12 Eylül 2022, Pazartesi 10:07:18

THY Teknik'ten emekliliğe teşvik

teknikği gençleştirmek lazım..çok yerinde bir karar..yürüyecek mecali kalmamış askr emeklisi dedeleride gönderirseniz gençlere iş imkanı olur...ellerinde mühürle dolaşacaklarına gidip torun baksınlar...ömür kısa
Yenen hakkımız tam hali ile verilsin, bir gün durmam.
20,25 Yıldır bu şirketdesiniz hiç biriniz uçak üzerine çıkıp çalışmıyorsunuz. Zamanında elinize B1,B2 mühürleri patales mühürgibi verilmiş. TASK CARD ları cizip sizlerin önünüze getiriyorlar. Sizlerde sadece mühürleyip geciyorsunuz ki macburen A2 seviye ingilizce dilbelgelerinizin de nasıl alındığını biliyoruz Sizlerin çalışmadığını mühürlerinizin çalıştığını tüm şirket biliyor. Gidinde yetkili sayısı düşsün geçlerde yetki alsın. Yetkili olup teşfikten yararlanmak isteyenlere ayda 80 saat gel kart kapat mührün çalışsın diye danışmanlık üçreti ödeyecekler. Bu yaştan sonra daha ne istiyorsunuz. Enfazla işgücü kaybı %18 eder. Arka atölyelerden de bu kayıp %20 olarak takvive edilir zaten.
Bende ise ilk girdigim zamanlar diyordum ki bu 25 senelik adamlar ne yapiyor ya, bir gitseler bize yer acilir diye, bir baktim benim 25 sene olmus :) daha gencim ama yaa demekki eski abilerimiz oyle hissediyorlarmis. Gitmiyoruz biryereee :)))
bu parayı bırakıp giderler mi? gitmek istemeyene taşoron olarak başlatsınlar bakalım kaç kişi çalışır. en azı 15 bin alıyor . 3 ayda katlıyor kim gitmek ister ballı lokum. hayatımızda bir kere para gördük nereye vereceğimizi şaşırdık. her ay o parayı alanı düşün birde
Bana bilet haklarimi ver hemen cikayim dunyayi anca oyle gezerim...
Madem böyle bir karar alacaksınız neden 2023 ocak olarak belirlenmiyor. ikramiye kidem ve izin ücretlerinden mi kar yapacaksınız size bu öneriyi veren başlıktaki sözün sıfatını taşıyor...
Bu maaşları bırakıp giderlermi hiç?ben gitsinler demiyorum herkes ekmeğinin peşinde gitmesinlerde altında çalışan insanların maaşlarına göz dikmesinler emeğini haklarını versinler
Önce 200/400 gün arası seneliknizin biriktiren yöneticilere bir bakin
amaç çalışanını emekli edip rahat ettirtmek değil ki. amaç, boşalan kadrolarına kendi adamlarını almak

Türk Hava Yolları Teknik Yönetimi, emekliliği gelmiş çalışanlar için yeni bir karar aldı. Bu karara göre; emeklilik dönemi gelen personele emekliye ayrılması konusunda teşvik olması için dışarıdan danışmanlık görevi verilecek.

THY Teknik'in emekliliğe teşvik için aldığı karar şöyle:

Şirketimizde en az 10 yıl fili hizmet süresini tamamlamış ve Sosyal Sigorta Mevzuatımızın aradığı sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartlarını karşılayarak emekli aylığı tahsisine hak kazanan çalışanlarımız için aşağıdaki düzenlemeler yapılmıştır;

Emeklilik Politikası

Emeklilik aylığı tahsisine hak kazanmış çalışanlarımızın şireketimizdeki son çalışma günü, gerekli şartları karşıladıkları ayın son günü olarak belirlenmiştir..
Bu şartları sağlayan çalışanlarımız İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından yapılacak kişisel bildirime uygun olarak emeklilik müracaatında bulunmaları halinde emeklilik teşvik kapsamına alınarak;

Kıdem tazminatına ek olarak ikramiyeye esas 4 aylık brüt ücret tutarında emeklilik teşvik ödemesine hak kazanacak veya Kendilerinin talebi ve bağlı bulunduğu başkanlığın da onayı olması halinde, kıdem tazminatını alarak emekliye ayrıldıktan sonra, ekte sunulan Danışmanlık Hizmeti Genel Şartlarına tabi olmak üzere kendilerinden danışmanlık hizmeti alınacaktır.

Şirketimizde en az 10 yıl fiili hizmet süresini tamamlamış ve Sosyal Sigorta Mevzuatımızın aradığı sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısını tamamlamış olmakla birlikte yaş şartını karşılamadığı için henüz emekli aylığı tahsisine hak kazanmamış çalışanlarımız, emekli olarak şirketimizden ayrılmayı talep etmeleri halinde kıdem tazminatına ilaveten maddesinde belirtilen emeklilik teşvik ödemesinden faydalanabilecektir.

Emeklilik Politikası genel, istisnasız ve kalıcı şekilde uygulamaya konulacaktır. Şirketimizdeki son çalışma günü; emeklilik hakkını kazanmış olanlar için 31.10.2022, emekli olarak istihdam edilmiş ve şirketimizde 10 yıl fiili çalışmasını tamamlamış çalışanlarımız için 31.09.2022, daha sonra emekliliği hak edecek çalışanlarımız için ise emekliliği hak ettiği tarih olarak belirlenmiştir.

Emeklilik Politikası kapsamına giren çalışanlarımızla Insan Kaynakları Başkanlığı olarak ayrıca iletişime geçiyor olacağız. Ülkemizin işgücü piyasasının genel durumu da dikkate alınarak, genç istihdam politikalarına katkı sunulması, çalışan beklentileri, kurumsal hafıza ve tecrübe aktarımı gibi tüm hususların değerlendirilerek, tamamen nesnel kriterlere bağlı oluşturulan yeni emeklilik politikası kapsamında İnsan Kaynakları Prosedürü'nün revize edilmesi için gerekli çalışmalar en kısa zamanda neticelendirilecektir.

©AirportHaber

Yorumlar Tüm Yorumlar (38)

sdl6 ~ 2 yıl önce

teknikği gençleştirmek lazım..çok yerinde bir karar..yürüyecek mecali kalmamış askr emeklisi dedeleride gönderirseniz gençlere iş imkanı olur...ellerinde mühürle dolaşacaklarına gidip torun baksınlar...ömür kısa

Yanıtla

Dddd ~ 2 yıl önce

Merak etmeyin !hunkar efendi geldi oraya çağırıp önce tanıdık genel mdr yardımcısı var mi ? Diye sormaya başlayıp ondan sonra zorla emekli ol diye baskı kurar eğer zorla imza isteyip imzalamazsaniz bu seferde avukatlık numaraları yapıp korkutkaya calusiyor ,telefonlarda bağırıyor. 4+ 3 alırsın başka bir şey alamazsın anlaş diye ...

EYT LI ~ 2 yıl önce

Yenen hakkımız tam hali ile verilsin, bir gün durmam.

Yanıtla

Eytli ~ 2 yıl önce

Merak etme ! Hünkar efendi zorla ikale imzalatmaliyka meşhurdur. Az personelin canını yakmadı.

zilong9 ~ 2 yıl önce

20,25 Yıldır bu şirketdesiniz hiç biriniz uçak üzerine çıkıp çalışmıyorsunuz. Zamanında elinize B1,B2 mühürleri patales mühürgibi verilmiş. TASK CARD ları cizip sizlerin önünüze getiriyorlar. Sizlerde sadece mühürleyip geciyorsunuz ki macburen A2 seviye ingilizce dilbelgelerinizin de nasıl alındığını biliyoruz Sizlerin çalışmadığını mühürlerinizin çalıştığını tüm şirket biliyor. Gidinde yetkili sayısı düşsün geçlerde yetki alsın. Yetkili olup teşfikten yararlanmak isteyenlere ayda 80 saat gel kart kapat mührün çalışsın diye danışmanlık üçreti ödeyecekler. Bu yaştan sonra daha ne istiyorsunuz. Enfazla işgücü kaybı %18 eder. Arka atölyelerden de bu kayıp %20 olarak takvive edilir zaten.

Yanıtla

Emekli TK ~ 2 yıl önce

Bende ise ilk girdigim zamanlar diyordum ki bu 25 senelik adamlar ne yapiyor ya, bir gitseler bize yer acilir diye, bir baktim benim 25 sene olmus :) daha gencim ama yaa demekki eski abilerimiz oyle hissediyorlarmis. Gitmiyoruz biryereee :)))

Yanıtla

taşeron ~ 2 yıl önce

bu parayı bırakıp giderler mi? gitmek istemeyene taşoron olarak başlatsınlar bakalım kaç kişi çalışır. en azı 15 bin alıyor . 3 ayda katlıyor kim gitmek ister ballı lokum. hayatımızda bir kere para gördük nereye vereceğimizi şaşırdık. her ay o parayı alanı düşün birde

Yanıtla

Bilet hakki ~ 2 yıl önce

Bana bilet haklarimi ver hemen cikayim dunyayi anca oyle gezerim...

Yanıtla

Ahlak dışı ~ 2 yıl önce

Madem böyle bir karar alacaksınız neden 2023 ocak olarak belirlenmiyor. ikramiye kidem ve izin ücretlerinden mi kar yapacaksınız size bu öneriyi veren başlıktaki sözün sıfatını taşıyor...

Yanıtla

DoCo Co ~ 2 yıl önce

Bu maaşları bırakıp giderlermi hiç?ben gitsinler demiyorum herkes ekmeğinin peşinde gitmesinlerde altında çalışan insanların maaşlarına göz dikmesinler emeğini haklarını versinler

Yanıtla

isimsiz ~ 2 yıl önce

insanlar emeklimi bu para bırakılır mı harbiden harca harca bitmezzz. istedikleri gibi harcıyorlar yiyorlar marka alıp giyiyorlar. gözleri hiç bir şeyde kalmıyorb daha ne olsun.

Ggh ~ 2 yıl önce

Önce 200/400 gün arası seneliknizin biriktiren yöneticilere bir bakin