Kabin memurları şirket yönetimine tepki gösterdi!

Swiss International Air Lines’ın kabin ekibi, dağıtılan performans primlerinden memnun değil. Çalışanlar, kârdan pay dağıtım sisteminin büyük ölçüde ana şirket Lufthansa Grubu’nun hedeflerine bağlı olmasını eleştiriyor.

Bonus Hesaplama Sistemi Tepki Çekti

Swiss, geçen yıl tarihinin en iyi ikinci finansal sonucunu elde etmesine rağmen, çalışanların aldığı primler beklentilerin altında kaldı. Bonus hesaplamasında yüzde 70 oranında Lufthansa Grubu’nun hedefleri dikkate alınırken, Swiss’in kendi hedeflerinin ağırlığı yalnızca yüzde 30 oldu.

Kabin ekibi çalışanları, sabit 13. maaşı tercih etmek yerine performansa dayalı ödeme modelini seçtiklerinde, ödeme miktarlarının 13. maaşın yalnızca yüzde 30 ila 70’i arasında kaldığını ifade etti. Ortalama 5500-6000 İsviçre Frangı maaş alan bir kabin memurunun, 2024 yılı için 1600 ila 4200 İsviçre Frangı arasında değişen bir bonus aldığı belirtildi.

Sendikadan Düzenleme Çağrısı

Çalışanlar, şirket içi platformlarda tepkilerini dile getirirken, “Kârdan pay dağıtımı bir şans oyunu olmamalı” ifadeleriyle sistemin adaletsiz olduğunu vurguladı. Kapers Sendikası Başkanı Sandrine Nicolic-Fuss, bonus sisteminin Swiss’in kendi finansal başarısına göre belirlenmesi gerektiğini veya en azından Swiss’in performansının daha yüksek bir oranda hesaplamaya dahil edilmesi gerektiğini savundu.

Swiss Yönetimi: "Hedefler Tam Olarak Tutmadı"

Swiss yetkilileri, performans primlerine yönelik eleştirilere yanıt vererek, “Ne Swiss’in ne de Lufthansa Grubu’nun hedefleri 2024 yılında tam olarak karşılandı. Bu nedenle değişken ödeme miktarı geçen yıla kıyasla daha düşük gerçekleşti” açıklamasında bulundu.

Şirket yönetimi, Swiss’in Lufthansa Grubu’na katkı sağladığını ve aynı zamanda grubun finansal gücünden faydalandığını belirtti. Önümüzdeki beş yıl içinde Swiss’in her yıl 1 milyar İsviçre Frangı yatırım yapmayı planladığı, bunun da Lufthansa Grubu’nun desteği olmadan mümkün olmayacağı vurgulandı.

Çalışanlara Ekstra Prim Ödendi

Swiss, 2024 yılı sonunda kadrolu çalışanlara 2000 İsviçre Frangı tutarında özel bir prim ödendiğini hatırlatarak, grubun dayanışma ve iş birliği içinde hareket etmesinin şirketin geleceği açısından kritik olduğunu belirtti.