Performansın Ölçümlenmesi: İşten Atılmayı Kolaylaştırıcı Bir Sisteme Dönüştü

02 Temmuz 2018 Pazartesi, 00:00:04 / Toplam : 27 yorum

    Çok beğenilenler

  • Bilal YILDIZ 02 Temmuz 2018, Pazartesi 01:33:08 Yazıdan anladığım, gizli kalan forma, işverenin isteği doğrultusunda, gereken not yazılmış ama zevahiri kurtarmak için sağda solda performansı değerlendirilen personelden memnuniyet ifade edilmiş.Utanma duygusu ve deşifre olma korkusuyla yapılan riyakarlık bu! Allah'tan şimdi böyle tedirginlikler, gereksiz hassasiyetler yaşanmıyor! Artık Biz ve Onlar var.Direk infaz yapıyorlar. Göstere göstere.Kanırta kanırta.Açıkça ve taammüden! Hangisi daha kötü? Karar veremedim şimdi!Hayır karar verdim :) Sizin anlattığınız münferitmiş. Şimdi yapılan kitlesel bir katliam,bölücülük,hainlik,ötekileştirme. Bence gerçek ve kitlesel ahlaki çöküş bu olsa gerek. 0
    • CVP BİLAL YI. 02 Temmuz 2018, Pazartesi 09:51:06 EVET, ZATEN HER ŞEYİN ALTINDA SÖZ KONUSU ETTİĞİNİZ AHLAKİ ÇÖKÜŞ VAR. BU HER ŞEYİN ÖZETİ. 0
  • Çetin bey 02 Temmuz 2018, Pazartesi 11:41:04 Değerli üstad, eğitim seviyesi ve kalitesi düşük,boyuna eğitim sistemleri ile oynanan,bilgiye,akla,liyakat,tecrübeye önem verilmeyen,aidiyet ve şevk'in bitirildiği,herşeyin para ve çıkar olduğu,insanların kutuplaştırıldığı,hakkının yendiği,hakkını arayamadığı,caydırıcı cezaların olmadığı,torpilin ve hemşehriciliğin geçer akçe olduğu ülkemizde,okulları imam hatip'e döndürerek ileri gideceğimizi sanan,İlber Ortaylı'nın deyimiyle 'kasabalı yöneticiler' ile ne yapabiliriz ki? Performans ölçümü personel için olduğu kadar objektif ve dürüstçe bir de tepeden inme makam sahibi olan yöneticiler için yapılsın görelim kim haklı kim değil. Bir şirket,kurum çalışanına verdiği maddi,manevi değer kadar büyür, çalışan çalıştığı yere para ve prestij kazandırır,yönetici ya da patron değil. Gelişmiş ülkeler insanına değer verdiği,adalet ve eşitliği sağladığı,eğitime önem verdiği için gelişmiştir bizler de tam tersini yaptığımız için geriyiz ve bu kafa ile daha çook geri kalacağız maalesef. Saygılar. 0

    • Tüm yorumlar

  • Memnuniyet anketi 07 Temmuz 2018, Cumartesi 20:25:00 Çalışan memnuniyet anketini neden taseron calisana da yollamadiniz Sn.Ekşi cevabı bildiğiniz için mi ? 0
  • Personel Gözünden 04 Temmuz 2018, Çarşamba 23:04:09 Taylor, Weber, Fayol ve benzeri kuramcılar, günümüzde, ülkemizde uygulanan örgüt yönetimininin vahşiliğini görseydi herhalde şapka çıkarırlardı. Ülkemizde bir çok sektörde olduğu gibi havacılık sektöründe de çalışanlar maalesef insan yerine koyulmuyor. İnsanın temel ihtiyacı olan yaşama hakkı elinden gasp ediliyor. Şirketlerin karar merci olan kurmay yöneticilerin, planlama departmanının ve ik'nın elinde oyuncak oluyor. Sadece yöneticisini memnun etmeye odaklanan bu şirketlerde haliyle hat personelinin ( havacılıkta kokpit, kabin, ramp vb.) şirkete olan aidiyet duygusu köreliyor ve çalışan çalıştığı kurumdan nefret etmeye zorlanıyor. Bu şartlar altında çalışan personel ne şirketine ne de çevresine optimal faydayı sağlayamıyor, sağlamak istemiyor. Ülkemizde bu işler maalesef Sanayi Devrimi Avrupa'sından bir milim ileriye gidebilmiş değil. Aslında şirketler alt kademe personelinin yöneticilerle aynı kritik öneme ( zaman zaman daha da önemli) sahip olduğunu görse bu işler tamamen değişir. 0
  • CVP MİSAFİR. 04 Temmuz 2018, Çarşamba 09:48:59 TAŞERON KONUSUNDA YALNIZ KIT 'LER DÜŞÜNÜLDÜ. SEÇİM ÖNCESİ TÜM TAŞERONLARIN DURUMUNA BAKILACAĞI SÖYLENİYORDU. FARZ EDİN Kİ ŞİRKETİNİZ THY TEKNİK' E 100 TL/ AY HİZMET VERİYOR. HİZMETİN ŞİRKETİNİZE MALİYETİ İSE 90 TL. TAŞERONLAR KADROLAŞTIĞI TAKDİRDE BU MALİYET 95 TL OLACAK. FARKI DEVLET ÖDEMEYECEĞİNE GÖRE? 0
  • Mr Obvious 04 Temmuz 2018, Çarşamba 08:50:58 Tebrikler Çetin Bey, sistemin işlevini doğru anlamışsınız. Modern ülkelerde uygulama budur, personelin üretimini gözlemlemek ve diğerlerinden geri kalanları uyarmak, gerekirse eğitim vermek, mazeretleri varsa çözmek veya olmuyorsa işten çıkarmak (öte yandan iyi çalışanlara da ikramiye vb. ödüller vermek). Yasalar da buna göre değiştirildi, iş kanununda keyfi olarak işten çıkarmak zor veya imkansız hale geldi. İşveren için personel içinde sıkıntılı (tembel, liyakatsiz, beceriksiz) kişileri atmanın tek yolu budur. Sistemin bizim kültürümüze uymayan kısmı ise; amirin çalışana verdiği notu yüzüne söylemesi ve sebebini nesnel olarak açıklaması gerekliliği. Çalışana "çok iyisin senden çok memnunum" deyip sisteme düşük not girerse anlattığınız gibi şok işten çıkarmalar yaşanacaktır. Bu sistem olmasaydı bütün işyerleri devlet kurumu gibi olacaktı. Bir defa işe aldığınız kişiyi hiç bir şekilde atamıyorsunuz, iyi çalışanla kötü çalışan arasında bir fark olmuyor. 0
    • CVP MR OBVİOUS 04 Temmuz 2018, Çarşamba 09:57:40 SİSTEMİ ÇALIŞTIRANLAR, YÖNETİCİLER SİSTEME DEĞİL DE DÜZENE UYGUNLAR.EĞER DEĞERLENDİRMELER TARAFSIZ, DÜRÜST BİR ŞEKİLDE YAPILABİLSE MUHTEMELEN SORUN OLMAYACAKTIR. SİSTEMİN BENZER ÇARPIKLIKLARLA DEVLET KURUMLARINDA DA UYGULANDIĞINI HATIRLATMAK İSTERİM. TEŞEKKÜRLER. 0
  • taşeron 04 Temmuz 2018, Çarşamba 08:24:22 Çetin Bey THY Kargo Terminalinde çalışan 5M güvenlik ve temizlik personelleri çıkan kit yasasından yararlanabileceler mi? Teşekkürler... 0
  • DEMİR 04 Temmuz 2018, Çarşamba 00:09:54 Bu yorum eleştiri sınırlarını aştığı için sansürlenmiştir. 0
    • DEMİR 04 Temmuz 2018, Çarşamba 02:40:25 NEDEN SANSÜRLEDİNİZ ÇETİN BEY YANLIŞ YADA YALAN MI SÖYLEDİM? 0
    • CVP DEMİR 04 Temmuz 2018, Çarşamba 09:42:11 KONUYU BENDEN İYİ İZAH ETMİŞSİNİZ. KISKANDIM ONDAN SANSÜRLEDİM. 1
  • MİSAFİR 03 Temmuz 2018, Salı 09:42:35 ÇETİN BEY, THY TEKNİK A.Ş OLDUĞU İÇİN KADRO ALAMIYOR A.O DA ÇALIŞAN TAŞERONLAR BU DURUMDAN (KIT KADRO) FAYDALANACAKLARMIDIR. 0
  • Mehmet 02 Temmuz 2018, Pazartesi 22:12:46 Merhabalar bu türk hava yolları ne kadar lanet bir iş yeriymiş arkadaşlar yıllardır çalışıyorum devlet kamudaki taşeronları aldı ama bizler alınmadık thy biz devlet değiliz ulan işinize geldimi devlet işinize gelmedimi özel şimdi KİT ler için kanun çıktı şimdi thy bakalım ne yalan uyduracak hakkım haram olsun onlara 0
  • Pazarlama 02 Temmuz 2018, Pazartesi 20:23:57 Onemli olan sirketi varlikli gosterip pazarlamak, gerisi yazida ve hafizada kaliyor! 0
  • İK 02 Temmuz 2018, Pazartesi 19:28:42 Genel Müdürlüğün burdaki taklacisi müdürün tetikçileri hepsi idare ile uyumlu çalışmaya bakarlar kendilerine zarar gelmesin diye her konuya uyar oğlu davranirlar 1
  • Yönetici İK 02 Temmuz 2018, Pazartesi 19:26:03 İnsan kaynaklari havalimanlarında operasyon a dahil olmusmu personel nasıl çalışır soğuk sıcak yaşamıs mi personel rejimi eksikliği konusunda bir bilgisi var mı yöneticiler yüzde 85 taklacı taklacı olmazsa yönetici olamaz güne bakan çiçeği gibi veya bir kalıp sabun gibi her tarafa dönmüş insanlar dik duranlara sözüm yok bu insan kaynakları birimi sıcak ortamda ve masalarında otururken nasıl bir performans sağlamış oluyor gelen yazılara cevap vermekle mi otur otur g...t kanseri olmuş yönetici tayfası ile bu iş olmaz HELEKi insan kaynakları gibi gereksiz bir birimle hiç olmaz insan kaynakları teknik bilgi dersen sıfır operasyon dersen sıfır bir bilgisayar dan cevap yazma veya kaleme alınan yazıyı birimlere aktarma ile kendinlerinin performans sıfır yazıklar olsun yazıklar olsun başka bir şey yazmak istemiyorum bütün insan kaynaklarına bakışım ayni 0
  • Yönetimde kalite 02 Temmuz 2018, Pazartesi 17:34:58 Ne yazık ki havacılıkta birçok şirkette bu yaşandı ve hali hazırda yaşanıyor üstelik çalışanlar performans değerlendirme kriterleri bile yapılmadan işten çıkartılıyor. Yöneticileri tarafından istenmeyen fakat senelerini bu işe verip verdiği emekler karşılığı olarak yükselen kişiler yönetici yardımcılığı pozisyonlarına yaklaştığında tepeden inme yönetici kılıklı kişilerin koltuklarını koruma amacıyla birçok kişiyi bu yolla harcadığını gördüm. İşten çıkartılanlar işsiz kaldığıyla kalıyor ve mahkeme süreçleri başlıyor. Bunca sene bu sektöre hizmet ettikleri herşeyde boşa gitmiş oluyor. Yeniden başlangıçlar ve aynı yollardan tekrar geçme çok üzücü. İnsan hayatıyla oynayan liyakat sahibi olmayan hakkını aramak için bile konuşamadığın yöneticiler oldukça ve bu yöneticilerin çalışanları işten çıkarmak yoluyla korkutması, yağcılık, torpilin ve hemşehriciliğin geçer akçe olduğu ülkemizde ne yazık ki herşey daha da kötüye doğru gidiyor. Onur Air' de bu şirketlerden bir tanesi... 0
    • CVP YÖNETİMDE K. 04 Temmuz 2018, Çarşamba 10:01:00 MAALESEF KONU DİREK BAŞLIKLA İLGİLİ. SÖYLENECEK BAŞKA BİR ŞEY YOK. 0
  • Taşeron 02 Temmuz 2018, Pazartesi 12:33:37 SAF TESIS FIRMASI KIT KAPSAMINDA GIRIYORMU 0
    • CVP TAŞERON 03 Temmuz 2018, Salı 09:05:30 THY TEKNİK A.Ş STATÜSÜNDE. DOLAYISI İLE KIT DEĞİL. ÜZGÜNÜM. 0
  • Taseron 02 Temmuz 2018, Pazartesi 12:32:36 Biz sağ tesis çalışanları olarak kit dahilindemiyiz 0
    • cvp taşeron 03 Temmuz 2018, Salı 09:06:48 THY TEKNİK A.Ş STATÜSÜNDE. DOLAYISI İLE KIT DEĞİL. ÜZGÜNÜM. 0
  • taşeron 02 Temmuz 2018, Pazartesi 10:50:14 turkish teknik saf temizlik ama hangarda ofiste çalışıyorum. 0
  • Taşeron 02 Temmuz 2018, Pazartesi 00:32:21 Çetin bey kitlerle ilgili resmi gazetede yayınlandı. Sizce bizi kapsarmı? 0
    • TAŞERON 02 Temmuz 2018, Pazartesi 09:48:00 SİZ HANGİ ŞİRKETTE ÇALIŞIYORSUNUZ? 0
    • umutsuz vaka 02 Temmuz 2018, Pazartesi 16:24:23 THY Teknik A.Ş. taşeronları (kit ve ortakları , yani bizler KİK'ler) na kadro var mı. biter mi umutsuz bekleyişimiz. 0