Krizde Akla Gelen İlk Uygulama: Tensikat Bir Cankurtaran mı? Kullanıcı Yorumları

Vasıfsızlar 02 Ocak 2017, Pazartesi 09:58:45 İyi bir yönetici, - Temsil ettiği kurum veya işletmenin amaçlarını ve hedeflerini, misyon-vizyonunu, stratejilerini, tarihçesini, kurumsal ilkelerini, değer önermelerini çok iyi bilmelidir. - Yönetici olarak bulunduğu kurum veya işletmenin bünyesinde görev yapan tüm personelin (mavi/beyaz yaka ayrımı olmaksızın) insani duruş, iş etiği ve kişisel değer yaklaşımlarını iyi tanıması gerektiğini bilmelidir. - İyi bir yönetici, insanları dinlemesini bilir. Öyle ki iş gören veya hizmet alan ayrımı yapmadan vakit ayırıp kendisine başvuran her insanı dinler ve notunu kaydeder. - Görevini yaparken amirlik edasıyla değil, “Bunlar benim görevlerim ve dolayısıyla ben de görevimi yerine getiriyorum” diye düşünmeli ve astlarına bu mesajı vermelidir. - Yönetici olmanın gerekliliklerinden birinin rahatlık alanı dışına çıkmak ve bünyede herhangi bir sorun olmadan tüm lokasyonları ve çalışmaları zaman zaman ziyaret etmesi gerektiğinin bilincinde olmalıdır. Bu alanlarda gerekirse fotoğraf çekmelidir. - Kontrol ve denetimlerde yapıcı tutum sergilemeli, hata gördüğünde düzeltip rehberlik etmeli, bir hasarı onarmaya çalışırken yeni hasarlara yol açmamayı prensip edinmelidir. - Yönetme yetisinin tamamen formel düzeyde çok etkili olamayacağını bilmeli ve ast/üst ayrımı olmaksızın ekip arkadaşlarının sevinçli veya üzüntülü özel zamanlarında yanlarında olmaya özen göstermelidir. - İyi bir yönetici, öncelikle karar vermenin yöneticinin en temel yetkinliklerinden olduğunu aklından çıkarmamalıdır. Bununla beraber yönetici karar verirken önce sorunun teşhisinin doğru yapılması, sonrasında çözüm için alternatiflerin belirlenmesi, bu çözümlerin birbirlerine göre avantajlarını inceledikten sonra nihayet sorumluluk üstlenip karar alması ve bu kararın ardında kararlılıkla durmasının önemini bilmelidir. - Tebessümlü olmalı, ekibine ve temsil ettiği göreve ilişkin yakın çevresine güven vermelidir. - İyi bir yönetici önyargı ve eleştirel tutumdan uzak durmalı ve esnek olmalıdır. - Sürekli öğrenme ve kendisini geliştirme yönünde farkındalık sahibi olmalı, ayrıca sürekli okuyan ve öğrenen yönüyle iyi bir rol model olacağını unutmamalıdır. - “Ben” kelimesini dağarcığından çıkarıp, yönetimin her şeyden önce ekip ruhu ve yakalanacak senkronize uyumla oluşacak sinerjiden beslendiğini asla göz ardı etmemelidir. - Başarılı bir yöneticinin zamanının en önemli bölümü iletişim odaklı olmalı, en üstün becerilerinin ilk sırasında etkili iletişim becerisi yer almalıdır. - Mutlaka sosyal zekası gelişmiş bir insan olmalı, hitabet becerisini özenle güçlendirmelidir. - Bütün davranışlarıyla tutarlı ve örnek duruş sergilemeli, temsil kabiliyeti yanında mutlaka; planlama, organizasyon oluşturma, yönlendirme, koordinasyon yapma ve rehberliği de sağlayan bir kontrol yetkinliğine sahip olmalıdır. - Kavramsal ve teknik konularda hakimiyeti bulunmalıdır. Örneğin, uygulama pratiği deneyimleri ve alanın teorik mevzuatı, süreç yönetimi, hedeflerle ve verilerle yönetim, o işle ilgili analizler, sek törel değerlendirme, güçlü- zayıf yanları değerlendirme, risk tespiti, gerektiğinde plan üzerinden revizyon, teknolojiyi etkili kullanma, yenilikçi yaklaşımlar… - En önemlisi de insanları ve işini sevmeli, yöneticilik rolünün en çok da İnsan Kaynakları ve proje yönetimini iyi bilmeyi gerektirdiğini asla unutmamalıdır. Paylaşmak sevgidir, berekettir. Hedefleri önceden planlıyorsanız, Zamanınızı doğru şekilde yönetebiliyorsanız, İyi bir mentorseniz, Yeterli geri bildirim veriyorsanız, Eleştirel düşünce yapısına sahipseniz, Çalışanlarınızı dinliyorsanız, Çalışanların motivasyonuna katkıda bulunuyorsanız zaten iyi bir yöneticisinizdir. Şirketinizin tenkisat gibi bir zorunluluğu hiçbir zaman olmayacaktır. Seygiyle, Saygıyla, Hoşça Kalın 22 1

CVP VASIFSIZLAR. 03 Ocak 2017, Salı 15:35:58 SIRALADIĞINIZ İYİ BİR YÖNETİCİNİN SAHİP OLMASI GEREKEN VASIFLARIN TÜMÜ DOĞRU. BİR ŞİRKETTE BUNLAR UYGULANIYORSA BU ŞİRKETİN ÇALIŞANINI MUTSUZ EDECEK ZORUNLULUKLARLA DA KARŞILAŞMAYACAĞI KABULÜ ZORUNLU OLAN BİR GERÇEK. ŞİMDİ GELELİM ŞİRKETİNİZDE BU VASIFLARA SAHİP KAÇ YÖNETİCİ OLDUĞUNA. VEYA VAR MI SUALİNİN CEVABINA. KARŞI KARŞIYA KALINAN BU DURUM CEVABIN “ HAYIR “ OLDUĞUNU SÖYLÜYOR. YORUMUNUZ İÇİN TEŞEKKÜRLER EDİYORUM. OKUYANLARA BİR ŞEYLER KATACAK GÖRÜŞLER VAR İÇİNDE. TAKİBİNİZ İÇİN DE SAĞOLUNUZ. 5 0
Martian 04 Ocak 2017, Çarşamba 10:53:54 Bu saydıklarınızın hepsi literatürde fazlasıyla doğrudur fakat uygulamada karşılığı malesef koca bir SIFIR! Öncelikle bu tür bir lider yani profesyonel bir lider, bağımsız bir lider, karizmatik bir lider şirkette hiç yok! Çünkü tepeden inme hepsi.O yüzden de şu yazdıklarınızı okusalar bile en ufak faydalarına olmaz, bugün neysek yarın da ona devam diyerek şirketi batırmaya devam ederler.. 2 0

üstadım 02 Ocak 2017, Pazartesi 20:49:03 Değerli üstad, iyi seneler dilerim öncelikle. Thy,hem para yok diyor hem 78 milyon dolara (hiç inanmıyorum sadece rolls royce marka 4 motoru o kadar para eder sanıyorum) uçak alıyor hem de personele zam olmasın diyor ve bilhassa yurtdışı müdürlerinin maaşlarında,araba,benzin vs yardımlarında tasarrufa gidilmiyor! Bir müdür ailesine 1000 euroya yemek yediriyor,hesabı şirkete ödetiyor,hesap sorulacağına başka yere müdür oluyor! Şirketteki tüm şef,müdür ve üstü yöneticilerin maaşlarına,huzur haklarına vs dokunulmuyor varsa yoksa memurlar!Ülkemizin bu durumda olmasında cahilce ve gerçeklerden uzak iç ve dış politikalar sürdüren iktidarın ve onun her kuruma yığdığı fetocu,yandaş,torpilli,iş bilmez, tecrübesiz,lakayıt,ben yaptım oldu kafasına sahip, ekonomik,terör vs bir olay olduğunda veya yanlış yaptıklarında sorumluluk almayan,istifa etmeyen ve güvenlik zaafiyetinin olmadığını iddia eden! yöneticilerinin ve bu zihniyete her daim sorgulamadan,sormadan oy verenlerin hiç mi suçu yok? 9 0

CVP ÜSTADIM. 03 Ocak 2017, Salı 15:20:04 HEPSİNDE HAKLISINIZ. SON SATIRDAKİ SUÇLAMADA DA HAKLISINIZ. AMA YAZILARDA BUNA DEĞİNMİYORUZ.MALUM KİMSENİN VERDİĞİ OYU KRİTİK ETMEYE VE DE BUNUN İÇİN BİZE AYRILAN KÖŞEYİ KULLANMAYA HAKKIMIZ YOK.TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 4 0
Sayın Çetin Bey 04 Ocak 2017, Çarşamba 10:33:04 "SON SATIRDAKİ SUÇLAMADA DA HAKLISINIZ" VE "MALUM KİMSENİN VERDİĞİ OYU KRİTİK ETMEYE VE DE BUNUN İÇİN BİZE AYRILAN KÖŞEYİ KULLANMAYA HAKKIMIZ YOK" NASIL BİR TABİRDİR. ÖZRÜNÜZ KABAHATİNİZDEN BÜYÜK OLMUŞ. YAZINIZDA YAZDIKLARINIZA KATILIYORUM ÇOK BASİRETSİZ BİR YÖNETİM İŞ BAŞINDA AMA YORUMUNUZU LÜTFEN DÜZELTİNİZ. 0 4
CVP SN. ÇETİN.... 04 Ocak 2017, Çarşamba 11:24:38 BENİM SİZE VEYA İNSANLARA NEDEN FALAN PARTİYE O VERİYORSUNUZ, SİZİN YÜZÜNÜZDEN BU DURUMDAYIZ DEME VE BUNU SORMA HAKKIM VAR MI? ÖZRÜMÜ DE KABAHATİMİ DE ANLAYAMADIM.KUSURUMA BAKMAYINIZ. 3 1

Yüzsüzlük 08 Ocak 2017, Pazar 15:41:19 Siz yüzsüzlük nedir bilir misiniz? 0 0

CVP YÜZSÜZLÜK 08 Ocak 2017, Pazar 17:50:55 HERHALDE SİZE DOKUNAN BİR ŞEY YAPANA YAKIŞTIRDIĞINIZ SIFAT OLSA GEREK. ACABA HAKLI MIYDINIZ, YOKSA HAKSIZ MI O DA AYRI BİR KONUDUR. 1 0

Sayin yazar 04 Ocak 2017, Çarşamba 19:37:25 Sayin yazar 2001'deki benzer durumda kokpit ekipleri de çıkarılmış işten. 0 0

CVP SAYIN YAZ.. 04 Ocak 2017, Çarşamba 21:19:04 OLABİLİR. BEN YALNIZ ZOR TEMİN EDİLEN PERSONEL STATÜSÜNDE OLANLARI ÇIKARTMANIN DAHA ZOR OLACAĞINI İFADE ETMİŞTİM. 2001' DE BEN ŞİRKETTEYDİM. FİLODAN UÇAK ÇIKARTILDIĞINI HATIRLAYAMADIM. 2 0

Cetin bey 04 Ocak 2017, Çarşamba 12:42:39 Yaziniz gayet guzel. Son kisminda tk nin ocak ya da Şubat gibi bir durumu analiz edip ucak-istihdam planını revize ederek, filodan çıkarma- isten çıkarma yapacagini mi ongoruyorsunuz? Saygılarımla 1 0

CVP ÇETİN BEY 04 Ocak 2017, Çarşamba 13:01:09 UÇAKLA İLİNTİLİ İSTİHDAMLAR İÇİN MECBURLAR GİBİME GELİYOR. BU KONUDA DAHA ÖNCE YAZMIŞTIM. 33 UÇAK PARKTA İKEN 1000'İN ÜZERİNDE KABİN MEMURU ARKADAŞIMIZIN DURUMUNUN NE OLACAĞINI DÜŞÜNMÜŞTÜK.ŞİMDİ 48 UÇAK PARKTA. VE DE UÇAKLAR YERDE YATTIKÇA ZARAR EDİYOR. BUNUN ÇÖZÜMÜNÜ MÜMKÜN OLDUĞUNCA SÜRATLE BULMALARI ŞART. ZOR İŞ. ALLAH KOLAYLIK VERSİN. 4 0
Cetin beye 04 Ocak 2017, Çarşamba 13:08:11 Yani, kokpit ve kabinden isten cikarmalar olacagini soyluyorsunuz? Dogru mudur? 1 0
CVP ÇETİN BEYE 04 Ocak 2017, Çarşamba 19:14:27 BU BENİM TAHMİNİM. İNSALLAH DOĞRU DEĞİLDİR. 2015 SONUNDA 299 UÇAĞIMIZ KAÇ KABİN MEMURU MEVCUTTU.. 2016 AĞUSTOS DA BAKIN FİLO KAÇ OLMUŞ VE BU MİKTAR İÇİN KAÇ KABİN MEMURU ALINMIŞ.HESAP KENDİLİĞİNDEN ORTAYA ÇIKIYOR. KABİN MEMURLARI ADEDİ UÇAK SAYISI İLE DİREK İLİNTİLİ. PİLOTLARDA ÖYLE AMA ONLAR " TEMİNİNDE ZORLUK ÇEKİLEN PERSONEL " STATÜSÜNDE. BU ÖNEMLİ TABİİ Kİ. 2 0

SORUNU SÖYLİYEYİM. 04 Ocak 2017, Çarşamba 09:57:41 SİRKETTEKİ PROBLEM SUDUR. ORNEK OLARAK. ARABADA ŞANZUMANİN YERİNE KARPUZ TAKİYORSUNUZ. O ARABA SANZUMANA TAKİLAN KARPUZLA İLERLEMEYECEGİ NE KADAR ACİKSA. SİRKETTEDE OYLE. CUNKU, İS URETİLECEK YERLERİ GANİMET OLARAK GORUP İS BİLİRLİGİ ONEMLİ DEGİL BENİM ADAMİM AKRABAM YESİN DİYE DOLDURDULAR. SONRADA VİZYON SAHİBİ OLMAYAN HANTAL YONETİM OLUSTU. HERSEYİ YEMELİ OLARAK ALGİLADİKLARİ İCİNDE DİGER CALİSANLARİ DUSMAN OLARAK ALDIKLAR. BU YUZDNDE RAKİP GORDUKLERİ İCİNDE YOK ETMEYE CALİSİLİYOR. KİSACA, SİRKET NASİL İLERİ GİDERİM VİZYONUNDAN KOPUP, SRN YİYECEN BEN YİYECEM MUCWDELEDİNE DUSMUS. BOYLE SİRKET UZUN YASAMAZ. 4 1

bir sorum olacak 02 Ocak 2017, Pazartesi 17:25:19 cetin bey iyi yillar dilerim oncelikle. Yazinizda kabaca bahsetmissiniz ama ben sizin kendi tahmininizi merak ediyorum, sizce bu sene zam alinmamasi thynin fazla personelini sirkette tutmaya yeticek mi? 4 1

CVP BİR SORUM O. 03 Ocak 2017, Salı 15:23:09 .BUNU ÇÖZÜMLEMEK İÇİN YAZIDAKİ BAKKAL HESABI DOĞRU BİR YAKLAŞIMDIR. DİREK ANCAK PARKA ÇEKİLEN UÇAKLARA HİZMET VEREN UÇUCULARIN DURUMU BUNUN DIŞINDA BANA GÖRE. TASARRUF BİR TARAFA EĞER İŞİNDEN İSTİFADE İMKANI YOKSA NE YAPSINLAR Kİ? KİMSE 1000'İN ÜZERİNDE ÇALIŞANA DURDUĞU YERDE PARA ÖDEMEZ. TEŞEKKÜRLER EDİYORUM. 3 0

2017 ye umutla 02 Ocak 2017, Pazartesi 12:52:13 Sevgili Çetin Bey, Sağlıklı ve hızurlu bir yıl diliyorum. Yeni açıklanan köprü ve otoyl zamlarından anlaşılan yeni açılan iki köprü ve tüp geçişin fahiş fiyatla oluşturulan maliyeti karşılayamayacağı için devlet garantisine başvurulacak. Devlette bun öderken kamu açığı oluşmasın, ileride derecelendirme kuruluşları ile papaz olmayalım diye %48 gibi bir zamla halkımızdan alırız diye fikir üretip ayrıca bu fikirle ileride bir bakanlığı garantileyen ıManlarımız mevcut oldukça devlet eliyle çok yakın zamanda çalışanların dorunlarına bakılacağı uzak görünüyor. İnsan kaynakşarı uygulamaları şirketlerimizde başlı başına bir konu. Bu gerçekten üniversitelerde doktara seviyesinde ele alınmadı gerekeli bir konu. Çünkü şirketlerde geleceğini göremeyen veya endişe duyan mühendisinde tutunda eczacısına kadar herkes İK departmanlarında kendilerine yer turma derdindedir. Peryön ismindeki kuruluş kendi içerisinde bir anlet yapsa tüm bunları ortaya çıkararak kendi asli görevini yerine getirecektir kanaatindeyim. İyi günler dilerim. 4 0

CVP MARTİAN 02 Ocak 2017, Pazartesi 01:18:38 BEN YALNIZ 200 KİŞİ OLDUĞUNU BİLİYORDUM. HİÇ MERAK ETMEYİN. ONLARIN UYKUSU KAÇMAZ. TABİİ Kİ ÇOK ÜZGÜNÜZ 7 0

Martian 02 Ocak 2017, Pazartesi 00:58:53 Çetin Bey malesefki faturayı ilk bize kesen THY yönetiminin kendi ceplerine yansıyacak hiçbir uygulamaları olmadı! Işten çıkarttilan ben dahil şef arkadaşlarımın sayısı, net olmamakta birlikte ~50 kişi (6 ayını doldurmamış FSC ) , 122 kişi ( Sendika muhabbetinden dolayı ve FC & FSC karışık), ~200kişi ( 30.12.16 itibariyle çıkartılan FSC ) toplamda 400'e yakın şef olarak işsiz kaldık! Yöneticilerin beceriksizlilerinden dolayı yaşadığımız bu durumdan sonra sebep olanlar rahat uyuyabiliyorlar mı merak ediyorum! Yazınız yine tamamıyla haklı, teşekkürler.. 7 0

Krizde Akla Gelen İlk Uygulama: Tensikat Bir Cankurtaran mı?

Çok beğenilenler

Tüm yorumlar