR BİLMİYORUM SEÇİLEN ŞAHSIN EVİNE GİDİYOR VE DE VATANDAŞ FORMATI GÖREVLİLERİN YANINDA DOLDURUYOR.ADRES BELLİ, ŞAHIS BELLİ. SAMİMİYETİNE İNANMAK ZOR. İŞYERLERİNDE DE SÖZÜM ONA BU ANKETLERİN SONUCU GİZLİ.INSAN KAYNAKLARI ÜNİTESİ KİM NEYİ NASIL DOLDURDU BİLİYOR. KORKU MU DERSİNİZ, NE DERSİNİZ BİLEMEM. ZATEN TUIK ANKET SONUÇLARINA BAKINCA BİRBİRİ İLE ÇELİŞEN SONUÇLAR GÖRÜLÜYOR. 1
  • Çhs 25 Mayıs 2017, Perşembe 02:41:54 Çetin Bey bir sorum olacak. Çelebide maaşlar düşük, çalışma şartları kötü fakat yinede çalışanlar mutlu ve şirketini değiştirmek istemiyorlar bunun nedeni nedir acaba? 1
    • CVP CHS 25 Mayıs 2017, Perşembe 10:56:59 ÇELEBİNİN SON MAAŞ DURUMUNU BİLMİYORUM. EN SON NE ZAM YAPILDIĞINI DA. ANKET SONUÇLARI SAMİMİ DEĞİL. UNA İNANMIYORUM. AYRILMAK TABİİ KOLAY. AMA REALİTELER İNSANI KALMAYA ZORLUYOR. İŞSİZLİK MALUM. AZ DA OLSA BİR MAAŞ ALMAK, HİÇ ALMAMAKTAN İYİDİR DİYE DÜŞÜNÜYOR OLSALAR GEREK. NE YAPSINLAR Kİ? 0
    • Martian 25 Mayıs 2017, Perşembe 16:05:14 Çelebi'de uzun yıllar çalıştım, bunun tek sebebi Çetin Bey'in yazdığı gibi az da olsa maaş almak.Başka bir sebebi de Çelebi de çalışan yaş ortalaması çok düşük ve bu yüzden eğlenceli bir ortam var, insanlarda bu yüzden havacılıktan kopmak istemiyorlar; fırsatını buluncaya kadar tabiki.. 0
    • CVP MARTİAN 25 Mayıs 2017, Perşembe 18:30:23 ARKADAŞLARIMIZA İYİ EĞLENCELER DİLİYORUM. 0
  • Tango 25 Mayıs 2017, Perşembe 01:41:55 Benim tespitin de şu dur çok firma gördüm bu ülkede çalışan modern bir anlayışla yönetilenemiyor. İşverenler ile işçi arasında bir savaş var. Çalışana pek sahip çıkan da yok değer veren de yok ne de olsa işsiz ordusu sırada. O yuzden gayet hor bir şekilde çalistirilabiliyoruz Japonlar gibi ileri yönetim yapanlardan bizimkilerin haberi var mı acaba... bir yılda yüzde yüz elaman devri yapan firmalar var...Taşeronda çalışan mutlu olabilir mi bunu Size soruyorum. 0
    • CVP TANGO 25 Mayıs 2017, Perşembe 10:58:25 MAALESEF HAKLISINIZ. İŞSİZLİK BU SEVİYEDE SEYREDERLKEN BAŞKA TÜRLÜ OLMASI ÇOK ZOR. 0
  • Martian 24 Mayıs 2017, Çarşamba 15:51:11 İşyerindeki mutsuzlukla ilgili daha birçok şey sayılabilir, bir tane de ben eklemek istiyorum:" Aynı koşullarda mesai yaptığınız arkadaşlarınızdan birinin yeri gelipte yönetici olduğunda, yaşadığı tüm sıkıntıları unutup, yine aynı uygulamalara devam etmesi ve güvensizlik oluşturması! Bir de Tav Ceo'su Sani Şener'in çok güzel bir deyimi var: "Çalışanlarınızı mutlu etmezseniz, müşterilerinizi memnun edemezsiniz." Tav'da durumlar nasıl bilmiyorum ama umarım söylendiği gibidir.Ayrıca çok merak ediyorum, Çelebi yöneticileri yazdıklarınızı okuyup, yüzleri kızarmıyor mu çok merak ediyorum.Saygılarımla.. 0
    • CVP MARTİAN 24 Mayıs 2017, Çarşamba 21:15:19 SİVİL HAVACILIK SEKTÖRÜNDE MÜŞTERİ MEMNUNİYETİNİ GÖZ ÖNÜNE ALAN KAÇ FİRMA VER BİLEMİYORUM.SANİ BEYE KATILMAMAK MÜMKÜN DEĞİL. ÇELEBİ YÖNETİCİLERİNİN YAZILARIMI OKUDUĞUNU ZANNETMEM. VE DE ÇELEBİ İLE HİÇ BİR İLİŞKİM KALMADI.ESASEN UZUN ZAMANDIR YAZI BAKIMINDAN DA İLGİ SAHAMIN DIŞINDA KALDI.DOLAYISI İLE ÇELEBİYE İLİŞKİN SUALİNİZİ CEVAPLAYAMAYACAĞIM.SAYGI İLE. 0
  • Cetin bey 24 Mayıs 2017, Çarşamba 14:36:31 Asıl mesele 10 bin alan müdüründe ,1400 TL alan İŞÇİ ninde işçi statüsünde olması. 0
  • işsiz 24 Mayıs 2017, Çarşamba 14:15:58 Abi 30 yasinda ileri seviyede ing rusca diline hakim olan 13 sene hizmet sektöründe çalışmış turizm lisesi mezunu 18 aylık bir issizim.calisanlar konusunda yazdiklarinizi dogruluyorum.iyilestirmeler olmamasinin akabininde insanlar mutsuz olacağını yazmışsınız.inanın issiz kalmak kadar kötü olamaz bu durum.ve şunu üzülerek söylüyorum ki keske çalışan mutsuz insanlardan olabilseydim.en azindan mutluluğu isyerimde olmasada yinede bulurdum.benim durumumdaki arkadaslar için de keşke yardimci olabilirmisiz en azından kaleminiz ile (( 0
    • CVP İŞSİZ 24 Mayıs 2017, Çarşamba 20:59:38 DEĞERLİ ARKADAŞIM.ÜLKEDEKİ İŞSİZLİK MALUM. VE DE İŞSİZ OLMANIN İNSANI NE DENLİ YIPRATTIĞINI DÜŞÜNEBİLİYORUM. BENİM YAZMAMLA İŞ BULUNACAK OLSA GÜNDE 24 SAAT YAZAYIM. İŞSİZLİK KONUSUNA ÇOK SIK DEĞİNMİYORUM.TABİİ Kİ YİNE DE YAZACAĞIM. 0
  • RafetŞişman 22 Mayıs 2017, Pazartesi 08:44:56 Çetin bey sizi Sözcü Gazetesinde havacılık köşesi haırlarken görmek isteriz. Sizde sözcü kalitesi, düzeyi ve didiplini var. Hürmetler 2
    • CVP RAFET 22 Mayıs 2017, Pazartesi 09:42:21 BEĞENİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. O AYAKKABI BANA BÜYÜK GELİR DİYE DÜŞÜNÜYORUM. 1
    • Fazla mutevazi 22 Mayıs 2017, Pazartesi 17:56:51 olmayin hocam. Yazilarinizdan kaliteniz belli, neden olmasin ? 1
  • CVP GÖSTERMELİK 22 Mayıs 2017, Pazartesi 08:28:54 MAALESEF SÖYLEDİKLERİNİZ DOĞRU.DAHA ÖNCEKİ BİR YAZIMDA TUİK İLE İLGİLİ GÖRÜŞLERİMİ İFADE ETMİŞTİM. 0