THY İŞTİRAKLERİNDE İKRAMİYEYE VEDA MI?,

TGS, TSS ve ikramiye alan diğer THY iştiraklerinde düzenli ikramiyelerin ayrı ödeme olmaktan çıkarılması için yeni bir formül üzerinde çalışıldığı iddia edildi.

Maaşlara yüzde 10 artışla sunulacağı öne sürülen düzenleme için, Covid-19 döneminde olduğu gibi çalışanlardan muvafakatname alınacağı ve imzalamayanların iş akitlerinin feshedileceği de iddialar arasında.

TGS, TSS ve ikramiye alan diğer Türk Hava Yolları iştiraklerinde çalışanların ücret ve ikramiye düzenine ilişkin dikkat çekici bir iddia gündeme geldi. AirportHaber’e ulaşan bilgiye göre, ikramiyelerin ayrı ödeme kalemi olarak kaldırılması ve maaşın içine alınması üzerinde çalışılıyor. İddiaya göre çalışanların aylık ücretlerine seyyanen yüzde 10 artış yapılarak bu düzenleme, “İkramiyenizi maaşınızın içine koyduk” açıklamasıyla sunulacak. Söz konusu modelin ikramiye ödenen iştiraklere yayılmasının hedeflendiği ileri sürülürken, uygulama takvimi ve şirketlere göre kapsamı henüz netleşmiş değil. Düzenlemenin yılbaşından sonra devreye alınmasına yönelik teknik bir çalışma yapılıyor.

MUVAFAKATNAMEYİ İMZALAMAYANLARA FESİH İDDİASI

İddianın bir diğer boyutunu ise çalışanlardan alınacağı öne sürülen muvafakatnameler oluşturuyor. AirportHaber’e aktarılan bilgiye göre, Covid-19 dönemindeki uygulamaya benzer şekilde çalışanlardan ücret ve ikramiye düzenindeki değişikliği kabul ettiklerine ilişkin muvafakatname imzalamaları istenecek. Bu belgeleri imzalamayan çalışanların iş akitlerinin feshedileceği de ileri sürülüyor.

İddianın çalışanlar açısından en önemli boyutlarından birini, düzenlemenin yıllık toplam kazanca etkisi oluşturuyor. İkramiyenin aylara bölünerek maaşa eklenmesi ile ikramiyenin kaldırılıp yerine yüzde 10 ücret artışı yapılması aynı sonucu doğurmuyor. Yılda dört tam maaş ikramiye alan bir çalışanın mevcut yıllık geliri, diğer ödemeler hariç 16 aylık ücrete karşılık geliyor. İkramiyenin tamamen kaldırıldığı ve aynı ücret tabanına yalnızca yüzde 10 artış uygulandığı varsayımında ise yıllık ödeme 13,2 aylık ücret düzeyinde kalıyor.

Bu örnek hesap, aynı ücret tabanı üzerinden yıllık yaklaşık yüzde 17,5 düşüş anlamına geliyor. Ancak gerçek etki; ikramiyenin hangi ücret kalemlerinden hesaplandığına, artışın hangi kalemlere uygulanacağına ve ayrıca bir ikramiye aktarımı yapılıp yapılmayacağına göre değişecek. Dolayısıyla aylık maaşta görülecek artış, tek başına çalışanın yıllık gelirinin korunduğunu göstermeyecek. Düzenlemenin değerlendirilmesinde mevcut ve önerilen yıllık toplam ödemenin karşılaştırılması belirleyici olacak.

TGS, TSS VE İKRAMİYE ALAN DİĞER İŞTİRAKLERİ KAPSAYACAĞI ÖNE SÜRÜLÜYOR

THY iştiraklerinde ücret yapıları ve ikramiye uygulamaları şirketlere ve çalışan gruplarına göre farklılık gösteriyor. TGS’de üç ayda bir ikramiye uygulaması geçmiş açıklamalarda yer alırken, TSS’de ikramiyelerin maaşlara dağıtılması konusu daha önce de gündeme gelmişti. THY Teknik’te ise düzenli ikramiye ödemeleri toplu iş sözleşmesi hükümleriyle düzenleniyor. Bu farklılıklar nedeniyle, iddia edilen modelin her şirkette aynı yöntemle ve aynı sonuçla uygulanacağını söylemek mümkün değil.

AirportHaber’e aktarılan iddia, TGS, TSS ve ikramiye alan diğer THY iştiraklerinde yüzde 10 artış karşılığında ayrı ikramiye ödemelerinin sona erdirilmesine yönelik bir hazırlık bulunduğu yönünde.

Airporthaber.com/Özel