Çok beğenilenler

• yer hizmetleri 23 Mayıs 2013, Perşembe 11:55:06 yer hizmetleri olarak çok yoğun bir tempoda o kadar düşük ücretlerle (sabiha gökçen) çalıştırılıyoruz ki havacılık adına kariyer yapmaktan vazgeçme noktasına kadar getiriyorlar.şu an çalışırken iş arıyorum ama bu kesinlikle havacılık sektöründe olmayacak.bir arkadaşın dediği gibi 18-19 yaşındaki gençlerin part time olarak yapabilecekleri iş haline getirdi bir şirket.keşke devletin bunları denetleme mekanizması olsaydı.ama illa ölümlü kazalar olacak ki akılları başına gelecek 70
  • CVP YER HİZMETLERİ 23 Mayıs 2013, Perşembe 15:31:21 Maalessef haklısınız. Sabiha Gökçen için özellikle. Bu iş P/T personelin günde 3-4 saat çalışarak yapabileceğinden daha ciddi bir konu. Yine de Tanrı tüm havacılık sistemini kazadan korusun demek gerekiyor. Çalışanlar sebatlı davranırlarsa yönetim ilgisizliğini sürdüremez. bir iki müspet adım atacacaklardır.Ama bunun için de uğraşmak gerekir. Temennim istediğiniz gibi bir iş bulabilmenizdir. Selamlar. Kolay gelsin. 31
• Habom Tech. 21 Mayıs 2013, Salı 16:52:37 Sayın yazar elinize, aklınıza, yüreğinize sağlık gel gelelimki işin birde ucak teknisyeni boyutu varki çalışanlar bile hala ne olduğunu anlayabilmiş değil. Thy teknik aş isimli şirket typ programı ile teknisyen alımı yapar bir sürü aday içinden secer ve sectiklerini eğitime alır (aşağı yukarı 6 ay diyebiliriz kurs süresi ve işe baslamak için bekeltilen süre ile hemen hemen 1 sene ). Derken bu eğitimi başarı işe tamamlayanlara denirki arkadaşlar kusura bakmayın sizleri suanki şartlar altında thy teknik aş de istihdam edemiyoruz!! Habom A.Ş de istihdam edeceğiz sendikal haklar yok (ikramiye ,pas, ......etc.) , ücret teknik a.ş çalışanlarının yarısından daha az o sizin bahsettiginz açlık sınırından bi miktar daha fazla bi paraya, sendikaya üye olursak acık ve düzgün bir şekilde işten atılıcağımızda vurgulanarak.Sözüm ona Thy bile sahtekârlık ,ikiyüzlülüğün dik alasını yaptıkdan sonra o yer hizmetlerin sahiperi,müdürleri en azından bu insanların yanında dürüstlük abidesi kalır. 50
  • CVP HABOM TECH. 21 Mayıs 2013, Salı 17:57:21 Değerli aarkadaşım. Yzımda yer hizmeti kuruluşlarının sahipleri, Müdürleri ile ilgili kötü bir söylemde bulunmadım. Ben THY kökenliyim . 34 seneyi aşkın bir süre çalıştım o kurumda. Ancak aradan geçen zaman dan ötürü ki bu 12 senedir güncel bilgiye sahip değilim.Tabii ki öğrenip sıkıntıyı dile getirmek ve durumu öğrenmek isterim Lütfen benimle irtibat kurunuz. ( Telefonum 05322831823) Görüşmek size riskli gelirse( ki gizliliğinden lütfen süphe etmeyiniz )[email protected] üzerinden haberleşebiliriz. Kolay gelsin. Görüşmek üzere ve teşekkürler. 30

Tüm yorumlar

• eleman 06 Temmuz 2013, Cumartesi 23:25:00 çelebi yer hizmetleri memuru - 1100 net maaş + dil primi havaş yer hizmetleri memuru - 1150 net maaş (dil primi yok)(10 ay sonunda yılda 16 maaş) tgs yer hizmetleri memuru - 1540 maaş + dil primi + lisans primi + (10 ay sonunda yılda 15 maaş) başlangıç memur maaşını ele alırsak 3700 tl net maaş. 3 e bölelim çetin bey'in dediği gibi, etti 1257TL net memurun işe başlangıç maaşı havalimanı ortalamasında (Atatürk havalimanı tabiiki, istasyonlar farklılık gösteriyor) her üç şirketide yakından tanıyan ve sektörde 6 senedir profesyonel toplam 10 senedir de işlerin farkında olan birisi olarak söyliyeyim dedim. maaşlar bu şekilde fakat çalışma saatleri işin içine girdiğinde ve personellerin psikolojik durumları ve ruh sağlıkları da hesaplamaya müdahil edildiğinde ortaya çıkan durum içler acısı. yukarda yorumu bulunan ayşegül öztopuz hanım'a katılmamak elde değil 10
• Ayşegül Öztopuz 24 Mayıs 2013, Cuma 02:08:10 Yorumlardan anladığım üzere ;Bizim yerimize düşünecek, bizim yerimize savaşacak, elini taşın altına koyacak hatta bizim yerimize korkmayacak birini arıyoruz. Sektörde son yıllardaki hızlı ve plansız büyüme nitelikli insan kaynağı açığını arrtıtdığı bir gerçektir.Yer Hizmetlei şirketleride niteliğine bakmaksızın personel istihdam etmektedir.Ancak yapılan işin önemide ortadır.aşırı yük ve sorumluluk yüklenmiş maddi ve manevi mutsuz bir güruh oluşmuştur.Havalimanında çalışmak büyük sorumluluk ister,basit gibi görünen en önemsiz bir hata bile uçuş emniyeti yönünde önemli bir tehdit oluşturur. Nitelikli personel istihdamı için iş tanımlarının geliştirimesi ve acil olarak yeni ücret politikalarının belirlenmei şart olmuştur. Saygılarımla. 42
  • CVP A. ÖZTOPUZ 24 Mayıs 2013, Cuma 16:46:07 Haklısın kardeşim.Söylediklerinin hepsi doğru. Yorumla desteklemeğe bile korkuyor bazı arkadaşlarımız. Yorumunun son üç satırındaki ifadelerini öncelikle patronların anlaması / doğruluğunu kabul etmeleri gerekli.Yeni bir uğraş bulana kadar bu konunun peşinde olacağım tabii ki. Bahsettiğin farkındalığın etkili ve de yetkili kişilerde oluşmasını sağlayacak çözümleri düşünüyoruz. Yakında şekillenecektir. Yazılarımı okumandan duyduğum memnuniyeti belirtirken desteğin için teşekkür ediyorum. 20
• PENCERE 23 Mayıs 2013, Perşembe 17:51:04 Çetin bey, Şimdi bir arkadaşıma geldim. Onunla size yazmak istedik. Bu şirket kimlere ne paralar ödüyor. Duydunuz mu? Biliyor musunuz? Bir öğrenseniz, bize iyice acırsınız. Eminim çok sevdiğiniz Çelebili arkadaşlarınız değil sizi aramak, yazılarınızı bile okumaya ve isim görünmemesine rağmen yorum yazmaya korkuyorlardır. Bazıları da yazdığımız yorumdan kim olduğumuzu bulurlar diye çekiniyor. Hani altta bir kod varya. Şahsen neye yaradığını bilmiyorum. Gelen Yorumları muntazam okuyorum. Cevaplamanız sizin kişiliğinizin göstergesi. Çelebi’ den gelen yorum sanki yok .Konu Yer Hizmetleri ama, yorumda Habom da var, başkası da. Varsayımımda haklıyım. Sanki siz kendi kendinize gelin güvey olmuşsunuz gibi. Buna üzülmeyin. Biz Çelebi memurları yaşadığımız her şeyi sonuna kadar hak eden bir topluluğuz. Bize güvenmeyin. Yarın bir anket yapsalar memnuniyet % 99 çıkar. Sizin yerinizde olsam bu konulara hiç girmem. Dünya Sivil Havacılığını okumak ve yazmak sizi oyalar. Size gönülden teşekkür ediyorum. Ayrılınca Çelebiden bana ne demediğiniz için. 20
  • CVP PENCERE 23 Mayıs 2013, Perşembe 19:25:15 Selam Arkadaşım. 10 sene bir şirketin çalışanlarını, yöneticilerini ve kurum kültürünü anlamak için yeterli bir zaman. Bazı arkadaşlardan bir güleryüzlü merhaba bekleme hakkım var galiba ve bekliyorum. Gerisi önemli değil. Size katılıyorum.Kim okur, kim okumaz bilemem ama Çelebi' de yakın arkadaşım olanların bir kısmının okumadığını biliyorum.Memnuniyet araştırmalarını önemsemediğimi söylemeliyim. Malum performanslarda gizlidir. Ama ben çalışanlarını yemeğe davet edip, yemekten sonra siz bana nasıl ....puan verirsiniz diye soran üst yönetici tanıyorum. Kim neye, nasıl güvensin ki? Tam sizin gibi olmasada size yakın düşündüğümü söylemek isterim.Sivil Havacılığın gelişmesini izlemeye başladım. Çelebi' den bana diyemem. Yaradılışım buna engel.Bu konuda daha etkili olmanın ( tabii ki şahsen değil ) yöntemleri üzerine çalışıyorum.Bir hafta on ghün içinde bir şeyler şekillenir diye düşünüyorum. Dostluğunuz için teşekkür ediyorum. Sevgi ile. 20
• havas çalışanı 23 Mayıs 2013, Perşembe 03:30:05 sevgili abim... sonunda airport haberin yerhizmetlerinde çekilen sıkıntılara bir nebze olsun değinmesi beni çok mutlu etti.şahsınıza ne kadar teşekkür etsem azdır.belki şirket yöneticileri sizin bu yazınızı görür de en azından ücrelerde bir dengelemeye giderler.inanın saatlerce çalışmamız bir yana hakkımızı alamıyor olmamız hepimizi olumsuz etkiliyor.bir tgs çalışanı 1700 civarı ir maaş alırken bizler 1200 tl zor alıyoruz.ki bu şirkette çalışanların çoğu havaştan geçen insanlar.aradaki uçurum biz çalışanların moral ve motivasyonunu olumsuz etkilemektedir.bu durum 4 yıldır bu şekilde devam ediyor ve her yıl bir ümitle hakkımızı alacağımızı düşünüyoruz ama nafile.tam tersine her yıl yapılan zam oranları bu yıl daha da düşürüldü.neticede buradan yöneticilerimize seslenmekten başka bir şey yapamayız.havacılık alanında söz sahibi olan sizin gibi büyüklerimizden de isteğimiz, yerhizmetlerinde çalışan yüzlerce hatta binlerce kişinin sorunlarını daha çok dile getirmenizdir.sevgiler saygılar... 31
  • CVP HAVAŞ 23 Mayıs 2013, Perşembe 16:36:41 Kardeşim. Son sekiz on senemi bir Yer hizmetleri kuruluşunda geçirdim. Bu süre zarfında Yer Hizmetleri konusunda ( Denetim haricİnde ) hiç görevlendirilmedim. Bu konuda bizden istifade etmek isteselerdi çalışırken olabilirdi. Söz sahipliğimiz işte bu kadar. Buna rağmen çalışırken söylediklerimizi şimdi başka bir platformda tekrarlıyoruz. Yaptığımız bundan öte değil. Maaş durumunuzla ilgili görüşümü yazıda belirtmiştim. ( Sizden beteri de var tabii ) Bu tür akçeli konularda tekk diye düşünüyorum., bir tek yetkili var bildiğim kadarı ile ,o da patronlar.Temennimiz onları bu işi düşünür hale getirebilmek. Bu da personelin bu konudaki hassasiyetini sürekli gündemde tutmak ve bunun yanında konu ile ilgili kamuoyu oluşturmakla olabilecek. Yazışmayı ve bilgi alışverişini sürdürelim ltf. 11
• Bolubeyi 22 Mayıs 2013, Çarşamba 09:24:23 Yer hizmetleri havayolları için en kritik bir süreçtir. Hata kabul etmez, deneyim ve tecrübe gerektirir. Son güncel durum ise şudur, maliyeti düşürmek için tecrübeli insanlar çıkarılıyor, yerlerine ise partime öğrenciler getirilip hizmet verilmeye çalışılıyor. burda yazamıyacağım daha birçok olayı hergün yaşıyoruz. kalite yerlerde yani, bu hizmet şekline alışmış bir yönetimin işçi haklarını veya hak ettiği ücreti vermelerini beklemek Hayal tabiyki. Bu şeklide giderse allah korusun ama uçak kazaları kapıda diyorum.Umarım bileri bunları duyar...örnekte verdiğiniz 3 firma görünüşte rakip gibi görünebilir ama akşamları yöneticilerinin bira araya gelip içtiklerinide biliyoruz, yani dostlar üst yönetimdeki muhabbet işçilerde bile yok, hak konusunda birbirlerinin ayaklarına basmazlar, çetin bey bunu sizde bilirsiniz :) 00
  • CVP BOLUBEYİ 22 Mayıs 2013, Çarşamba 19:07:27 Değerli arkadaşım, Hangi Şirkette çalıştığınızı bilemiyorum. Eski personelin biriken kıdem yükünden ötürü işten çıkartıldığını biliyorum.Tecrübesiz P/T , Mevsimlik pers.istihdamı zaten kaliteyi iyice düşürdü. Ancak müşterilerde ucuz hizmet almak için bu duruma rıza gösteriyorlar. Burada anlatamayacağınız hususları beni ararsanız konuşabiliriz. 3 kuruluşun hangi yöneticileri akşam buluşup içiyor bilmiyorum .Buluşsalar ne lazım gelir ayrı bir konu ama bunun doğru olmadığınıda çok iyi biliyorum. Birbirlerinin ayağına basmak istememeleri normal' de bu durum doğru olsa 3 şirketinde çalışanlarına aynı miktarda ödeme yapmaları gerekmez mi? Oysaki aralarında o seviyedeki gelir açısından küçümsenmeyecek farklılık var. İleride bunları daha açık ve net olarak ortaya koyacağız. Temennimiz Tanrının tüö sivil havacılık sektörüne kaza bela vermemesi tabii ki. Yazıda dediğim üzere isteğimiz kardan bir nebze zarar ve bir fiske' de insaf. Kolay gelsin. 00
• Neanlatıyosun 21 Mayıs 2013, Salı 23:51:45 Bende dedim ki birisi biz Habomcuların derdine ortak olacak bi yazı hazırlamış başlarda ne güzel gidiyordun bea amca THY sadece bu şirketler Yok birde HABOM diye bişi var bizide görün,şimdi görün yoksa ilerde kör kalacaksınız.. 00
  • CVP NE ANLATIYORSUN. 22 Mayıs 2013, Çarşamba 18:53:51 Arkadaşım, Ne anlatıığımı anlamış olmanız gerek. Siz ltf. CVP HABOM TECH. yorumuna cevabımı okuyun.Özetle son 10 senemi Çelebi' de geçirdim. Dolayısı ile Yer Hizm. Şirketlerinin genel durumu ile ilgili bilgim var. Habom çalışanlarının şartlarını bilmem. Kimse de anlatmadı. İleride kör olmamamız için bari siz anlatsaydınız. Telefonum CVP HABOM TECH notunda var.İfade ettiğim gibi bekliyor olacağım. 10
• part time 21 Mayıs 2013, Salı 21:25:37 Cetin Bey , Yine kendinize has yorumlariniz ile okurlarinizla direkt temasa geciyor ve saygi gosterip cevap veriyor olmaniz her ne kadar sasirtici bir yaklasim olsa da , bunu yapanin Cetin Ozbey olmasi beni sasirtmadi.Gercekten sayginin para ile veya unvan ile kazanilmadigini yillar sonra buradan bir defa daha gosterdiniz. Bilmeyenlere kisa bir ornek vermek isterim , Cetin Bey Gn Md Yardimcisi iken , kendisine organizasyon semasinda bagli olan Baskandan degil daha alt kademede bulunan mudurlerden bile Cetin Bey diye baslayan elektronik postalara reaksiyon gostermez aksine defalrca sahit oldugum kadari ile acik sozlu yoneticileri , fikirlerini cekinmeden beyan etmeleri icin her platformda tesvik ederdi. Saygi ve hurmetle , hersey icin tekrar tesekkurler. 10
  • CVP PART TIME 21 Mayıs 2013, Salı 23:39:16 Rica ederim Krdş. Sizde böyle bir iz bırakmış olmam benim açımdan çok çok güzel. Tabii ki mutlu oluyorum. Sizler gençsiniz. Umarım ve dilerim ki, herşeyi bizlerden iyi yapacaksınız ve eski çalışma arkadaşlarınızdan bu tür sevgi ve saygı dolu mailler alınca duygularımı daha iyi anlayacaksınız. Tekrar teşekkür ediyor, sevgiler sunuyorum. 10
• cok guzel 21 Mayıs 2013, Salı 19:31:31 yazmissiniz.elinize saglik. 10
  • CVP ÇOK GÜZEL 21 Mayıs 2013, Salı 19:36:56 Teşekkürler kardeşim. 10
• FSC 21 Mayıs 2013, Salı 19:16:02 İlahi adalet! Bir kabin memuru ile, DoCo personeli bir flying service chef arasındaki 1 yaklaşık bir maaş farkına ne demeli? Üstelik tabiri caiz ise FSC ler kabinde tam bir amele gibi çalışırken!! 10
  • CVP FSC 21 Mayıs 2013, Salı 19:34:03 Geçen gün bir arkadaşımız Kabin memurlarının çalışmaları ile ilgili bir yazı göndermişti FACE kanalı ile . Ben ki THY' de uzun süre çalıştım çok etkilendim.Sizlerle ilgili söz söyleyen dış ağızların ( vakıa içtekilerinde tam olarak bildiğini düşünmüyorum )ne yaptığınızdan bihaber olduğu açık.Ben iyi kötü PR' a yakın ve yatkın biriyim. Bu konuda temsilcilerinize görüşlerimi aktaracağım. Değerli arkadaşım, aldığınız ücretin tatminkar olmadığını biliyorum. Nasıl çalışıldığını da. Haklısınız. Haklısınız ve de haklısınız. 00
• daha kötüsü var ! 21 Mayıs 2013, Salı 15:23:19 sayın yazarın yazısına katılmamak elde değil ve yazılanlar gerçekten dışarıdan okuyan insanı düşündürdüğü gibi kimbilir bu durumu canlı yaşayanların durumu nedir ! fakat ben yazara bundan daha kötü dehşet bir durumu söyleyeceğim DHMİ elektronik biriminde 8-SEKİZ- YILdır süren bir haksızlık yapılmaktadır aynı işi yapan aynı odayı kullanan aynı ölçü aleti ile aynı sonuçları çıkaran elektronik personeli çalışanları arasında 2600 TL ye yakın farklı maaş uygulanmaktadır. çalışanların aynı çalışma lisanslarına sahip olması çalışma yıpranma seneleri aynı olmasına rağmen hatta yeni giren 3 aylık personel idarenin kurumun yanlış değerlendirme kriterlerine göre 15-20 yıllık çalışanın özlük haklarından ileri duruma gelebilmektedir. türkiyede şu anda her tarafta KORKU egemen olduğu için sizin bahsettiğiniz işlerde çalışanlar bizler daha kötüsünü düşünüp seslerimizi çıkaramıyoruz yargı ise bahsedilen olayları anlamadan yanlı kararlar vermektedir yani biz çalışanlara ölümü gösterip sıtmaya razı etme 20
  • CVP DAHA KÖTÜSÜ 21 Mayıs 2013, Salı 19:02:05 CVP DAHA BETERİ VAR. Beterin beteri var derler ya, sizinki işte o hesap. Her ne kadar sektör kuruluşları birbiri ile iç içe ise de yine de ne siz Yer Hizmeti Kuruluşları ile, ne de biz DHMI ile ilgili detay bilgiye sahip değiliz. Tabii ki hiçbir kuruluşu Türkiye’mizin genel şartlarından soyutlamamız da mümkün değil. Anlatımınız eşitlik ilkesinde uzak bir şekilde yönetilen bir kurumu tarif ediyor. Her dönemde benzeri uygulamalara rastlanılabileceği ve de rastlanmış olduğu açık ise de yine de bu durumu kabullenmek zor. Ltf. CVP HABOM TECH okuyunuz. Ben bekliyor olacağım. İyi günler diliyorum. 20
• BAK GİT 21 Mayıs 2013, Salı 13:27:59 EVET AMA ONLARIN HEPSİ TGS PARTİDEN GELME.SİZ ŞU KAR PAYINI KİM NEKADAR ALDI ONU YAZIN BİRDE THY DE BAŞKAN MD VE YÖNETİCİ MAAŞLARI NE KADAR BASINA YANSISIN MİLLET BİLSİN BAKALIM NE DİYECEKLER BASIN HEP ÇALIŞANI YAZIYOR BİRDE OTURUB PARA KAZANANI YAZSIN 00
  • CVP BAK GİT. 21 Mayıs 2013, Salı 18:20:07 Bu bak git kime anlayamadım. THY' de üst seviyede bulunan yöneticilerin maaşlarını öğrenmek kimin karnını doyuracak ki.Çalışanın yazıldığı doğru " maaşları az" diye yazılıyor.Çalışanda alsın hakkını başka bir dileğimiz olmaz. Söyldiğiniz durum her zaman, her yerde var. Dün de vardı. Bugün de.Kar payı dağıtımları ise belli. THY halka açık , dolayısı ile zaten ilan ediyorlar ve de IMKB' de görülür.Selamlar ve iyi günler diliyorum. 00
• Bourbone 20 Mayıs 2013, Pazartesi 23:12:37 Celebide 2,5 sene calistim... Benim sansizligim mudurumden yanaydi.hakaret, asagilama... Bilindigu halde uzun sure orda tutuldu.o zamanki genel mudue yardimcisi Talha Beye bilginize arz ederim yerine bilginize sunarim yazdigim icin yemedigim laf hakaret kalmamisti. Isini iyi yapan insanlarda var, ciddi haksizliklarda . Ama isin ozu. Nerde yokki bu sorunlar ve bu insanlar???? 00
  • CV BOURBONE 21 Mayıs 2013, Salı 18:28:18 Siz zaten işi çözmüşsünüz. Çelebi' de de işini ciddiyetle yapan bir çok arkadaşımız var tabii ki. Büyük topluluklarda tabii ki tersi yapıda insanlarda mevcut. Her yer böyle. Bir Genel Müdür isimle hitabı istemez ve arz edilsin ister. Diğeri gelir bana ismimle hitap edin, arz falan neymiş der. Bu iş böyle gider. Bu devirde arz ederim demenin ve ismin başına sonuna Sayın, bey gibi kelimeler koymanın saygı ifade si olduğunu düşünmüyorum. Temenni ederim ki şimdi gönlünüze uyan bir yerde çalışıyor olun. Sevgi ve başarı dileklerimle. 00
• sinerji 20 Mayıs 2013, Pazartesi 19:31:53 Anket sorusu:sizce ticaret nedir? Cevap:insan kazanmaktır. Sürç ü lisan ettik..affola. Saygılarımla 00
  • SİNERJİ 3 20 Mayıs 2013, Pazartesi 21:51:00 Rica ederim Serkan bey krdş. Açık açık yazıştıktan sonra ne sakıncası olur ki? Affetmek ne demek. Ticareti insan kazanmak olarak tarifleyen insancıl yaklaşımınız içinde yaşadığımız dönemde genelleştirmeye uygun değil bana göre.Ticari ilişkilerden kaynaklanan büyük ama nadir rastlanılan dostluklar bilirim.Bunun oluşması için ticaretin düzgün ve tüm kurallara uygun yürütülmesi ve tarafların birbirini de düşünerek hareket etmesi gerekir.O zaman karşınızdaki insanı kazanırsınız.Güvene dayanan bu ilişki kendiliğinden dostluğa dönüşecektir. Her ne ise, ben yalnız ve yanlız sektör personelinin maaş durumuna değinmiştim yazıda. Neden se Konu başka yerlere gidiyor. Kendi kendime gelin güvey mi oldum dersiniz? Selam ve sevgi ile. 00
  • -CVP bourbone 21 Mayıs 2013, Salı 01:05:19 Maalesef dediğiniz gibi, biri kızar, diğeridaha large davranır ve isimle hitap etmeyi serbest kılar. Arz ederim istemez. O gider yarın Hüsnü diye biri gelir askeri düzen uygulanmasını ister.Bu konular bir şirket kararı, uygulaması olarak kurallaşırsa insanlar ne yapacağını bilir.Bu devirde arz ederim, sayın Çetin Özbey vb.. abartılı kalıyor artık. İfade ettiğiniz gibi her şirkette her türlü insan var. Çelebide İşini iyi yapan ve saygıdeğer olanlarda var tabii ki. Gördüğüm kadarı ile siz realiteyi kapmışsınız. İyi geceler olsun. 10
• Çetin 20 Mayıs 2013, Pazartesi 17:41:22 Merhabalar Çetin. Genel Müdürümüz Bey, ağabey vb.. hitabı kaldırdılar. Kendisine de ismi ile hitap ediliyor. Bu konuda çok ilerledik. Siz kusura bakmayın. Bizim karargâhta emir dışına çıkılmaz. Hiç durmadan 24 saat ezan okusanız, duymayacaklardır.. Konuyu yine kibar yazmışsınız. Anlamaya anlarlar da, anladık demezler. Dün gece geçen haftaki yazınıza yapılan son yorumu ve cevabınızı dün gece okudum. Sizin yerinizde olsam bu tür yorumlara hiç cevap vermem. Yorumu yazan, zaten yazıyı anlamamış. Onun derdi konu ile ilgili değil. Derdi sizinle. Herhalde Ankara’da havalar nasıl sualinizden bir şeyler anlar.. İlkyazınızdan sonra bir arkadaşımız hiç olmaz ise sıkıntımızı dile getirecek biri var demişti. Doğruymuş. İyi ki varsın. Teşekkür ediyoruz. 10
  • CVP Çetin 20 Mayıs 2013, Pazartesi 18:59:11 Genel Müdürünüz herkese Sn. İsim Soyadı ile hitap edin ve yazışmaların sonunu arz ederim diye bitirin dese ona kızacaktık mutlak.Şimdi buna kızıyoruz. İsimle hitap etmenin saygısızlık olduğunu düşünmüyorum. Bu bir tarz meselesi ve de hep sine saygı göstermek gerek. Yazıdaki konuyu anladık demelerini beklemiyorum zaten. Tabii ki sıkıntılarınızı dile getireceğiz. 10
• sinerji 20 Mayıs 2013, Pazartesi 17:29:53 insan kazanmaktır. saygılarımla serkan güney 10
  • CEVAP SİNERJİ 2 20 Mayıs 2013, Pazartesi 19:08:17 Merhabalar Serkan bey. İsminizle yazdığınız için teşekkür ediyorum.Ben sinerjinin anlamını sormadım. Sinerji kelimesi ile " Anket sorusu : Ticaret Nedir " deyişi arasında bir irtibat kuramadığımı söyledim. Tabii ki sinerjinin anlamını biliyorum. Size tekrar teşekkür ediyorum. 00
• sinerji 20 Mayıs 2013, Pazartesi 08:17:38 Anket sorusu: Sizce ticaret nedir? 10
  • CVP SİNERJİ 20 Mayıs 2013, Pazartesi 10:37:26 Sinerji kelimesi ile sorduğunuz soru arasında bir irtibat kuramadım. sizi akşam cevaplayacağım. Yine yazıyı iyi okumamışsınız. 10
  • CVP SİNERJİ 20 Mayıs 2013, Pazartesi 16:59:13 Ticaret : “Kâr elde etmek amacıyla belli kurallar çerçevesinde yapılan alım satım etkinliği” Farz edin ki “ motorlu taşıtlar için emniyet kemeri” üreten bir firmada çalışan birisiniz (?) Kemerlerinin yapımında kullanılan bir makinenin bakımının zamanında yapılmadığını düşünün. Arıza halinde o makine devreden çıkınca fabrikanızın üretim miktarı haliyle düşecektir. Emek yoğun çalışan ve hizmet üreten şirketlerde ise üretimin ana unsuru insan. Arıza yapmaması için onun da kendine bakması gerek. Yazıda insanların kendilerine standart bakımı yaptırabilmeleri için gerekli olan tarife bedelini istatistiklere dayanarak belirttim. S/ 20