"İHLAL YAŞANIRSA BİZE BİLDİRİN"

Değerli Üyelerimiz;

THY A.O’da işverenin, 01.01.2011 tarihinden geçerli olacak 23. Dönem toplu iş sözleşmemiz ile ilgili gerekçesiz olarak çoğunluk tespitimize itirazı sonrası oluşan hukuki durum sonrası toplu iş sözleşme uygulamaları konusunda üyelerimizin haklarını kullanması ile ilgili çeşitli ünite yöneticilerince yoruma dayalı ve doğru olmayan beyanlar yayılmaktadır.

Özellikle yıllık izinler ve mazeret izinleri konusunda 22. Dönem TİS hükümleri saklı haklar kapsamında normatif olarak hukuken geçerli olduğu halde bu iki konuda çeşitli ihlaller oluşturulmaya çalışılmaktadır.

Yıllık izin konusunda 22. Dönem TİS 59. Ve 60. Maddeleri yoruma açık olmayacak şekilde açıktır. Özellikle TİS ilgili maddesi ve 4857 Sayılı iş yasası yıllık iznin kullanılması konusunda, işçinin yıllık izin kurullarında düzenlenerek yayınlanan ve kesinleşen tarihlerde izin kullanılmasının esas olduğunu açıkça hüküm altına almıştır.

Bu nedenle izin kurullarınca belirlenen ve yayınlanan tarihler kesindir, ancak işçinin rızası ile değiştirilebilir.

Dolayısıyla izin kurulları dışında işçinin izninin 2’den fazla periyotlara bölünmesi, ertelenmesi veya 12 günden az kullandırılmaya çalışılması TİS ihlalidir. İşçinin rızası dışında da bu tür uygulamalar yapılamaz.

Toplu iş sözleşmemizde uzun yıllar verilen mücadele ile kazanılmış yasanın üzerindeki izin haklarının kullanılması konusunda üyelerimizin hiçbir şekilde kural dışı davranmaması gerekmektedir. Bu tür kişisel eksiklikler tüm toplumun haklarının yeniden tartışmaya açılması gibi tehlikelere neden olmaktadır.

Bunun yanında yine 22. TİS 61. Maddesi çerçevesinde düzenlenen mazeret izinleri konusunda da aynı hukuki haklar geçerlidir. İlgili madde işveren veya yöneticilerin mazeret iznini yoruma bağlayarak verip vermeme inisiyatifini düzenlememiştir, aksine talep edilen izni verir hükmü açıktır.

Bu nedenle madde hükümlerindeki resmi prosedüre mutlaka uyularak özellikle de yazılı talep ilgi müdürlük ve başkanlığa kayıt ettirilerek, gerektiğinde ve bu hakkı tartışma konusu yapabilecek eksiklikler yaratılmadan, çekinilmeden kullanılmalıdır.

Tüm üyelerimizi kazanılmış haklarının korunması kullanılması konusunda duyarlılığa davet eder bu konudaki ihlallerin sendikamıza bildirilmesini dileriz. Saygılarımızla.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU