06 Ocak 2025, Pazartesi
Serdar BAŞAĞAOĞLU
Serdar BAŞAĞAOĞLU [email protected]
  • Artık kamuoyunda hava trafik kontrolörlerine söyleyecek kimsenin sözü olmayacaktır bu saatten sonra.sabredin,bekleyin,aha yazın aha kışın diye diye senelerce oyalandikca oyalandik.Basit bir imza ile kamu maliyesine hiçbir yük getirmeyen talepleri karşılanabilecekken her defasında haksızlığa uğradık.camiada yaratilan mağduriyet ve hayalkırıklığı çok büyük,bilginiz olsun
  • Gerek köhne yapısı gerekse personel durumu açısından özelleşme kaçınılmaz. Zamanında birilerinin arpalığı olan bu tip kurumların miadını ve misyonunu tamamladığı çok açık. Çare belli. Mecliste bile konusu geçen ve devletin imkanlarını her türlü istismar edip usülsüzlük yapma fırsatını kaçırmayıp çeteleşenlere set çekip kapıyı göstermek.
  • Evet beyim kesin yapar sene sonu kar payi verecem der bizi qazlar sonra yine fiyasko
  • Prim konusunda bütün çalışanlara ters köşe yapıldı. 26 Nisan toplantısında tahminler tutturmak imkansız diyen Ahmet Bey, imkansızı başaran çalışanlara sizin dediğiniz gibi veya kadar sahip çıkmadı. Çalışanlar olarak memnuniyet anketlerinin ne kadar düşük olduğunun farkında olduklarını düşünüyoruz ki zaten mevzu artık maddiyatı aşmış durumda. Manevi olarak; çalışanların çalıştıkları pozisyonlarda karşılaştıkları zorluklar, sinir harbine sebebiyet vermekte. Bağlı oldukları yöneticiler ile şefler ile müdürler ile iletişim tamamen kopmuş ya da kopma noktasına geldi. Şirketin bütün departmanlarında yeni katılan çalışanların her nedendir bilinmez ciddiyetsiz yaklaşımı, minimum 5 yıldır şirkette görev alan kişileri bile zor durumda bırakmaktadır. Buna rağmen büyüme arzusu kaynaklı göz ardı edilen durumlar söz konusu. Haliyle eğitimden itibaren operasyon hattına kadar söz sahibi olan çalışanlar ve yeni çalışanlar ile muhatap olan tecrübeli çalışanlar raporlarla boğuşmakta ve sürekli kendilerini istemedikleri durumlarla karşı karşıya iken buluyorlar. İnsiyatif almaktan imtina eder duruma geldik çünkü yarın bizim sorumluluğumuz olarak karşımıza çıkıyor. Bu çabanın karşılığı da maddi olarak karşılık bulmuyor. Neye kıyasla derseniz, Ajet ile kıyaslayabiliriz mesela, kurulalı 1 yıl olmayan şirketin ücret politikası yılların T.H.Y’na göre nasıl daha adil olabilir? Nasıl farklı olabilir? 26 Nisanda bu konuyla ilgili çalışma yapıldığını söyleyen Ahmet Bey’in kendisiydi. Neden bir şey değişmedi? Bizlerden imkansızı istedi biz de yaptık. Bunun karşılığı bu muydu? Yazıklar olsun. Sayesinde hepimiz tay gibiyiz, eski çayırlarımızı özlüyoruz.
  • Dunya havayollari en az 5 10 maas aralığında kar payı verdi. Utançlarindan kar payi bile diyemediler! Koskoca thy kar payi 1 maas mi veriyordiye rezil oldular!
  • O kadar haksızlık yaptı ve kul hakkı yediki sürekli korktuğun için yüksek tansiyonunun peşinde. Merak etme bolat ölmekten korkuyorsun ve toprak seni kabul etmeyecek. Kadayıf seni dik gömecek artık
  • Her kesime mavi boncuk dağıtılan bir yazı olmuş maalesef lakin gerçekler bu kadar toz pembe değil. Tis imza ödemesi yapılmaması - pazar mesaisi davası - 3,5 4 ay süren tiyatrodan hallice tis görüşmeleri ve burdan kaynaklanan kayıplar, geçen sene kardan bilmem ne kadar kar bölüşücez denilip bugün başarı primine dönen kuş yemi ücreti vs vs daha saymakla bitmez.Global bir şirket algısı ile çalışılması isteniyor lakin iş ödeme zamanı gelince sırta iki pış pış hadi seneye inşallah maşallah.Hadi eyw.
  • 50k vergi . 94 bin kişiye prim dağıttık diye övünüyor.sanki iştirak şirketler bedavaya çalışıyor zaten hizmet bedelinin 10 katı fazlasını bu şirketlere ödeyip gider gösteriyorsunuz .özelleştirmedeki amaç halkın parasını böylelikle cebe indirmek değil mi ? Yanlış anlaşılmasın gözümüz Tgs nin tss nin aldığı primde değil ben olsam hepsini thy bünyesine alırım adam gibi maaş veririm . Yönetici beslemem
  • Saçma bi açıklama olmuş. Şirket temettü dağıtmayıp parayı büyümek için kullanabilir yada nakit çıkoşı yapar hissedarına dağıtır. Ha hisse değeri artmış ha temettü dağıtmış. Şirket çalışanını ijmal etmek için geçerli sebep değil. O zaman hisse olarak bonus dağıt ama onu da yapmıyosun yada yapamıyosun. Neticede gülünç bi prim. Bu şirketin onda bir büyüklükte karlılıkta firmalar çalışanına kat kat fazla bonus ödemesi yapıyor.
  • Kabin memuru değilim ama çıkan şu haberlerden rahatsız oldum. Bilmem ne haber sitesi sana mı kaldı kabin memuru maaşı, zammı! Üstelik daha belli değil, TÜİK Aralık ayı verileri çıkar çıkmaz yapıştırmış. Sonra birkaç site tahmini maaş diye yumuşattı ama tamamen patavatsızlık. Tüik başkanı müdürü bilmem neyi ne maaş alıyor yazsana kelek. Tüik ile ilgili haber yapılacaksa al sana özne, kel alaka alın teri ile çalışan insanları hedef göstermek mi habercilik.

Hayaller ve Gerçekler

İnsan hayal etmekle başlar her şeye… Şimdi kaçınız hayaller kurabiliyorsunuz?

Emeklilik hayalleri mesela… Eskiden emekli ikramiyemle bir ev ve bir araba alır, torunlarıma bakarım, çiçeklerle uğraşırım, gül gibi geçinip giderdim denilirdi. Bırakın evi, arabayı şu anda geldiğimiz noktada ancak bir telefon bir internet bağlantısı hayali bile zor kurulacak gibi gözüküyor. Hayaller de ekonomik dalgalanmaların ve zamların gölgesinde emekliye ayrıldı…

2025’in ilk günlerinden beri yapılan zamlar insanı çileden çıkartır cinsten. Hangi maaşa bu ölçüde zam yapıldı? Yurt dışından getirilen cep telefonunun kayıt ücreti, cep telefonundan pahalı olabilir mi? Bu nasıl bir mantık? Teknolojiye erişmek bile lüks haline geldi ne yazık ki…

İğneden ipliğe zam. Maaşlara gelince TUİK verilerine göre hesaplanan enflasyon farkı, zamlara gelince başka başka hesaplamalar. O da yetmezse ek bir vergi formülü. Neden ekstra MTV denen bir şey çıkıyor mesela? Memlekette herkesin ince bir planı var ama çalışanın planı ayakta kalmak olmuş. Dünya genelinde onlarca ülkeden daha ağır şartlarda çalışan yurdum insanına bu mu reva?

Henüz tam olarak hissetmediğimiz ekonomik zorluklar ve artan hayat pahalılığı, emeklilik hayallerimizi yeniden gözden geçirmemiz gerektiğini gösteriyor. Gerçek bu. Bir ev ve bir araba hayal olarak kalmamalı!

TAHTAKURUSU

Türk Hava Yolları hakkında çıkan haberleri görmüşsünüzdür. Cevap yine Yahya Üstün’ün şahsi sosyal medya hesabından geldi. Kurumsal bir kimlikle basın açıklaması yapılması bu kadar mı zor? Yarın bir gün bu açıklamalar arşivlerde yer alsa iyi olmaz mı? Neyse…

Tahtakurusu olayında bana kalırsa bir dümen var. Neden Türk Hava Yolları ABD’de hız kazanmışken böyle bir haber ortaya atılıyor? Yapılan ilaçlamalarla bu tür canlıların yaşamasının imkânı yok. Hem neden acaba Seul yolcusu ya da Dubai yolcusu bu tür bir problemle karşılaşmıyor? Uçak aynı uçak. Neden? Bunu da bir ara anlatacağım.

Kabin Memuru Maaşları

Şu ara Türk Hava Yolları kabin memuru maaşları herkesin diline düştü. Vay efendim şöyle maaş alıyorlarmış da şu kadar yıllık memurdan daha fazla alıyorlarmış vs… Yapılan iş uluslararası bir iş. Maaş skalası üç aşağı beş yukarı hemen hemen her şirkette aynı. Bu kadar afişe edilmesinin farklı sebepleri olsa gerek.

Birçok kişi kabin memurlarını çok eleştirdiğimi hatta onlara düşman olduğumu falan sanıyor. Halbuki başta THY olmak üzere bütün Türk şirketlerinde akrabalarım, dostlarım ve arkadaşlarım var. Benim eleştirilerim işini doğru düzgün yapmayanlara oldu hep.

Mesela yine çevremdekilerin bir şikâyeti… Bu maaş ve ikramiye olaylarını gizlilik içerisinde yapmak lazım. Çünkü, ev sahipleri, arkadaşları veya yakınları da bu haberleri görüyor. Bir ev sahibi şu kadar maaş alıyormuşsun kiranı bu kadar yaptım der mi?  Veya bir arkadaşı borç para isteyeceği zaman 8’inde isteyip, üstüne bir de “Bugün maaşla birlikte ikramiyeni de aldın nasıl olmaz paran” diye hesap sorar mı? Bu işlerin gizlilik çerçevesinde yapılması şart.

BAŞARI PRİMİ

Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı Prof.Dr.Ahmet Bolat’ın başarı primi açıklaması sonrası mesaj yağdı. Neden bu kadar az diye soruyorsunuz. Buradan düşüncemi açıklayayım.

Şirketin yapısı itibariyle borsadaki yatırımcıları da sizler gibi. Onlar da bu şirketin bir ortağı. Ve kardan onlar da payını istiyor. Yıllardır temettü adı altında verilecek bu pay verilmedi. Hep ertelendi durdu. Ahmet Bolat belki de bu sebeple de tarihe geçecek. Dile kolay 2009 ve 2013’teki temettü dağıtımından sonra bir daha temettü dağıtılmadı. 10 yılı geçti. Şirket büyüdü de büyüdü. Eee herkesin canı can da yatırımcının canı patlıcan mı? Bir de bu açıdan bakmayı deneyin lütfen.

Tahminlerime göre Ahmet Bolat, bu temettü ödemelerinin ardından çalışanlara yönelik bir iyileştirme yapacaktır. Bugüne kadar hepimiz gördük. Her zaman çalışandan yana bir tavır sergiledi. Biraz sabır bence… Elbet yine bir formül bulur.

DHMİ

DHMİ Suriye’de bulunan havalimanlarını şahlandıracakmış. Peki ayıptır sorması, Türkiye’deki bütün havalimanlarımızın sorunları çözüldü de şimdi sıra Suriye’deki Şam’a mı geldi? Personelin onlarca sorunu var. Yolcuların sorunları var. Neden vatandaşımızın vergileri ile sağlanan kaynaklar oraya aktarılacak? Neden?

Siz daha söz verilen Hava Trafik Kontrolörlerinin sorunlarını çözmediniz. DHMİ personelinize lojman mı yaptınız? Kalacak kiralık ev yerine konteyner bakıyorlar haberiniz var mı? Havalimanına taksi ihalesi yapılmadı diye vatandaş taksiye ulaşmak için karda yağmurda havalimanı dışına kadar yürüyor haberiniz var mı? Sayayım mı daha?

Siz neyi nasıl çözdünüz de Şam’a gidiyorsunuz?

Hayalleri küçülteceğimize gerçekleri mi değiştirsek?

Hepinize bol hayalli bir hafta dilerim.

Serdar BAŞAĞAOĞLU

[email protected]

Hayaller ve Gerçekler

Yorumlar Tüm Yorumlar (38)

İnisiyatif ~ 3 gün önce
Artık kamuoyunda hava trafik kontrolörlerine söyleyecek kimsenin sözü olmayacaktır bu saatten sonra.sabredin,bekleyin,aha yazın aha kışın diye diye senelerce oyalandikca oyalandik.Basit bir imza ile kamu maliyesine hiçbir yük getirmeyen talepleri karşılanabilecekken her defasında haksızlığa uğradık.camiada yaratilan mağduriyet ve hayalkırıklığı çok büyük,bilginiz olsun

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Dhmi ~ 3 gün önce
Gerek köhne yapısı gerekse personel durumu açısından özelleşme kaçınılmaz. Zamanında birilerinin arpalığı olan bu tip kurumların miadını ve misyonunu tamamladığı çok açık. Çare belli. Mecliste bile konusu geçen ve devletin imkanlarını her türlü istismar edip usülsüzlük yapma fırsatını kaçırmayıp çeteleşenlere set çekip kapıyı göstermek.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
İsci bey ~ 4 gün önce
Evet beyim kesin yapar sene sonu kar payi verecem der bizi qazlar sonra yine fiyasko

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Serdar Bey ~ 4 gün önce
Prim konusunda bütün çalışanlara ters köşe yapıldı. 26 Nisan toplantısında tahminler tutturmak imkansız diyen Ahmet Bey, imkansızı başaran çalışanlara sizin dediğiniz gibi veya kadar sahip çıkmadı. Çalışanlar olarak memnuniyet anketlerinin ne kadar düşük olduğunun farkında olduklarını düşünüyoruz ki zaten mevzu artık maddiyatı aşmış durumda. Manevi olarak; çalışanların çalıştıkları pozisyonlarda karşılaştıkları zorluklar, sinir harbine sebebiyet vermekte. Bağlı oldukları yöneticiler ile şefler ile müdürler ile iletişim tamamen kopmuş ya da kopma noktasına geldi. Şirketin bütün departmanlarında yeni katılan çalışanların her nedendir bilinmez ciddiyetsiz yaklaşımı, minimum 5 yıldır şirkette görev alan kişileri bile zor durumda bırakmaktadır. Buna rağmen büyüme arzusu kaynaklı göz ardı edilen durumlar söz konusu. Haliyle eğitimden itibaren operasyon hattına kadar söz sahibi olan çalışanlar ve yeni çalışanlar ile muhatap olan tecrübeli çalışanlar raporlarla boğuşmakta ve sürekli kendilerini istemedikleri durumlarla karşı karşıya iken buluyorlar. İnsiyatif almaktan imtina eder duruma geldik çünkü yarın bizim sorumluluğumuz olarak karşımıza çıkıyor. Bu çabanın karşılığı da maddi olarak karşılık bulmuyor. Neye kıyasla derseniz, Ajet ile kıyaslayabiliriz mesela, kurulalı 1 yıl olmayan şirketin ücret politikası yılların T.H.Y’na göre nasıl daha adil olabilir? Nasıl farklı olabilir? 26 Nisanda bu konuyla ilgili çalışma yapıldığını söyleyen Ahmet Bey’in kendisiydi. Neden bir şey değişmedi? Bizlerden imkansızı istedi biz de yaptık. Bunun karşılığı bu muydu? Yazıklar olsun. Sayesinde hepimiz tay gibiyiz, eski çayırlarımızı özlüyoruz.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
BolAtan ~ 5 gün önce
Dunya havayollari en az 5 10 maas aralığında kar payı verdi. Utançlarindan kar payi bile diyemediler! Koskoca thy kar payi 1 maas mi veriyordiye rezil oldular!

Yanıtla

Kalan karakter 1000
BOL-AT tarihin tozlu sayfalarına az kaldı ~ 5 gün önce
O kadar haksızlık yaptı ve kul hakkı yediki sürekli korktuğun için yüksek tansiyonunun peşinde. Merak etme bolat ölmekten korkuyorsun ve toprak seni kabul etmeyecek. Kadayıf seni dik gömecek artık

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Çalışandan yana mı ! ~ 5 gün önce
Her kesime mavi boncuk dağıtılan bir yazı olmuş maalesef lakin gerçekler bu kadar toz pembe değil. Tis imza ödemesi yapılmaması - pazar mesaisi davası - 3,5 4 ay süren tiyatrodan hallice tis görüşmeleri ve burdan kaynaklanan kayıplar, geçen sene kardan bilmem ne kadar kar bölüşücez denilip bugün başarı primine dönen kuş yemi ücreti vs vs daha saymakla bitmez.Global bir şirket algısı ile çalışılması isteniyor lakin iş ödeme zamanı gelince sırta iki pış pış hadi seneye inşallah maşallah.Hadi eyw.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
100 k prim ~ 5 gün önce
50k vergi . 94 bin kişiye prim dağıttık diye övünüyor.sanki iştirak şirketler bedavaya çalışıyor zaten hizmet bedelinin 10 katı fazlasını bu şirketlere ödeyip gider gösteriyorsunuz .özelleştirmedeki amaç halkın parasını böylelikle cebe indirmek değil mi ? Yanlış anlaşılmasın gözümüz Tgs nin tss nin aldığı primde değil ben olsam hepsini thy bünyesine alırım adam gibi maaş veririm . Yönetici beslemem

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Şirket çalışanı ve thy hissedarı ~ 5 gün önce
Saçma bi açıklama olmuş. Şirket temettü dağıtmayıp parayı büyümek için kullanabilir yada nakit çıkoşı yapar hissedarına dağıtır. Ha hisse değeri artmış ha temettü dağıtmış. Şirket çalışanını ijmal etmek için geçerli sebep değil. O zaman hisse olarak bonus dağıt ama onu da yapmıyosun yada yapamıyosun. Neticede gülünç bi prim. Bu şirketin onda bir büyüklükte karlılıkta firmalar çalışanına kat kat fazla bonus ödemesi yapıyor.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Hugo ~ 5 gün önce
Kabin memuru değilim ama çıkan şu haberlerden rahatsız oldum. Bilmem ne haber sitesi sana mı kaldı kabin memuru maaşı, zammı! Üstelik daha belli değil, TÜİK Aralık ayı verileri çıkar çıkmaz yapıştırmış. Sonra birkaç site tahmini maaş diye yumuşattı ama tamamen patavatsızlık. Tüik başkanı müdürü bilmem neyi ne maaş alıyor yazsana kelek. Tüik ile ilgili haber yapılacaksa al sana özne, kel alaka alın teri ile çalışan insanları hedef göstermek mi habercilik.

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000