Bu haftanın yazısı hazırdı. Ancak dün THY Yönetim Kurulu Başkanının açıklamasını okuduk. Bu güzel gelişmenin üzerine içinde tenkitler bulunan bir yazıyı yayınlamak istemedim. İleri tarihlere kalabilir.
Evet, haber şöyle. “Türk Hava Yolları'nda (THY) uzun süredir beklenen prim konusu netleşti. THY Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Bolat, personele verilecek prim miktarını bizzat duyurdu. Ahmet Bolat, yaptığı konuşmada THY ve iştiraklerine bağlı taşeron firmalarda çalışan 7 Eylül'de 11 bin 706 personelin hesabına net 20000 TL yatırılacağını açıkladı. Böylece ilk prim ödemelerinin THY ve iştiraklerine hizmet veren taşeron firmaların tüm çalışanlarına yapılacağı kesinleşti. THY ve iştiraklerinin kendi bünyesindeki personele de yapılacak ödemeyle ilgili de kısa süre içerisinde duyuru yapılması bekleniyor”
PRİM NEDİR? İşveren tarafından iş yapanı isteklendirip verimini artırmak veya sonuca daha kolay ve çabuk ulaşmasını sağlamak amacıyla yapılan ek ödemedir.
KAR PAYI NEDİR? Bir diğer değişle, şirketin hesap dönemi kapandıktan sonra, ilgili çalışanların performansına veya şirketçe önceden belirlenen ölçülere göre dönem sonunda oluşan kar üzerinden, esas ücret dışında, kâr payı vermesi temettü ikramiyesi olarak tanımlanır.
Kâr payı hakkının personel açısından alacak hakkına dönüşebilmesi, ancak kâr dağıtımı konusunda genel kurulun karar vermesi gerekir. Ancak böyle bir karardan sonra kâr payı hakkı anonim şirkete karşı ileri sürülebilecek bir alacak hakkına dönüşür. Sermaye piyasası kurulunun Kar Payı Rehberine ve ilgili kanunlara bakılması halinde işlemin “Ben verdim oldu” denilebilecek kadar kolay olmadığı görülecektir. Ancak bir Yönetim Kurulu Başkanı konuyu bu şekilde duyurduğuna göre uygulamanın alt yapısını bir şekilde hazırlamış olması gerekir ki buna inanmak gerek.
Bay Bolat Taşeron firma çalışanlarına verecekleri 20.000 TL’nin prim olduğunu ifade ettiler. Herhangi bir kavram karmaşasına sebebiyet verilmemesi açısından yukarıya prim ve kâr payının tariflerini yazıma aldım. Muhtemeldir ki Bay Bolat taşeron çalışanlara ödediği 20 şer bin TL’ nin toplamını 140 milyardan düşecek ve geri kalanını bölüştürecektir.
Bu günkü durumda vadedilen ödemeler, yapılacak mı? Yapılmayacak mı tartışmalarına son bulacaktır herhalde. Bir önceki yazımda da belirttiğim üzere çalışanlar nezdinde Bay Bolat’ın THY’ nin son yirmi senede gördüğü en iyi YK Başkanı unvanını almasına az kalmıştır. Bunu hak ederler mi? Bilemem. Ama paranın yüzü sıcak.
Düşünüyorum da bu kar paylarının söz verildiği şekilde dağıtılmasından sonra Bolat beyi ve icraatlarını zemmeden bir yazı kaleme alırsam 1000 çalışan yorumları ile beni dövecektir. Buna alışık bir bünye ne yapar? İnandığı doğruları yazmayı tabii ki sürdürür.
Evet, yine de YK Başkanının bu paylaşımı çok dikkatle yapmasının, planlamasının gerektiği açıktır. Yapılacak bu güzel icraata gölge düşürmemek amacıyla dağıtımı paylaşımı konusunu çok iyi düşünmek gerekir. Zaten çalışanlara göre maaş durumları itibarı ile hayli farklı durumda olan kıymetli Müdürler ile orta seviyedeki yöneticilerin bu paylaşımda ayrıcalık tanınmasının söz konusu olmayacağını ümit etmek istiyorum.
Uygulamayı toz kaldırmadan yapmanın bir yolu mutlak vardır. Belki de şirketi daha fazla düşündüklerini sık sık vurgulayan yöneticiler, pilotlar vb. bu konuda Bay Bolat’ ı rahatlatacak olan teklifi kendisine götürecek ve bir öneride bulunacaklardır. Bu ne olabilir? Bizlere diğer çalışanlardan fazla ödeme yapmayın, uzun süredir yaşanmayan bu güzellik bozulmasın gibi. Kim bilir (?). Olur mu olur(?) Oturup tek şekerli bir çay içip bu konuyu düşünmek gerek.
Kar paylaşımı havuzundaki parasal meblağın çalışanlar arasında hangi metoda bağlı kalınarak bölüneceği, sistemden faydalanacak olanları çok önemli şekilde ilgilendirdiği açıktır. Bu konuda yönetim gerekli özen ve dikkati göstermediği takdirde şirket içerisinde çekişmelerin çıkması kaçınılmazdır. Bölüşümde yaygın olarak üç farklı yöntem kullanılmaktadır. Bu yöntemlerden hangisinin tercih edileceği yöneticilerce belirlenmeli ve çalışanlara öncelikle duyurulmalıdır.
Her ne ise, tebrik ve teşekkürler Bay Bolat. Bu konuda sözünüzde şu anda kısmen durduğunuz ve uygulamaya taşeron çalışanlardan başladığınız için. Çok çok uzun zamandır, çalışanlar ve şirketi dışarıdan takip eden bizler sözünde duran yönetici görmeğe hasrettik. (Bu arada verdiğiniz diğer sözleri unuttuğunuzu zannetmiyorum)
Malumunuz olduğu üzere bir durumun iyi sonuçlanması dileğini ifade eden “Allah tamamına erdirsin” sözünü sık kullanırız. Uygulama başlamış olsa da bu sözü bu konumuz için de kullanmanın bir sakıncası yok. Evet, Allah tamamına erdirsin.
Yorumlar Tüm Yorumlar (272)