THY’de yapay zeka dönüşümü

Türk Hava Yolları İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Abdülkerim Çay, şirketin yapay zekâ ve dijital dönüşüm stratejisine ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulundu.

Sosyal medya hesabından paylaşım yapan Çay, yapay zekânın artık yalnızca geleceği şekillendiren bir unsur olmadığını, iş yapış biçimlerini bugünden dönüştürdüğünü belirtti.

“AI Business Partnership” dönemi

Türk Hava Yolları’nın uzun yıllardır uyguladığı “Human Resources Business Partner (HRBP)” yaklaşımını artık yapay zekâ alanına da taşıdığını ifade eden Çay, yeni dönemde “AI Business Partnership (AIBP)” vizyonunun öne çıktığını söyledi.

Şirketin teknoloji iştiraki Turkish Technology öncülüğünde yürütülen “Citizen Developer” ve “Data Practitioner” programları kapsamında çalışanların veri analitiği, veri bilimi ve akıllı otomasyon alanlarında yetkinlik kazandığı belirtildi.

438 çalışan mezun oldu

Paylaşılan bilgilere göre bugüne kadar veri bilimi, yapay zekâ ve akıllı otomasyon odaklı eğitim programlarından toplam 438 THY çalışanı mezun oldu. Halen 130’dan fazla çalışanın eğitim süreçlerinin devam ettiği açıklandı.

Yapay zekâ destekli projeler geliştiriliyor

THY çalışanlarının kazandıkları yeni yetkinliklerle şirket içerisinde farklı alanlarda yapay zekâ tabanlı çözümler geliştirdiği ifade edildi.

Bu kapsamda:

• İnsan Kaynakları biriminde yapay zekâ destekli soru üretim modelleri,
• Teknik operasyonlarda bakım planlama optimizasyonu,
• Kargo operasyonlarında robotik veri giriş çözümleri

gibi uygulamaların hayata geçirildiği belirtildi.

Operasyonel verimlilik hedefleniyor

Çay, şirketin dijital dönüşümü yalnızca teknoloji ekiplerinin sorumluluğunda görmediğini, tüm iş birimlerinin katkısıyla kurumsal bir dönüşüm modeli oluşturmayı hedeflediklerini vurguladı.

THY yönetimi, geliştirilen yapay zekâ projelerinin operasyonel verimlilik, çeviklik ve süreç optimizasyonuna katkı sağlamasını amaçlıyor.