İşyerinde Çalışanı Yıpratma süreci: Mobbing

02 Aralık 2013 Pazartesi, 00:00:38 / Toplam : 35 yorum

    Çok beğenilenler

  • Teşekkürler 02 Aralık 2013, Pazartesi 12:52:17 Saygı ve sevgi duyduğumuz Çetin Özbey abimiz Mobbing'in tarifini yaptığınız için teşekkürler ederiz biz Havacılık sektörüne yeni atanmış maks.2,5 yıllık tecrübeye sahip Uçak bakım bilgisiyle donanmaya çalışan HABOM'cularız ve Bu mobbing işlemini THY Teknik A.Ş çalışanları THY yönetiminin beceriksizliği yüzünden üzerimizde çok etkili olarak uygulamış ve başarılı olmuştur.Kişi ve Kişilere yapılan Mobbing'den insanların nasıl kurtulacağını yazacak bir paraf ilerleyen zamanlarda atarsanız HABOM ailesinin tek bireyi adına çok sevineceğimi söylemek istiyorum.Hernekadar bizimle alakalı gözükmesede yazınız birçok HABOM'cu ve Teknik ve THY gibi büyük şirketler altında çalışan küçük kümeyide ilgilenmektedir..Saygılar Hürmetler.. 0
    • CVP TEŞEKKÜRLER. 08 Aralık 2013, Pazar 16:32:22 MERHABA HABOMCU KARDEŞİM. İŞİ BİLMEDEN BELİRLİ NOKTALARA GELEN İNSANLAR BU UYGULMALAR MECBUREN UYUYOR VE DE ZORUNLU OLARAK YAPIYORLAR. BAŞKA TÜRLÜ ORALARDA KALAMAZLAR. SÖYLEDİĞİNİZ KONUYU TETKİK EDECEĞİM. BUNDAN NASIL KURTULUNACAĞINA İLİŞKİN YÜZEYSEL BİR BİLGİM VAR.BİRAZ GELİŞTİRİP SİZİ ÖYLE CEVAPLAYACAĞIM. ANCAK YORUMLARDAKİ 1000 VURUŞ BUNA YETMEYECEKTİR.AYRI BİR YAZI DÜŞÜNMEK GEREKİR. BAKIP SİZİ BİLGİLENDİRECEĞİM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. KOLAY GELSİN 0
  • akmob 03 Aralık 2013, Salı 14:56:47 Başbakana atfen facebook da bir söylem dolaşıyor.Bir guruba atfen, "tayin terfi ve atamalarda liyakat ve tecrübe aramıyoruz. Sınavsız adam alıyoruz. Daha ne istiyorlar ? diyormuş. Sadece o gurup değil bu yönetimin ve nispeten önceki yönetimlerin (hiç böyle vahşice olmamıştı) her zaman böyle çağdışı ve adaletsiz bir yaklaşımı var. Özetle Türkiyede böyle iğrenç bir nepotizm, yani yandaşcılık, hemşehricilik, kayırmacılık kültürümüzün bir parçası olmuş.Bal tutanlar utanmadan sıkılmadan parmaklarını yalıyorlar. Özellikle THY deki kifayetsiz ve muhteris Karadenizli uşaklarla-cemaat ve diğer tarikat mensuplarının bütün önemli postları işgal ettikleri herkesin malumu. Bunun müsebbibleri de Karadenizli HT ile TK dır. Bunların sizin deyiminizle kümesteki tavuklar üzerinde inanılmaz bir baskıları var. Güya özelleşen THY de işlerini kaybetme korkusu yaşayan kümesteki tavuklara yapılan baskılar karşısında bu kişilerin itaat etmekten başka şansları yok. Asıl mobing bu! yazınızda eksik olan. 0
    • CVP AKMOD 04 Aralık 2013, Çarşamba 22:34:28 İyi akşamlar olsun Arkadaşım. Her ne kadar mobbing daha ziyade orta seviyedeki yöneticilerce uygulanıyorsa da tepedekilerin masum olmadığını, kümese yeni gelenlerin bunların desteği olmadan eskilere mobbing uygulamasına cesaret edemeyeceklerini yazmıştım Tepedekiler bu konudan bihaber demedim. Tabii ki tepeden inmeler, hak etmeyeni yükseltmeler tüm bunlarda mobbing'in kenar süsleri. Okuduğunuz için teşekkür ediyorum. 0
    • toplu mobing 05 Aralık 2013, Perşembe 16:42:06 Mevcut siyasi iktidarın, sırf Rizeli ya da şu bu tarikatın mensubu olduğu için doğrudan post makamlara atadığı tecrübesiz ve liyakatsız kişilerin,o şirketi yıllarca omuzlarında taşımış insanlara yaptıkları adaletsizlik, saygısızlık ve eziyet en büyük mobingdir bence. Yalnız bu bireyden ziyade ötekileştirilen bir gurubu hedef alan bu tarz mobingin hukukumuzda gerektiği gibi düzenlenmemiş olduğunu zannediyorum. Zaten, bahsettiğiniz mobing genelgesini çıkaran hükümetin tayin ettiği mobingseverler bu haksızlıkları yapıyorlar.Bu da işin tirajı-komik tarafı. Yani bu işte bile tam bir riyakarlık söz konusu.Böyle bir durumda mobinge uğrayan insanların kamu yönetimi nezdinde haklarını aramaları mümkün mü? Ağır aksak işleyen adalet ise içler acısı. Herşeyi ispatlayabilseniz bile, mobingciyi post makamlara atayan ve koruyan, yapılan şikayetleri dikkate almayan, gerekirse mahkemelere bile baskı yapan iktidar, malesef bu ülkede adalet ve kardeşlik duygusunu yerle yeksan etmiştir.Yazıklar olsun. 0
    • CVP AKMOD 08 Aralık 2013, Pazar 16:37:58 KURULUŞUNUZLA İLGİLİ OLARAK YORUM CEVABI FORMATINDA FAZLA BİR ŞEY YAZMAK İSTEMİYORUM. TABİİ Kİ HAKLISINIZ. O UYGULAYICILARA DA AYNI ŞEY YAPILIYOR. O DA BİR MOBBİNG. ONLARDA BUNU YAPMAZ İSE İŞİNİ KAYBEDEBİLECEKLERDİR. SONUÇTA İKİ UCU KAKALI BİR DEĞNEK.NERESİNDEN TUTARSAN TUT.ELİN BİR ŞEKİLDE KİRLENECEKTİR.BANA GÖRE HEPSİNİN NEDENİ BAZI İNSANLARIN YAŞAM ŞARTLARININ ZORLAMASI NEDENİ İLE AHLAKİ ÇÖKÜNTÜ YAŞAMALARI. 0

    • Tüm yorumlar

  • Mağdur 16 Ekim 2014, Perşembe 06:38:21 Yaşadığım mobbing yüzünden TUSAŞ (TAI) tan ayrılmak zorunda kaldım. Hem ben hem ailem uzun süre tedavi gördük. Raporlarım mevcuttur. Durumu üst yönetime iletmeme rağmen sadece olayın üstünü kapatmaya çalıştılar. Tek dileğim yaşadıklarımı en sevdiklerinin yaşamasıdır. İnsan hayatıyla oynamak bu kadar ucuz ve kolay olmamalı. Ülkemizdeki hukuk sistemi ne yazık ki hakkını aramak konusunda yetersiz kalmaktadır. 0
  • met%has 21 Ağustos 2014, Perşembe 14:20:12 SLM; İşverenin yeni işe başlayana %20 ye yakın zam vererek eski personele %5 oranınında zam yapması da yıldırma amacı olarak sayılırmı ve bunu mahkeme ye bildirim yapılıp sözleşmeyi tek teraflı fes etmem doglurtusun da tanzimat alma hakkım doguyomu. 0
  • Çetin hoca 07 Aralık 2013, Cumartesi 08:18:48 Mobbingin türlü yeni versiyonlarını bugünlerde TK da görüyoruz Çetin hoca, örnekmi Yunanlılarla daha önce Ege semalarında dog fight yaşamış pilotların beraber uçamaya zorlanmaları, Çalışanların zorla ana okullarında çocuk bakmış kişilerin elinde HTA adına testlere sokulmaları, sözüm ona test sonuçlarına göre kişilerin mesleklerinde ilerlemelerine etki edilmesi vs vs 0
    • CVP ÇETİİN H.. 08 Aralık 2013, Pazar 14:49:51 ESKİ BİR THY'Lİ OLMAMDAN ÖTÜRÜ TABİİ Kİ İŞİTTİKLERİMİZ BİZİ ÇOK ÜZÜYOR. ANLAMADIĞIM BİR ŞEY VAR. ŞİRKET TİCARİ AÇIDAN ÇOK BAŞARILI. PERSONELİNİ BU DENLİ KARŞISINA ALAN BİR ŞİRKET NASIL OLUYOR DA BU AÇIDAN BAŞARILI OLUYOR. BANA BUNU ANLATIRSANIZ SEVİNİRİM ( [email protected] ) KOLAY GELSİN. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • Çetin hoca 07 Aralık 2013, Cumartesi 08:18:46 Mobbingin türlü yeni versiyonlarını bugünlerde TK da görüyoruz Çetin hoca, örnekmi Yunanlılarla daha önce Ege semalarında dog fight yaşamış pilotların beraber uçamaya zorlanmaları, Çalışanların zorla ana okullarında çocuk bakmış kişilerin elinde HTA adına testlere sokulmaları, sözüm ona test sonuçlarına göre kişilerin mesleklerinde ilerlemelerine etki edilmesi vs vs 0
    • CVP VETİN H... 08 Aralık 2013, Pazar 16:23:37 MÜKERRER YORUM. 0
  • Ayşegül Öztopuz 06 Aralık 2013, Cuma 12:49:37 Öncelikle Emirates efsane İstasyon Md sevgili Şahin Bey' in vefatından duyduğum üzüntüyü paylaşmak istedim.Havacılığın içinde yetişmiş herkesin tanıdığı duayen , bir nevi anıtlaşmış biriydi.Bu vesileyle ; TAV' ın Şahin Beye vermiş oldukları değer ,gerek gazete ilanı, gerekse cenaze töreninde ruhuna helva dağıtmalarının ne kadar önemli olduğunu gördük.Vesile olan tüm yöneticilerine hürmetlerimi gönderiyorum..Bunca yılını paylaştıkları Emirates'in bir gazete ilanı vermemiş olmalarınıda hayretle karşılıyorum. Mobbing kelime olarak yeni öğrenmiş olsakda hayatın her yerinde var, hepimiz bir şekilde maruz kalıyoruz, Yönetim şekillerinin değişmesiyle arttığıda bir gerçek. Şahane CV' lere sahip eğitimli genç yöneticilerin sektörle alakaları olmadıkları halde yönetici olarak atanmaları ile hız kazandı. Ne hayatne insan nede iş tecrübeleri olmayan bu yöneticiler mobbing uygulayarak varlık göstereceklerdir. Ben onlara daha çok acıyorum. Er yada geç kendileride mobbinge maruz kalacaklar. 0
    • CVP. A.ÖZTOPUZ 08 Aralık 2013, Pazar 16:27:48 MAALESEF CENAZEYE İŞTİRAK EDEMEDİM. TEKRAR RAHMETLER DİLİYORUM. TAV'IN BU KONULARDAKİ TUTUMU HER TÜRLÜ TAKDİRİN ÜZERİNDE. SAĞOLSUNLAR. ASLINDA BİZİMKİLERDE İHMAL ETMEZDİ AMA LEYLA HN. RAHATSIZMIŞ HERHALDE BİLGİLENDİRİLMEDİLER.BUGÜNÜN UYGULAYICILARINA ACIMAKTA HAKLISINIZ. ONLAR ŞİMDİ KENDİLERİNE UYGULANACAKLARI DÜŞÜNMÜYORLAR. BİR GÜN GELİR..... VE DE ÇABUK GELİR. HER ZAMANKİ TEŞEKKÜRLERİMİ YİNELİYORUM. SAĞLICAKLA KALIN. 0
  • sayın Çetin Özbey 05 Aralık 2013, Perşembe 21:49:40 yazılarınızı takip etmeye çalışıyorum, yazılarınızın ana konusunu bilinen örnekler ile anlaşılabilir kılmanız ise güzel bir biçimlendirme; ifade ettiğiniz bu konu üzerinde sayfalarca yazabilirim, çünkü ben bunu her aşaması ile yaşadığım için çok iyi biliyorum. bu da benim tarifim. "mobbing" her ne kadar çalışanı psikolojik yıpratma süreci olarak ifade edilse de, içeriği açısında ve uygulanma yöntemleri de dikkate alındığında ahlaksızca bir süreci de barındırır. eğer, bu süreçte yalan, iftira var ise, asılsız ithamlar var ise, ya da personel bunlardan haberdar değil de kendisini savunamaz duruma düşürülmüş ise, kişilik hakları, onuru, şerefi söz konusu edilmiş ise bu yönü ile de ifade ettiğim tanımı da içermektedir. bu ifademi affınıza sığınarak yazıyorum, en yumuşak ifade olarak burada bunu yazmak zorundayım. bilimsel bir analiz bilimsel doğrulardan hareket edip yine içinde bir bilinmezlik de barındırıyorsa somut örneklerde bu işin ahlak kısmıdır.bu böyle. saygı ve sevgilerimle. 0
    • CVP SN.Ç. Ö 05 Aralık 2013, Perşembe 23:11:29 İÇİNDE YALAN VE İFTİRANIN BULUNDUĞU HER UYGULAMA İÇİNDE TABİİ Kİ AHLAKSIZLIĞI BARINDIRIR. SÖYLEDİKLERİNİZE KATILIYORUM. İŞ YAŞAMIMIZ İLE İLGİLİ KONUŞTUKLARIMIZA BAKARSAK İNSANIN İÇİ ACIYOR. BUNLARI KONUŞAN İNSANLARIN, KAFASI NE DURUMDADIR MEYDANDA. BU ÇALIŞANLARIN İŞ YERİNE FAYDALI OLABİLECEĞİNİ DÜŞÜNMEK BİLE GEREKSİZ. ETKİLİ VE YETKİLİLER BUNU BİLE DÜŞÜNMÜYORLAR. TAKİBİNİZ İÇİN SAĞOLUNUZ. 0
  • Mobbing 05 Aralık 2013, Perşembe 19:44:14 Mobbing = Thy Habom saw tesislerinde sıradanlaştı. Şantiye şartlarında, sürekli baskı altında, hiç bir depo yeterliliği bulunamamasından kaynaklı gecıkmeleri çalışanlara yıkmak suretli, zorunlu mesai girişimleri, sağda solda lokmalarınızı sayan bağdem bıyıklılar hatta çay saatinde çayların ücretli olması gibi çılgın fikirlerin çıktığı ve daha nicelerini bulabileceğiniz orta doğunun en büyük kölelik ve baskı sisteminin oluşturuluduğu bu tesislere ibretlik geziler için sizide bekleriz... ilk arayan 50 şanslı kişiye kafadan torpilli müdürcüklerimizle badem yağı üzerine sohbet imkanı bulunmaktadır hemen arayın... 0
  • mısafır 05 Aralık 2013, Perşembe 13:32:54 mobıng ı en ıyı çalıştıran borajet fırmasıdır.ayrılan çok kışı mahkemelıktır.bu sebeble ve bu sektorde iş bulmakta zorluk çekmektedırler .şirket işletenlerı yalcın ayaslının potansıyel nufuzuna sıgınmaktadır.bırçok olaydanda habersızdır sıze örnek mobıng sonuçları araştırırsanız görebılırsınız. ıyı çalışmalar... 0
    • CVP MİSAFİR. 05 Aralık 2013, Perşembe 22:57:44 HER ŞİRKETTE MOBBİNG UYGULAMALARININ ÖRNEKLERİNİN GÖRÜLMESİ MÜMKÜN.KUŞKUSUZ SİZİN ÇALIŞTIĞINIZ KURULUŞTA DA VARDIR.BAHSETTİĞİNİZ ARAŞTIRMA YÖNETİM KADEMELERİNDE YAPILACAĞINDAN SONUÇ ALINMASI MÜMKÜN DEĞİL KARDEŞİM. 0
  • HABERLERİ VAR 05 Aralık 2013, Perşembe 11:50:38 HERKEZ HERŞEYİ BİLİYORDA UYGULAMA YOK O KADAR UYGUNSUZ OLAY VARKİ SÖYLESEK BİR DESTAN OLUR MESELE KANUN VE NİZAMLARA UYMAK AMA BİR GECEDE KANUN ÇIKARTIP GİREVİ KALDIRAN VE SONRA KOYAN İNSANLARDAN NE BEKLERSİNİZ ALLAH DEYİP SONRADA İNSANLARI KAPININ ÖNÜNE KOYANLAR ACABA NEREDE NASIL HESAP VERECEK 0
    • CVP HABERLERİ VAR. 05 Aralık 2013, Perşembe 23:00:59 TABİİ Kİ HABERDARLAR. BENDE ARADA BİR SİZİN SÖYLEDİĞİNİZİ İFADE EDİYORUM " NASIL HESAP VERECEKLER " FALAN DİYORUM. SONRADA KENDİME GÜLÜYORUM. ONLAR HESAP VERİLECEĞİNE İNANIYORLAR MI DERSİNİZ. BANA GÖRE HAYIR. 0
  • hırsızın suçu? 05 Aralık 2013, Perşembe 10:42:39 türk mahkemeleri mobbing ile çalışmayıp yan geleni cezalandırma amaçlı faaliyetleri ayırt edecek seviyede yetkin değildir. bu yüzden her zaman çalışan kazanıyor. halbuki havacılık dahil seviyemiz ortada. adam tüm gün yatıyor, yatma kalk çalış derken mobing sayıyorlar. sırf işi mobinge götürmek için buna kafa yoranlar var. istediğini alamadığı için müdürüne mobbing davası açmış ama ne tuhaf şirketten ayrılan ve yine aynı müdürle çalışan diğer kişilerden başka açan yok. bunu göz önüne alır mı mahkeme almaz. işte adalet! 0
    • CVP HIESIZIN S... 05 Aralık 2013, Perşembe 22:41:04 EVET HUKUK SİSTEMİNDE DE MOBBİNG YENİ. DOLAYISI İLE MEMURLARIN Kİ ŞİKAYETÇİ OLAN ONLARDIR DAVALARI GENELDE KAZANDIKLARINI BİLİYORUM. VERDİĞİNİZ ÖRNEĞİ YADIRGADIĞIMI SÖYLEMELİYİM. ÇALIŞ DEMENİN MOBBİNG SAYILDIĞINI KABULLENMEK MÜMKÜN DEĞİL KANAATİMCE.İŞ HUKUKUNUN ÇALIŞMAYIP YAN GELENLER İÇİN CEZALANDIRMA YÖNTEMLERİ VAR. VE DE BUNUN UYGULANDIĞINI HEPİMİZ BİLİYORUZ.HIRSIZIN SUÇUNU AYIRT EDEBİLMEK GEREK BURADA HEMFİKİRİZ. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER. 0
  • Mobbing 03 Aralık 2013, Salı 23:50:10 Hem Mobbing e karşı yazı yazmışsın hem Zagora Mobbing yapmışsın ;) 0
  • Guess what 03 Aralık 2013, Salı 15:39:54 TGS'de ritüel hale gelmiştir. Özellikle orta kademe müdürlerin personel kayırmaları, ayrımcılık ve kariyer konusunda nasıl davrandığı aşikardır. Şimdi isimleri tek tek ifşa etmenin bir anlamı yok gerekirse isim isim neler olduğu bittiğini beyan ederim. Aile şirketi saçmalığı sadece yapılan haksızlıkların ve hak yemenin paravanlığıdır. Kurumsal bir şirket aile şirketi olamaz. Aile şirketi bakkaldır, manavdır. Revizyon yapacağız diyerek, başarılı personeli hazırda bekleterek emeğini dondurarak tanıdığını atamakla olmuyor bu işler maalesef ama sabır diyoruz. Örneğin; a kişisi yıl boyunca 'üstün başarı ödülü almıştır ama b kişisi a'nın 10/1'i kadar çalışır fakat başarı b'dedir burada başarı sapması b'nin 'tanıdıklarıyla' doğru orantılıdır. B'nin başarı vizyonu a'ya mobbing ve iş alanında soyutlamayla baskı yaparak ivme başarısızlığa dönüştürülür. Stratejik olarak a orta kademedekilerle yöntem ve usulsüzlüğün kurallarını öğrenip uygular. Başarı üst yöneticilere sistemli bir şekilde sunulur. 0
    • CVP GUESS W... 05 Aralık 2013, Perşembe 22:53:10 BAŞARI VEYA BAŞARISIZLIK.. ÜST YÖNETİMLERE DOĞRU OLARAK ANLATILSA AZ DA OLSA GİDİŞATTA FARKLILIK OLABİLİR Mİ DİYE DÜŞÜNMÜŞÜMDÜR HEP.AİLE ŞİRKETLERİ İLE İLGİLİ OLARAK SÖYLEDİKLERİNİZE KATILAMIYORUM.BU ÜLKENİN EN BÜYÜK ŞİRKETLERİNE BAKARSANIZ YANILDIĞINIZI GÖREBİLİRSİNİZ. PERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNE GELİNCE UYGULAMALAR YÖNETİCİLERİMİZİN NE DENLİ ZAYIF OLDUKLARININ BİR GÖSTERGESİ.ÇALIŞMA YAŞAMI -HER GÜN DAHA DA ZORLAŞIYOR. ALLAH YARDIM ETSİN. NE DİYELİM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER. 0
  • Tavuklar... 02 Aralık 2013, Pazartesi 12:46:44 Çetin bey, çok faydalı bir yazı olmuş teşekkürler...Mobbing konusuna gelirsek, sekötürün en büyük şirketinde mobbing'in sonu yok maalesef...İnsanları bir koltukta oturtup iş,masa ve bilgisayar vermeden çalıştırmalarından,mazeret,izin vs vermemeye kadar her konuda mobbing var...Kümes olayı da burda da tam tersi sizin dediğiniz gibi...Yeni gelenler eskileri istemiyorlar ama deyim yerindeyse iş bilmediklerinden ve hammallık yapmak istemediklerinden lütfederek şimdilik eskilere haydi biraz daha çalışsınlar diyebiliyorlar!! Bir de eski tavukların büyük çoğunlukla aman işimizden olmayalım korkusuyla yeni gelenlere buyur ağam hoşgeldin paşam demeyi yöntem olarak seçmeleri...Eğer eski tavuklar yenilere hak ettikleri dilden hoşgeldin deselerdi herşey çok farklı olurdu ama herkes biliyor ki bizim insanımız her zaman haklının değil güçlünün,zenginin,iktidarın yanında olmuştur ve bu böyle devam ettiği müddetçe de bu rezillikler yaşanmaya devam edecektir ama bizlere müstehaktır!!!! Saygılarımla.. 0
    • CVP TAVUKLAR 02 Aralık 2013, Pazartesi 23:04:35 SİZİN TAVUKLARIN NE YAPTIĞINI TAM OLARAK BİLEMİYORUM AMA, KÜMESLER DOLU VE BURADAN ÇIKAN KENDİSİNE BAŞKA BİR KÜMES BULMAKTA ZORLANACAKTIR. YAŞAM ŞARTLARININ AĞIRLIĞI TAVUKLARA NE YAPMALARI GEREKTİĞİNİ UNUTTURUYOR BELLİ Kİ.YOKSA HERKESİN BU DENLİ SABIRLI / VURDUMDUYMAZ OLABİLECEĞİNİ DÜŞÜNEMİYORUM. BENİ TAKİP ETTİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. SAĞLIKLA KALIN. 0
    • cvp.. 03 Aralık 2013, Salı 15:11:43 Doğru söylüyorsunuz da ülkemizdeki yaşam ve iş şartlarını ağırlaştıranlar da iktidarlar ve onların adamları olarak şirket ve kurumlara tepeden inme gelen,insanları kendi yarattıkları ekonomik sorunlarla ve işsizlikle tehdit edenler,işten atanlar,sürenler vs yöneticiler değil midir? 0
  • Zagor 02 Aralık 2013, Pazartesi 08:37:33 Hiç Zagor Tenay ve Töm Braks dan alıntı göremedim bu sefer, yazıyı başkasımı yazdı? 0
    • CVP İLGİSİZ ZAGOR 02 Aralık 2013, Pazartesi 23:20:36 BEN SİZİN YERİNİZDE OLSAM YAZININ ANA TEMASI İLE İLGİLİ BİR ŞEYLER ARAR, BULUR VE ONU ARGÜMAN OLARAK KULLANIRIM. MESELA YAZIYI BAŞKASININ YAZDIĞINI HEMEN ANLAMIŞSINIZ. SİZİ KUTLUYORUM.KIZILDERİLİ YAZILARINI ANLAMANIZI ZATEN BEKLEMİYORUM. SİZE KIZILDERİLİ YAŞAMINI / DEĞERLERİNİ ÖĞRENMENİZİ ÖNERİRİM. SENDİKA YAZISINDA BİR TEK KIZILDERİLİLERİN BİR SÖZÜ VARDI. O SÖZ DE SENDİKAL KONUYA BAĞLANMIŞTI. EN İYİSİ SİZ BİRİNİ BULUN. YAZILARI O OKUSUN VE ANLAYABİLECEĞİNİZ BİR DİLDE SİZE ANLATSIN. ESEN KALIN. 0
  • Eski Dost 02 Aralık 2013, Pazartesi 07:42:48 Mobing konusunda şimdiye kadar yazılmamış çok farklı bir bakış açısı ama çok çok doğru bir konu, benzeri şeyleri yaşayan ve sevdikleri şirketlerden ayrılmak durumunda kalan tanıdıklarımız oldu, burada yönetimlerin kendilerini sorgulamaları gerekiyor eski personel o yönetime yıllar boyunca hizmet ediyor sonu daha saygılı olmalı ama bir iş devri süreci de gerektiği için sizin anlattığınız önceden kurulmuş, kurulmuş olmasa bile alınış şekli ile uygun olmayacağı belli olan kişiler işe yönetici konumunda alınıyor ve iş devir sürecinde eski ile ilişkide yıpranıyor ve tabii ki yönetm kimin yanındaysa sonuçta onun dediği oluyor ve diğeri gitmek durumunda kalıyor, Bu mobing yöntemi bir şekilde şirketlerin kabuk değiştirme operasyonu ama daha açık net anlatılsa insanlar birbirine düşürülmese çok daha iyi olur. Ellerinize sağlık çok doğru bir konuyu dile getirmişsiniz, bilemiyorum görüşlerime katılıyormusunuz ? 0
    • CVP ESKİ DOST 02 Aralık 2013, Pazartesi 22:53:04 KEŞKE KATILMASAM GÖRÜŞLERİNİZE. HAYIR BANA GÖRE BÖYLE DEĞİL DİYEBİLSEM. MAALESEF Kİ HAKLISINIZ VE DE DÜŞÜNCEM GENELDE SİZİNKİNDEN FARKLI DEĞİL.BUNLAR PLANLI OLARAK YAPILAN İŞLER.SAĞLIKLA KALIN. 0
    • CVP ESKİ DOST 02 Aralık 2013, Pazartesi 22:58:15 BAKIŞ AÇISININ FARKLILIĞI UYGULANANLARIN DEĞİŞİKLİĞİNDEN KAYNAKLANIYOR. YARIN BAŞKA BİR MODEL DE YARATABİLİRLER. ISRARLA İFADE ETMEK İSTERİM Kİ, ORTA YÖNETİCİLERİN BU VE BENZERİ UYGULAMALARINDAN ŞAHIS BAZINDA OLMASA BİLE TEPELER HABERDAR. BENİM VERDİĞİM ÖRNEKTE İSE TEPELER BİZZAT KONUNUN İÇİNDE.ARKADAŞIM MUTSUZ OLABİLİR DİYE DAHA AÇIK YAZAMADIM.TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
    • YENİ DOST 05 Aralık 2013, Perşembe 00:08:01 "KENDİNİ SORGULAMA" ADALETLİ, İYİ AHLAKLI İNSANLARA ÖZGÜ BİR VASIFTIR. BAHSETTİĞİNİZ YÖNETİCİLER, BÜTÜN BU HAKSIZLIKLARI BİLEREK İSTEYEREK,AÇIKÇA BİR HUSUMET İÇİNDE, ÇETİN BEYİN DEYİMİYLE ESKİ TAVUKLARI ÖTEKİLEŞTİREREK YAPIYORLAR.KENDİLERİNİ NEDEN SORGULASINLAR Kİ?!! ASLINDA BUNA TOPLU MOBİNG DE DİYEBİLİRİZ. 0