Şirketin Aynı Ünitesine İş Başvurusu İçin Her Yıl Değişen Yaş Kriteri

19 Eylül 2016 Pazartesi, 00:00:07 / Toplam : 25 yorum

    Çok beğenilenler

  • ne desek boş 19 Eylül 2016, Pazartesi 09:54:23 Değerli üstat, gelişmiş,aklı başında ülkelerde iş başvurularında kişilere yaş ve cinsiyet sorulmaz,sorulamaz! Maalesef bizim herşeyimiz ters o yüzden de herşeyimiz sorunlu ve dışa bağımlılığımız, gelişmiş dünyadan maddi,sosyal hak,yaşam kalitesi,standartları vs olarak uzak olmamız da hep bu sebepten! Bence bu ülkelerle aramızdaki tek fark onların insana değer vermeleri,yatırım yapmaları,aralarında ayırım yapmamaları ve hak yememeleridir ki bu da insanı daha motive eder,daha yaratıcı daha çalışkan ve verimli olmasına yol açar bu da haliyle hem şirketine hem de ülkesine iyi yönde yansır. Bizde torpil,hemşehricilik,eş,dost kayırma,insan ayırma varken doğru eğitime,modernliğe,teknoloji,bilime,sanata,spora önem verilmezken,tübitak gibi kurumun başına hayvanat bahçesi müdürü gelebiliyorsa, thy gibi bir kurumun başına havacılığı kitaplardan öğrenci gibi ders çalışarak 6 ayda öğrenenler! gelebiliyorsa, cumhurbaşkanı damadı bakan olabiliyorsa,biz modern ve güçlü dünya ile nasıl başa çıkarız? 0
  • TK 19 Eylül 2016, Pazartesi 08:50:30 Merhaba günaydın çetin bey, Uyguluyacıyı ik'cınız 30'lu yaşları yöneticiliğe adım atılan yaşlar olarak belirlemiş iyi güzelde havacılık sektöründe torpil ve adam kayırmacılığın en yüksek derecede işlediği ortadayken bana kaç tane 22-23-24 yaşında sektöre girip işten çıkarılmadan kalıp yönetici olmuş insan var gösterebilirmisiniz? 30'lu yaşları bulmadan başkan olan müdür olan insanlar varken deneyim sahibi olanın pek tercih edilmediği aşikar değilmidir? uygulamacı ik'cınızın eksik olduğu çok konu var gibi görünüyor. Benim görüşüm 30 yaşındaki insanın karakteri daha oturmuş oluyor işine nasıl sıkı sıkıya sahip çıkabileceği konusunda daha bilinçli hareket ediyor. ve çoğu 20'li yaşlardaki insanlardan daha özverili ve daha güzel iş yapıyor. işte uygulamacı ik'cılarınızda bu kafa var olduğu sürece insanları sınıflandırmaya devam edersiniz. "sınıflandırma = gençler daha iyi iş yapar orta yaşlı olanlar daha pasif kalır anlamında." 0
    • CVP TK 19 Eylül 2016, Pazartesi 17:47:59 Merhabalar.İyi günler olsun. Söz konusu IK'cılar benim değil. Önce onu belirteyim. Eksikliklerini bilemem zira kendilerini tanımam. Size THY' den ancak eski örnek verebilirim .Tek tük de olsa var. Yazıdaki şu cümle anlatımda yer alan hususların bizim sektör için geçerliliği konusundaki şüpheyi ifade ediyor zannederim." Ancak şunu da altını çizerek belirtmek isterim ki, bu yazılanlar tabii ki normal yapıdaki şirketler için geçerli olabilir. Yönetmeliklerinde belirtilen hususları veya yakın maddeler mevcut olan işyerlerinde bunun aksi uygulamaları görebilmek mümkün. Özellikle bizim sektörümüzde.Ve de BURASI TÜRKİYE. ŞARTLARI TORPİLLİ BİRİNE UYDURMA İHTİYACI HİSSETTİLER HERHALDE DİYE DÜŞÜNECEKSİNİZ MUTLAK. HELE MÜRACAAT ETTİĞİNİZ ŞİRKET ADAM KAYIRMA, KİŞİLERİ AYRIŞTIRMA VB. KONULARDA NAM SALMIŞ BİR KURULUŞ İSE.Ben yazıda genelinden bahsettim.Tabii ki insanlar bizim sektörü dikkate alarak görüş üretmiyor. Benimde kimseyi sınıflandırdığım yok. 2

    • Tüm yorumlar

  • Dilara 24 Eylül 2016, Cumartesi 16:36:16 İs lazım 0
  • Bush pilot 22 Eylül 2016, Perşembe 17:06:28 Bu soyledikleriniz adil olanlara ayittir.bence hepsi fasa fiso kriterleri formalite icabi yayimlanio,hersey icerde kimi taniyip tanimdaginiza bagli.zamaninda belediyeye ilkokul diplomasi olmayan geri zekali insanlari copculerin muffetisi olarak ise aldilar ve bu insanlar sadece kagit uzerinde isci goruktuler Yani evde yatarken maas aldilar. Boyle bir ulkelede asla kriterleri felan inanipda hayel kirikligina ugramayin is garantniz daima icerdeki sizi taniyanlardir,on yillarcana bu boyledir isterseniz agzinizla kus kapin.bu arada Turkcem zaif yurtdisinda yasadim.herkesin yolunu Allah acik etsin,kim kimin gelecegile oynuyosa Allah islah eylesin. 0
    • bilgi 23 Eylül 2016, Cuma 10:51:31 evde yatıp da maaş alanlar şimdi de var... 0
  • ŞAMİL 21 Eylül 2016, Çarşamba 22:04:15 iyi de 40-50 yaşında uzman olarak işe girenler var...Bu şirkette olmaz olmaz. Her şey olur. Bu kriterler torpili olmayanlar için geçerli. Sağlam bir referansınız varsa siyasi bir partiden 65 yaşında bile işe girersiniz. 0
    • CVP ŞAMİL 22 Eylül 2016, Perşembe 08:34:49 Haklısınız, bunu da biliyoruz ancak sizin şirketinizde bir çok konuda olup biteni çözümleyebilmek mümkün değil. Kriterlerin normal iş yerleri ve torpilsiz çalışanlar için geçerli. 1
  • Bravo Hocam 21 Eylül 2016, Çarşamba 20:29:29 Ben Avustralya'dan geliyorum,kendim sahitim adam 55 yasinda daha yeni B-737'de F/O oldu. Onu birak 20 yastan 65 yasa kadar Hosteslerimiz var.. Amerika'dada ayni.. Onemli olan isi yapabiliyorsa "Yas Siniri olmamasi lazim".... Dediginiz gibi T.C yas siniri koyunca, insanalarin hayelleri ile oynuyor.. birakin su yasi kardesim.. Soyle bakalim, Turkiye savasa girse, "O'zamandami yas siniri koyacaklar" Kim silah ates edebilirse Turkiye icin canini verir.. Bu isler boyle'dir.. Bu Havacilik isini seven ne yasta olursa olsun, yapabiliyorsa ve gereken tecrube yada egitim varsa ise alinmasi azim.. Saygilar.. 0
    • Bush pilot 23 Eylül 2016, Cuma 23:51:00 Cok amma cok dogru yazmisiniz100% katiliyorum.yasa degil verimlilige ve becerisine bakmalilar. 0
  • ö.yilmaz 20 Eylül 2016, Salı 11:25:17 elinize ve kalemize saglik Çetin Bey,cok guzel bir yazi olmus.sizlerde olmasaniz kim bizim sorunlarimizi dile getirirdi.saolun. 1
    • CVP Ö YILMAZ 20 Eylül 2016, Salı 11:38:45 Teşekkürler ediyorum. Yine de arkadaşlarımızın bir bölümü her konuda aynı fikirde olmamızı bekliyor.Bunu yapamıyoruz.Sizin için önemli olan konuları bana bildirip destek olmanız mümkün. Bu da beni sevindirecektir. 1
  • İşsizlik 20 Eylül 2016, Salı 09:22:37 Maalesef ülkemizde eğitimli ve işe yarayacak personelin işsizlik oranı %10 un çok üzerindedir. Birde çalışan ve fakat memnuniyetsizlik içerisinde bulunanları da eklerseniz rakam daha tehlikeli boyutlara ulaşıyor. Torpilin olduğu ve liyakata dayalı işe alım olmadığı sürece bu rakamlar gizlilik içerisinde sürüp gidecektir. 0
    • CVP İŞSİZLİK 20 Eylül 2016, Salı 11:35:56 Şirketlerin yaş limitlerini daha yukarı çekememelerinin tabii ki birçok nedeni var. Farz edin ki 32 yaşında Sivil havacılık sektörüne adım attınız. Sizden önce girmiş olan ve 26 yaşındaki bir çalışanın ise terfi almış olduğunu ve yönetici kademesine düşünün. İnsanın kendisinden genç birine raporlaması çok kolay bir iş değil. Bu durum değişik yönetimsel sakıncaları beraberinde getirecektir. Bu durum beni etkilemez diyen çalışanların bir kaç sene sonra nasıl davrandıklarına ilişkin yaşanmışlar mevcut. TUIK tarafından yapılan en son ( 19.9.2016 ) açıklamada 15 -24 yaş arası genç nüfusun işsizlik oranının geçtiğimiz yılın aynı dönemine göre 1.7 puanlık bir artış ile 19.4’ e tırmandığı görülmekte. Bu hususların ve daha bir çok konunun hep birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekecektir. Kaldı ki ülkemize has olup konu ile ilgili dengeleri alt üst eden hususları ( adam kayırmacılığı, işe kabulde ki tavassutlar, vb...) nasıl ve hangi kategoriler için de değerlendireceğimizi tabii ki bilemiyoruz. Hepimiz benim kişisel görüşüm diye başlayan ve şöyle olmalı böyle olmalı diye devam eden bir şeyleri yazıp çiziyoruz. Ülkenin bu halinde ve işverenlerimizin bu tutumları devam ettiği sürece bu konuya ilaç olacak uygulamaları görebilmemiz mümkün değil. Sizinle aynı görüşteyim. 2
    • leman 20 Eylül 2016, Salı 12:38:21 bu durumun nedeni yine yasi kucuklerin tercih edilmesi diilmi.her yas grubuna imlan verilip basarili olan insanlar yoneticilige gayet iyi bir sekilde yukseltilebilir.is hayatinda yas demek basarili olcak demek diildir.onemli olan o isin hakkini verebilmektir.bu arada bu cevabi veren kisi eger sizseniz cetin bey ,hangi tarafta oldugunuzu anlayadim.yasi kucuk alimlarin olmasi konusjnda mi yoksa yasi buyuk alim yapilmasi konusunda mi tarafsizniz.ben inanin ne taraftan baktiginizi kestiremedim yazinizda. 0
    • leman 20 Eylül 2016, Salı 15:49:38 cetin bey,2 saat evvelde yazdim fakat yayinlamadiginiza gore bellki ki yazdigim isinizs gelmedi.yazinizi ne amacka yazdiniz ben anlamis degilim.yasi buyuk olanlarinda sektore kazandirilmasini mi savundunuz yoksa yasi buyuk olanlarin sektorde yer bulmamasina mi degindiniz.yaziyi oyle komplex bir duruma sokmussunuz ki basta diyorum beyfendin yasi buyuk olanlarin sektorde yer bulmamaisin savunuyor asagiya dogru inip okudugumda yasi buyuk olanlara yer verilsin diyor.burdaki cevao kismindada 32 yasi almamalari sirketelrin normal gibi bir tutum sergilemissiniz.cok enteresan gercekten.yazilarinizi surekli takio ederim fakat elestri kabul ederseniz eger bu yazinizin tutarsizliklarla dolu oldugunu ve kendi kendinize celistiginizi soylemeden gecemicegim. 1
    • cvp leman 20 Eylül 2016, Salı 16:12:23 Şu anda sistemi açtım. Gördüm ki ilk notunuzu 12.38' de göndermişsiniz. İkincisi ise 15.49' da. Buyurun ikisi birden yayında. Öncelikle belirtmek isterim ki bilgisayarın başında biri yorum yazsında hemen yayınlayayım diye beklemiyorum. İki, üç saatte bir açıp bakarım. Yayınlanan yorumlara bakarsanız hatırı sayılır miktarda aleyhte yorum görmeniz mümkün. Anlıyorum ki tenkidiniz yazı ile ilgili değil, bir yorumcuya verdiğim cevapla ilgili. Öyle anlaşılıyor. Belki de ikisi içindir. Ben olayı mantığı çerçevesinde anlatmaya çalışıyorum. Mutlak bir taraf tutmam mı gerekiyor? Anlayamamanız veya yazımın anlaşılır olmadığı konusunda yorum yapmak istemem. Nerden aşağı indiniz, nerde yaşı büyük olanlara yer verilsin sözümü okudunuz anlayamadım. Belli ki aramızda düşünce farkı var. Her ne kadar sizin iki notunuzda da sizin açınızdan doğru olan uygulamayı belirtmemiş olsanız da. Tenkitte bulunduğunuz için teşekkür ediyorum. 2
    • leman 20 Eylül 2016, Salı 17:00:33 o zaman yasi buyuk olanlara kapilar kapansin havacilik sektorunde yerleri yok diyorsunuz.ben bunu anladim.bu isi hayal edip sektore girmeye calisan bir cok insan var sirf yas kriterine takilan.boyle bir yazi yazmakla ve verdiginiz cevaba bakarsak evet anlamamiz gereken bu.size soylemek istedigim yaş kurunun halinden anlamaz deyimidir.iyi gunler 0
    • CVP LEMAN 2 20 Eylül 2016, Salı 17:09:15 BEN ÖYLE SÖYLEMİYORUM. SİZ ÖYLE ANLAMAK İSTİYORSUNUZ. TARZINIZDAN BU YAZIŞMALARLA BİR NOKTADA BULUŞAMAYACAĞIMIZI ANLIYORUM. SAĞLIK OLSUN. YAZIŞMA İÇİN TEŞEKKÜRLER. 1
  • CVP NE DESEK 19 Eylül 2016, Pazartesi 18:03:07 Öyle örnekler vermişsiniz ki, hangisi için ne söyleyeyim. Bizde insana verilen değer malum. takibiniz için teşekkürler ediyorum. 0
  • Önemsiz 19 Eylül 2016, Pazartesi 17:32:36 Yazdıklarınıza özellikle eklemek isterim ki artık devlet kurumları güvenilecek eleman istiyorlar ise yaş sınırını mutlaka ortadan kaldırıp, son 10 yılda etkin siyasi grupların içinde yetişmemiş olanları ortaya çıkarabilir. Zaten son 10 yılda iyi eğitim seviyesine sahip olduğu halde, etkin bir grup içinde olmamış olan ve yaşı da 30 ve üstü olanlar, bir yerlere müdür, şef, uzman yani dişe dokunur bir konumda olamamıştır. Sistem ve bilimum sistemsel, örgütsel zırvalıklar izin vermemiştir. 0
    • CVP ÖNEMSİZ 19 Eylül 2016, Pazartesi 17:54:49 Devlet kurumlarının güvenilir eleman arayışlarının ben farkında değilim. diğer hususları tamamı ile paylaşıyorum.Teşekkürlerimle. 0
  • umit 19 Eylül 2016, Pazartesi 15:40:03 thy surekli kendimizi yeniliyoruz dunya birinciligine oynuyoruz diyor.neye gore kime gore.sadece ucmakla dunya birinciligine oynanilmiuor ne yazik ki.kriterler hala turkiyenin kriteri alimlar hala turkiyeye uygun alimlar.hala insanin degersiz gorulmesi ve 30 yas ustu ise yaramaz dusuncesi.yil olmus 2016 ve havaciligin en fazla gelistigi doneme ulasmamiza ragmen hala kabin memuru alirken insanlarin yasina takiliyorlar.sizin performansi yuksek diye dusundugunuz insanlar oyle bir zaman oluyor ki yolcuyla bas edemiyor stresi kaldiramiyor fakat yasi buyuk arkadaslarimiz gayet soguk kanliliklarini koruyor.en fazla is birakanlar yasi genc diye tabir ettiginiz grup yaparken yasi buyuk arkadaslar isi konusunda daha sahiplenici cunku yasin getirdigi sorumlulugun farkinda.bence thy artik bu yas konusunu masaya koymali ve kabin alim yasini artik artirmali.o kadar kisi var yillardir girip kazanamayan sivil havaciliktan mezun olup bir turlu giremeyip tekrar tekrar sansini deneyen.unutulmamasi gereken bir konu var ki artik ulkemizde hicbir sey kolay degil.okul kazanma yasi,universite mezuniyet yasi ve is bulma yasi artti .ulke durumunu ve bu zorluklari masaya yatirip yas kriterini yukseltme vakti gelmedi mi sizce thy ? umarim sn.ilker bey ve diger yoneticiler bu yaziyi okur ve bir degisime giderler. 0
    • CVP ÜMİT 19 Eylül 2016, Pazartesi 17:58:00 KABİNLE İLGİLİ GÖRÜŞLERİNİZİ PAYLAŞIYORUM. YAZIDA YER ALAN YAŞANMIŞ ANLATIMI DA AYNI ŞEYİ SÖYLÜYOR. 0
  • leman 19 Eylül 2016, Pazartesi 10:41:07 thy gibi koskocaman avruda devi bir sirketin yas konusunda bu kadar kati olmasi anlamsiz.ozellkkle bu havacilik sektoru ve tecrube gerektiriyorsa.ust yas uygulamasi icin thy siniri yukseltmeli en azindan 32 yasina cikartmasi lazim.nedenine gelirse ulkemizde surekli bir olaylar oluyor bu havaciligi etkiliyor bu yonden ilanlar sekteye ugruyor yada mulakata girenin basarisiz oldu diye uzunca bir sure bekleme suresi.simdi bu insan napsin.beklerken yasinin gecmesine mi uzulsin basarisiz olduguna mi.thy artik bu konuda yas yukseltme polikitasina gitmeli.bakin sunex e ,borajete,freebird ve corendon gibi ulkemizdeki sirketlere yas kriterleri gayet yuksek.aynisi umarim thy icinde olur.performans 30 yasini gecenle degerdirilcek olsa 30 yas ustu herkesi suan sirketten cikartmaniz gerekicekti.ayni isi 1 numarada yapiyor son numarada.yasla hicbirsey degismiyor 1