TEC'TE GREV KARARI ALINACAK MI?

İŞTE HAVA-İŞ SENDİKASI TARAFINDAN KONUYA İLİŞKİN YAPILAN O AÇIKLAMA:

Resmi Arabulucu Süreci de uyuşmazlıkla sonuçlandı.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 21.01.2011 tarihinde yapılan 9. Oturumunda Uyuşmazlık zaptı tutulmuştu.

25 Asıl 1 Geçici Madde üzerinde tutulan uyuşmazlık noktasından sonra, 02 Mart 2011 tarihinde Resmi Arabulucu Sayın Prof. Dr. Gülsevil Alapagut'un başkanlığında taraflar ilk görüşmelerini yapmışlardı.

Uyuşmazlık konusu tüm maddelerin ele alındığı 16.03.2011 tarihinde yapılan 3. toplantıda Sendika teklifinin 18. Maddesi değişiklikle ve 84. maddelesi aynen kabul edildi.

İşveren yetkilileri görüşmelerde ilk kez ücret teklifi getirdi. Ancak getirilen ücret teklifinde yürürlük süresi 02.11.2009 olan çoğunluk tespitinden 1 yıl ileriye alınarak bu süre ile ilgili zam oranı önerilmedi. Bu süre ile ilgili personelin ücretinin (kıdemücret+iştazminatının) bir aylık tutarının %50'si kadar miktarın, bir sefere mahsus ödeme yapılabileceği önerildi. Toplu iş sözleşmesi 3 yıl önerilerek 26.10.2010 ile 31.12.2011 arası 14 aylık süre için 1. yıl zammı olarak enflasyon rakamları baz alınarak %9.09 oranında zam önerildi. 2.yıl için %5 ve 3. yıl %5 zam önerildi.

Sendikamızın önerdiği ücret teklifi miktarları yanında hem yürürlük süre başlangıcı, hemde ücret sistemi olarak taban tabana zıt bu teklif sendikamızca uygun bulunmadı.

Ücret dahil diğer uyuşmazlık maddelerinde anlaşma sağlanmadığından Resmi Arabulucu Uyuşmazlık Tutanağı 16.03.2011 tarihi itibarı ile tutulmuş oldu.

Resmi Arabulucunun Tutanağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne iletmesi ve bu zaptın sendikaya tebliğinden sonra ilk 6 gün beklenerek, 2. altı işgününde sendikanın grev kararı alması gerekiyor.