21 Kasım 2025, Cuma 19:12:29

Sendika Çok Kararlı “Grev Ertelense Bile Durmayacak”

Arkadaşlar artık bu kadar aşağılayıcı tavrı ve elmayı armutu gibi söylemleri kaldıramıyorum Bu kadar borcun içinde ekonomik kriz ile uğraşırken aynı zamanda işimiz en iyi şekilde yapalım diye hergün ayrı çaba gösterirken hiçbirseyden haberi olmayan odasından çıkıpta burda ne yapıldığını bilmeyen vasıfsız müdürler boş boş konuşuyor Arkadaşlar devran döner herkesten hesap sorulur Elinizde hakları ve gerekli şikayet mercilerini aktif şekilde kullanmanızı rica ediyorum . Allah yardmcımız olsn
SONDA YAZACAĞIMI EN BAŞTA YAZAYIM: BİZ BU ZOR GÜNLERİ UNUTMAYIZ, AMA SİZLERİ DE O KOLTUKTA OTURTMAYIZ. EMEĞİN ANAHTARI BENİM ELİMDE. Bizler TEC emekçileri; dört ay boyunca sabırla, umutla bekledik. Artık bir cevaptan fazlasını hak ediyoruz. Her TİS toplantısından sonra “niyetimiz iyi” diyorsunuz ama işçinin mutfağındaki yangın her geçen gün büyüyor. Enflasyonun, kiraların, geçim derdinin bu kadar yakıcı olduğu bir dönemde, hem teknisyenlerin hem tüm emekçilerin sabrının da bir sınırı var. Biz ekmeğimizin derdindeyiz; siz koltuklarınızın gölgesinde serinliyorsunuz. Biz çalıştık, siz paylaştınız; ama pay bize gelince sadece kırıntı bıraktınız. Patronun eli tok, işçinin sofrası boş — adalet bunun neresinde? TEC Genel Müdürü Aykut Bey; Marttan beri “tatları düşüremedik, sayılar tutmuyor, turnback oldu” diyerek bizi oyaladınız. Bizler ise gece gündüz demeden işimize dört elle sarıldık. Ama siz ve yardımcınız, toplantı masasında 430 emekçiye “siz aidiyetten ne anlarsınız” deme cesaretini gösterdiniz. Daha kendi atadığınız müdürlere söz geçiremiyorsunuz. Masada olmayan “müdürümsü” kişiler bile konuşur olmuş! Tamir müdürü yok mu? Tesis müdürü yok mu? Görüyoruz ki maskenizin arkasında pek bir “iyi niyet” yokmuş. İzne gönderilen teknisyen arkadaşlarımız var — kimseye sormadan, keyfe keder, zorla. Birinin izni gelmemiş, diğeri zorla izne çıkarılıyor. IK’ya “ben karar verdim, otomatik yazar gönderir” mantığı… Üstüne bir de müdürüm diye gezen insanlar, izindeki teknisyeni eğitime çağırmaya kalkıyor. Hangi yasada yazıyor bu? Sizi gidi “müdür” efendiler… Rezillik başka bir şey değil. Aykut Bey, siz geçen hafta “40 sene daha buradayız, hep birlikte çalışacağız” dediniz. Kusura bakmayın ama %27 teklifiyle kimseyi tutamazsınız. Biz sizden sadaka istemiyoruz; alın terimizin karşılığını istiyoruz. Yeni kurulan hangarda yeni mezun teknisyene PGS’da verilen net maaş öğrenin ne veriliyor (pgs vergisiz maaş veriyor). Ama konu TEC emekçisine zam vermeye gelince hesap kitap bir anda tutmuyor öyle mi? Bir de kendi aranızda Zoom toplantılarında 430 arkadaşıma dil uzatıp “teknisyenler ne iş yapıyor da bu kadar istiyor” diyorsunuz ya… Bizim ne iş yaptığımızın hâlâ farkında değilsiniz. Son kez yazıyorum: EMEĞİN ANAHTARI BENİM ELİMDE, SİZDE DEĞİL. Yazılacak çok şey var ama emekçinin sözü bellidir: Emeğiyle yaşayanın sesi kısılırsa, memleket susar. DİRENE DİRENE KAZANACAĞIZ!
Grev ateşimi en çok ateşleyen Ayşegül Hanımdır. Madem bizler vizyonsuzu Hakettiğimizi alana kadar devam. TEC'in önünde dev gibi "BU İŞ YERİNDE GREV VARDIR" pankartı görmek istiyorum.
BU DAHA BAŞLANGIÇ MÜCADELEYE DEVAM
bu teknisyen, bu demir yığınını ekmek kapısı yaptı, yuva yaptı. sonra sizin gibiler geldi şirketi yuvadan ticarethaneye çevirdi, bu teknisyen gider başka bir yeri yuva yapar ama sen böyle rahat rahat teknisyen sırtından para kazanabileceğin bir yeri zor bulursun. sana ufak bir sır vereyim tecrübeye binaen; altı ay sürmez kapının önündesin, şimdiden kendine yer bul.
Konu artık sadece para değil; sizin tutumunuz teknisyenleri hiç olmadıkları kadar birleştirdi. Emeğimizi görmezden gelip bir gün övüp ertesi gün küçümseyemezsiniz. Biz işimize saygı duyduğumuz için buradayız, siz ise süreci yönetemeyip insanları izne çıkararak kırgınlığı büyüttünüz. Bize bir de özür borçlusunuz #yahepberaberyahiçbirimiz
Yıllardır bu şirkette emek veriyorum; ancak bu sürecin sonunda çalışanlara somut olarak yansıyan olumlu bir gelişme görememiş bulunmaktayım. Bugüne kadar defalarca farklı anketlere katıldım, geri bildirimlerimi paylaştım. Ne yazık ki Ayşegül Hanım, çalışanların genel durumunu, moral ve motivasyonunu, psikolojik iyi oluşunu sormak konusunda yeterli bir yaklaşım sergilememiştir. Bu şartlar altında çalışanların sizlere içtenlikle bir şeyler aktarabileceğine inanmak da oldukça güçtür. Ayrıca, görev tanımlarına tam hâkim olmayan bazı müdürlerin etkisini de göz ardı etmemek gerekir. Özellikle Sayın Olkun’un çalışanlarla iletişim kurma konusundaki yetersizliği, basit bir selamlaşma dahi kurulamıyor oluşu, iletişim kabiliyetiyle ilgili ciddi soru işaretleri doğurmaktadır. Tüm bu süreçlerde malesef İK ‘nın başaramadığı çalışanların sesi olmayı başaran AIRPORTHABER ’e de ayrıca teşekkürlerimi sunarım.
Bizim emeğimiz, onların bilançolarında kıstıkları bir rakam değil, bu şirketi var eden yegâne güçtür. Güçlüyüz, neden mi ?? makineler durduğunda, bilgisayarlar sustuğunda ve üretim bantları donduğunda anlayacaklar: Onların sermayesi benim ellerim çalışmadığı sürece paslı bir yığından ibarettir. Şalteri indiriyorum. Sadece cüzdanım için değil, metalaştırdıkları onurum için!"
Yıllarca kriz, pandemi, ikiz kuleler, pratt zararda,Tec kar etmiyor vs çok şey (bahane) duyduk.Bu dönem bahaneleri kalmadı. Ettikleri kârı bile söyleyemiyorlar. İşlerine gelince Şampiyonlar Ligi'nde oynayan bir bakım firması,bölgesel bir güç,bazen uçağın en önemli komponentini yapan insanlar,bazen kaliteyi ülkede zirvelerde yaşayan insanlar olduk ama Sonunda 3 yılda 1 kere yapılan ; 1-2 ayda çözülecek TOPLU SÖZLEŞMEYE gelince elma-armut olduk. Bir vasfımız kalmadı. Birileri bakınca elma-armut görüyor olabilir ama bu gerçeği değiştirmez(İK).Yöneticiler çalışanlarıyla yükselir onları küçülterek değil(Ayrıca çalışanlar kendi değerini ve karşısındaki çalışanların değerini çok iyi biliyor). Bi de grev ve lokavt kelimeleriyle sevinen,dalga geçen,çalışanın moralini bozmaya çalışan HİKMETLİ zatlar var. Bu dönemler gelir-geçer sonuçta bir yere bağlanır ama sizin bu yaptıklarınız ömrünüz boyunca üstünüzde kalır. Bu dünya kendini Çok kaf dağlarında gören, tepeden bakan,bulunmaz insanlar gördü,anlayana.Sonuçta sözleşme zayıflatılmak istenirken çalışanlar küçümsendi,dalga geçildi. 5 ayda bişey yapmayanlar şimdi yapılamayan mesaiden ve alınamayan motorlardan çalışanı sorumlu tutmaya çalışıyor. Öğretilerinizi uygulayın sorumluk alın, yaptıklarınızı Kâr-zarar kabul edin. Her zaman suçu başkalarında aramayın. TO BE CONTINUED.
(YDS:15) 1. Doğru kişiyi doğru işe yerleştirmek. Elma ve Armutları belirlemek 2. Çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmak. Elma motivasyonu ile armut motivasyonunu ayrı tutmak. Şirkette şöbe rehberi işi ele bir mövzudur ki, bir-iki madde yazırsan, sonra gülmekden davamını getire bilmirsen. :)))) (AZR:100)

Turkish Engine Center (TEC)’da alınan grev kararı, bugün işyerinin girişine asılarak alkışlar arasında resmi olarak ilan edildi. Böylece grev süreci fiilen başlamış oldu ve taraflar için geri dönüşü zorlaştıran kritik bir aşamaya girildi.

Sendika kaynaklarından edinilen bilgilere göre, hükümetten gelebilecek olası bir “grevi erteleme” kararı durumunda bile, grevin durdurulmayacağı ifade edildi.

Kaynaklar, “Grev kararı ertelense dahi grev devam edecek” diyerek sendikanın kararlılığını vurguladı. Bu tutum, Türkiye’de grev ertelemelerinin çoğu zaman grevi fiilen sonlandırdığı dikkate alındığında alışılmışın dışında ve dikkat çekici bir pozisyon olarak değerlendiriliyor.

Sendika temsilcileri, bu tutumun herhangi bir amaca hizmet etmediğini, sadece çalışanların uluslararası iş barışı ilkeleri çerçevesinde, emeğin karşılığını alma ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik meşru hak arayışının bir gereği olduğunu vurguluyor. Grev kararının, kazanımların adil biçimde paylaşılması ve hukuki zeminde çözüm arayışından geri adım atılmayacağı mesajını taşıdığı ifade ediliyor.

©AirportHaber ÖZEL

Yorumlar Tüm Yorumlar (297)

Vasıfsız yöneticiler ~ 12 saat önce

Arkadaşlar artık bu kadar aşağılayıcı tavrı ve elmayı armutu gibi söylemleri kaldıramıyorum Bu kadar borcun içinde ekonomik kriz ile uğraşırken aynı zamanda işimiz en iyi şekilde yapalım diye hergün ayrı çaba gösterirken hiçbirseyden haberi olmayan odasından çıkıpta burda ne yapıldığını bilmeyen vasıfsız müdürler boş boş konuşuyor Arkadaşlar devran döner herkesten hesap sorulur Elinizde hakları ve gerekli şikayet mercilerini aktif şekilde kullanmanızı rica ediyorum . Allah yardmcımız olsn

Yanıtla

Volantary Reporting ~ 15 saat önce

SONDA YAZACAĞIMI EN BAŞTA YAZAYIM: BİZ BU ZOR GÜNLERİ UNUTMAYIZ, AMA SİZLERİ DE O KOLTUKTA OTURTMAYIZ. EMEĞİN ANAHTARI BENİM ELİMDE. Bizler TEC emekçileri; dört ay boyunca sabırla, umutla bekledik. Artık bir cevaptan fazlasını hak ediyoruz. Her TİS toplantısından sonra “niyetimiz iyi” diyorsunuz ama işçinin mutfağındaki yangın her geçen gün büyüyor. Enflasyonun, kiraların, geçim derdinin bu kadar yakıcı olduğu bir dönemde, hem teknisyenlerin hem tüm emekçilerin sabrının da bir sınırı var. Biz ekmeğimizin derdindeyiz; siz koltuklarınızın gölgesinde serinliyorsunuz. Biz çalıştık, siz paylaştınız; ama pay bize gelince sadece kırıntı bıraktınız. Patronun eli tok, işçinin sofrası boş — adalet bunun neresinde? TEC Genel Müdürü Aykut Bey; Marttan beri “tatları düşüremedik, sayılar tutmuyor, turnback oldu” diyerek bizi oyaladınız. Bizler ise gece gündüz demeden işimize dört elle sarıldık. Ama siz ve yardımcınız, toplantı masasında 430 emekçiye “siz aidiyetten ne anlarsınız” deme cesaretini gösterdiniz. Daha kendi atadığınız müdürlere söz geçiremiyorsunuz. Masada olmayan “müdürümsü” kişiler bile konuşur olmuş! Tamir müdürü yok mu? Tesis müdürü yok mu? Görüyoruz ki maskenizin arkasında pek bir “iyi niyet” yokmuş. İzne gönderilen teknisyen arkadaşlarımız var — kimseye sormadan, keyfe keder, zorla. Birinin izni gelmemiş, diğeri zorla izne çıkarılıyor. IK’ya “ben karar verdim, otomatik yazar gönderir” mantığı… Üstüne bir de müdürüm diye gezen insanlar, izindeki teknisyeni eğitime çağırmaya kalkıyor. Hangi yasada yazıyor bu? Sizi gidi “müdür” efendiler… Rezillik başka bir şey değil. Aykut Bey, siz geçen hafta “40 sene daha buradayız, hep birlikte çalışacağız” dediniz. Kusura bakmayın ama %27 teklifiyle kimseyi tutamazsınız. Biz sizden sadaka istemiyoruz; alın terimizin karşılığını istiyoruz. Yeni kurulan hangarda yeni mezun teknisyene PGS’da verilen net maaş öğrenin ne veriliyor (pgs vergisiz maaş veriyor). Ama konu TEC emekçisine zam vermeye gelince hesap kitap bir anda tutmuyor öyle mi? Bir de kendi aranızda Zoom toplantılarında 430 arkadaşıma dil uzatıp “teknisyenler ne iş yapıyor da bu kadar istiyor” diyorsunuz ya… Bizim ne iş yaptığımızın hâlâ farkında değilsiniz. Son kez yazıyorum: EMEĞİN ANAHTARI BENİM ELİMDE, SİZDE DEĞİL. Yazılacak çok şey var ama emekçinin sözü bellidir: Emeğiyle yaşayanın sesi kısılırsa, memleket susar. DİRENE DİRENE KAZANACAĞIZ!

Yanıtla

Nezuko chan ~ 15 saat önce

Grev ateşimi en çok ateşleyen Ayşegül Hanımdır. Madem bizler vizyonsuzu Hakettiğimizi alana kadar devam. TEC'in önünde dev gibi "BU İŞ YERİNDE GREV VARDIR" pankartı görmek istiyorum.

Yanıtla

Pandanın Panı ~ 15 saat önce

BU DAHA BAŞLANGIÇ MÜCADELEYE DEVAM

Yanıtla

kayu ~ 15 saat önce

bu teknisyen, bu demir yığınını ekmek kapısı yaptı, yuva yaptı. sonra sizin gibiler geldi şirketi yuvadan ticarethaneye çevirdi, bu teknisyen gider başka bir yeri yuva yapar ama sen böyle rahat rahat teknisyen sırtından para kazanabileceğin bir yeri zor bulursun. sana ufak bir sır vereyim tecrübeye binaen; altı ay sürmez kapının önündesin, şimdiden kendine yer bul.

Yanıtla

#yahepberaberyahiçbirimiz ~ 16 saat önce

Konu artık sadece para değil; sizin tutumunuz teknisyenleri hiç olmadıkları kadar birleştirdi. Emeğimizi görmezden gelip bir gün övüp ertesi gün küçümseyemezsiniz. Biz işimize saygı duyduğumuz için buradayız, siz ise süreci yönetemeyip insanları izne çıkararak kırgınlığı büyüttünüz. Bize bir de özür borçlusunuz #yahepberaberyahiçbirimiz

Yanıtla

Neye HİKMET neye kısmet ~ 17 saat önce

Yıllardır bu şirkette emek veriyorum; ancak bu sürecin sonunda çalışanlara somut olarak yansıyan olumlu bir gelişme görememiş bulunmaktayım. Bugüne kadar defalarca farklı anketlere katıldım, geri bildirimlerimi paylaştım. Ne yazık ki Ayşegül Hanım, çalışanların genel durumunu, moral ve motivasyonunu, psikolojik iyi oluşunu sormak konusunda yeterli bir yaklaşım sergilememiştir. Bu şartlar altında çalışanların sizlere içtenlikle bir şeyler aktarabileceğine inanmak da oldukça güçtür. Ayrıca, görev tanımlarına tam hâkim olmayan bazı müdürlerin etkisini de göz ardı etmemek gerekir. Özellikle Sayın Olkun’un çalışanlarla iletişim kurma konusundaki yetersizliği, basit bir selamlaşma dahi kurulamıyor oluşu, iletişim kabiliyetiyle ilgili ciddi soru işaretleri doğurmaktadır. Tüm bu süreçlerde malesef İK ‘nın başaramadığı çalışanların sesi olmayı başaran AIRPORTHABER ’e de ayrıca teşekkürlerimi sunarım.

Yanıtla

N4B ~ 17 saat önce

Bizim emeğimiz, onların bilançolarında kıstıkları bir rakam değil, bu şirketi var eden yegâne güçtür. Güçlüyüz, neden mi ?? makineler durduğunda, bilgisayarlar sustuğunda ve üretim bantları donduğunda anlayacaklar: Onların sermayesi benim ellerim çalışmadığı sürece paslı bir yığından ibarettir. Şalteri indiriyorum. Sadece cüzdanım için değil, metalaştırdıkları onurum için!"

Yanıtla

HUMAN oldu duman ~ 18 saat önce

Yıllarca kriz, pandemi, ikiz kuleler, pratt zararda,Tec kar etmiyor vs çok şey (bahane) duyduk.Bu dönem bahaneleri kalmadı. Ettikleri kârı bile söyleyemiyorlar. İşlerine gelince Şampiyonlar Ligi'nde oynayan bir bakım firması,bölgesel bir güç,bazen uçağın en önemli komponentini yapan insanlar,bazen kaliteyi ülkede zirvelerde yaşayan insanlar olduk ama Sonunda 3 yılda 1 kere yapılan ; 1-2 ayda çözülecek TOPLU SÖZLEŞMEYE gelince elma-armut olduk. Bir vasfımız kalmadı. Birileri bakınca elma-armut görüyor olabilir ama bu gerçeği değiştirmez(İK).Yöneticiler çalışanlarıyla yükselir onları küçülterek değil(Ayrıca çalışanlar kendi değerini ve karşısındaki çalışanların değerini çok iyi biliyor). Bi de grev ve lokavt kelimeleriyle sevinen,dalga geçen,çalışanın moralini bozmaya çalışan HİKMETLİ zatlar var. Bu dönemler gelir-geçer sonuçta bir yere bağlanır ama sizin bu yaptıklarınız ömrünüz boyunca üstünüzde kalır. Bu dünya kendini Çok kaf dağlarında gören, tepeden bakan,bulunmaz insanlar gördü,anlayana.Sonuçta sözleşme zayıflatılmak istenirken çalışanlar küçümsendi,dalga geçildi. 5 ayda bişey yapmayanlar şimdi yapılamayan mesaiden ve alınamayan motorlardan çalışanı sorumlu tutmaya çalışıyor. Öğretilerinizi uygulayın sorumluk alın, yaptıklarınızı Kâr-zarar kabul edin. Her zaman suçu başkalarında aramayın. TO BE CONTINUED.

Yanıtla

Şiddetli iletişim departmanı Jedi Knight’i ne yapar? ~ 18 saat önce

(YDS:15) 1. Doğru kişiyi doğru işe yerleştirmek. Elma ve Armutları belirlemek 2. Çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmak. Elma motivasyonu ile armut motivasyonunu ayrı tutmak. Şirkette şöbe rehberi işi ele bir mövzudur ki, bir-iki madde yazırsan, sonra gülmekden davamını getire bilmirsen. :)))) (AZR:100)

Sendika Çok Kararlı “Grev Ertelense Bile Durmayacak”

Yorumlar Tüm Yorumlar (297)

Yanıtla

Yanıtla

Yanıtla

Yanıtla

Yanıtla

Yanıtla

Yanıtla

Yanıtla

Yanıtla

Yanıtla

Yorum Gönder