THY’nin yeni Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Bolat, THY’ye yeni bir soluk getirdi. Olumlu yansımalar gün geçtikçe ulaşıyor bizlere. Açıkçası bir bahar havası esiyor. Bu da bizi mutlu ediyor.
Çalışanların haklarına dair ileride olumlu gelişmeler olacağına inanmak istiyorum. Özellikle haksız yere atılan personelle ilgili bir çalışma grubu olması da sevindirici gelişme.
Bu personellerden bir tanesi Ahmet Bolat’a samimi bir mektup göndermiş. Bu mektubu biz de aynen noktasına, virgülüne dokunmadan yayınlıyoruz.
Artık karar da Ahmet Bolat’ta vicdan da.
Sayın Ahmet Bolat,
Türk Hava yolları A.O
Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Başkanı
25 Şubat 2022
Muhterem Beyefendi,
Ben 2016 yılında tuhaf ve anlaşılmaz bir şekilde suçlanarak işten atılan 211 kişiden biriyim. Ve de Türk Hava Yollarının üst seviyede bir görevlisine ilk kez başvuruyorum. Bizim işe tekrar kabulümüzün yalnız size bağlı olduğunu zannetmiyorum. Dolayısı ile itibarın iadesi, işe tekrar kabul edilme vb sözler söyleyip yazmayacağım ve bu konularda talepkar olmayacağım. Bizim yaşadıklarımızı farklı bir nedenle yaşayan başka arkadaşlarımız da var. Zaman için de ne olacak ise olur. Hayırlısı.
Ricam, uzun seneler hizmet verdiğimiz şirketimizin Pass bilet haklarımızı iadesi ile mahkemelerin iş akdimizin haksız nedenlerle feshedildiği yönündeki kararlarını takiben şerefle taşımayı tekrar hak ettiğimiz Emekli Personel Tanıtma Kartları ile ilgili.
Gerek Tanıtma kartlarının ve gerekse pass biletlerin Türk Hava Yollarına bir maliyetinin olmadığı açık. Bir arkadaşımızla görüşen bir yöneticiniz “ Size uçakta koltuk veriliyor, maliyeti yok ne demek “ buyurmuşlar. Evet, maliyeti yok diyorum. Zira pass yolcular uçakta boş koltuk varsa uçuşa kabul ediliyor. Rezervasyon hakkı vb. hususlarda yönetmeliklerle belirleniyor. Size, tanıtma kartlarının ise maliyetini ödeyelim (?) demeğe ise samimi olarak utanıyorum.
İnsanlar iş yerinden ayrılınca bir takım haklarının zayi olduğu malum. Çözüm olarak başvurdukları mahkemeyi kaybederlerse yapacak bir şey yok. Ancak kazanırlarsa kendilerine tüm haklarının iade edilmesi gerekir ve bu kararın muhatabı olan tüm personelin şirkete iş akdinin feshi işlemi esnasında zayi ettikleri haklarını geri almış olarak ile dönüş yapması gerekir. Tabii ki konu ile ilgili kanuna göre işe iadeyi uygulamama hakkı mevcut. Ve de ilgili kanunun bu maddesi uygulanmış ve işe iademiz reddedilerek mevzuatın öngördüğü hususlar ( akçeli konularda yapılan + ödemeler) yerine getirilmiştir. Bir kısım hakları vermeyi kabul ederim diğerlerini ise vermem demek çok keyfi bir davranış. Daha açıklıkla ifade etmek gerekirse bu bir özentinin (?) göstergesi. Yargıtay kararını dinlemiyorum demek özel ( ? ) bir şirketin Yönetim Kurulu Başkanının haddi değildir. Olmamalıdır.
Konudaki keyfiliği size daha net bir örnekle anlatmak isterim. Bir ağabeyimiz Yargıtay dahil işe iade davasının tüm aşamalarını kazandı ve Türk Hava Yollarından pass biletlerini talep etti. Türk Hava Yolları talebe cevap bile vermedi. Bunun üzerine arkadaşımız salt pass bilet haklarının verilmemesi ile ilgili yeni bir dava açtı. Onu da kazandı. Yargıtay bu kararı da onayladı. THY’ ye noter kanalı ile davayı kazandığına ilişkin bildirim yaparak yeniden pass bilet haklarını talep etti ise de Türk Hava Yolları bu başvuruyu da lütfedip cevaplamadı. Bunun üzerine sürekli refüze edilen arkadaşımız Türk Hava Yolları’ na İcra ve İflas davası açtı. Halen takip ediyor. Ve de bir eski çalışanın şirketi icraya vermesi ilk kez görüldü. Bunlar sizce gerekli miydi?
Bu davranışlar sizden önceki başkanın keyfilik ötesi düşmanca bir davranışı ve kötü niyetinin, hukuka saygısızlığının bir göstergesi değil mi? YK eski Başkanı işten atılanların mahkemeleri kazanmasının hıncını alır gibi ilkel bir davranış sergiledi bu konuda. Yakıştı mı diye soracak olursanız? Beyefendi kendisine bunu yakıştırmış. Ona hiçbir konuda itiraz etmek haddimiz değil.(?)
Çalışanların söz konusu haklarının gasp edilmesinin nasıl izah edilebileceğini bilmiyorum. Büyüklük kompleksi veya özenti kelimeleri doğru ifade, ancak yetersiz kalıyor.
Sizden bu konuda şirkete senelerce hizmet etmiş olan eski personele karşı daha anlayışlı ve genel anlamda ise hukuka saygılı bir davranış beklediğimizi bilgilerinize sunuyor, yeni görevinizde başarılar diliyorum.
Saygılarımla.
T.MC
Yorumlar Tüm Yorumlar (114)