Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY [email protected]

İŞ YAŞAMININ HASTALIĞI: YÖNETİCİYİ İDOLLEŞTİRMEK.

Günümüz dünyasında "idol" kavramı çoğu zaman başarılı, örnek alınan ve takdir edilen kişiler için kullanılmaktadır. Ancak iş yaşamında bu kavramın her zaman masum bir hayranlığı ifade ettiğini söylemek mümkün değildir.

ASKERLİĞİMDEKİ YÜZBAŞI & BİNBAŞI VE BUGÜNÜN THY TEPE YÖNETİCİSİ.

Askerlikte subaylar terfi edince, bir önceki rütbelerinde yaptıkları işten kolay kolay kopamazlar derlerdi. Buna pek inanmazdım. Dayanamayıp sormuştum. Bana, bunun askeri hiyerarşinin ve tecrübe aktarımının doğal bir sonucu olduğunu söylemişlerdi.

Algı Yönetimi: Çağımızın En Geçerli Silahlarından Biri

Eskiden savaşlar silahlarla kazanılırdı. Bugün ise toplumların düşünceleri, tercihleri ve hatta gerçeklik algıları üzerinde verilen mücadeleler en az savaşlar kadar önem taşımaktadır. Bu nedenle günümüzün en güçlü araçlarından biri artık "algı yönetimi" olarak kabul edilmektedir.

Karar İşe iade. Çalışan Mahkemeyi Kazandı. Peki İşini de Geri Kazanabildi mi?

Öncelikle sektör şirketlerine bir sorun. En büyüğünden en küçüğüne kadar. Her ne kadar işvereninizden bu yönde bir bilgi alabilmeniz mümkün değilse de şayet sendikalıysanız isterseniz onlara başvurun. Son on senede kaç personel şirkete karşı işe iade davası açmış. Kaçı kazanmış, kaçı kaybetmiş. Davayı kazananlardan kaçı işe iade edikmiş (?) Bu rakamlar size konunun önemini daha net anlatacaktır.

AĞUSTOS BÖCEĞİ VE KARINCA METAFORU

Sektörümüzün eski üst yöneticilerinden biri “Ağustos böceği değil, karınca olun” diyor aşağıdaki yazısında. Nasihat etmek güzel. Ancak Malcolm X’ in şu sözünü de hatırlatmadan geçemeyeceğim.EN İYİ NASİHAT ÖRNEK OLMAKTIR (?)

THY HALİT ÜRKMEZGİL: 23 YIL SONRA BİLE UNUTULMAYAN SEVGİ.

İş yaşamında, kuruluşlarda görevden ayrılan ya da bir şekilde hayattan kopan insanlar, makamlarıyla, unvanlarıyla ya da görevleriyle hatırlanmazlar.Evet,zaman geçer; koltuklar değişir, isimler unutulur, dosyalar kapanır. Hayat bunun sayısız örneğiyle dolu.

İŞ YERLERİNDE BARIŞ İNŞA EDEN BİR DESTEK ŞİRKETİ.

Hele bir bakın. Ben liderim diye geçinenyöneticilerinizde aşağıda belirtilen zayıflıklar var mı? Şayet mevcutsa bu yazıyı sizi yönetenlere bir şekilde ulaştırın.Belirtilen hususlar benim görüşlerimolmayıp bu konuda uzman bir şirketin anlatımıdır.

İslam’ın Şartı Beş; İnsan Olabilmenin En Önemli Şartı İse: Haddini Bilmek”

Rahmetli babam doğuştan yöneticiydi. Bize sık sık şu sözü hatırlatırdı: “İslam’ın şartı beştir; ama insanın, insanlığında bir ölçüsü vardır: HADDİNİ BİLMEK. Yıllar geçti, çok şey gördüm. Şunu anladım: İnsan, sınırını bilmediği anda sadece hata yapmaz; kendini de kaybeder

ETRAFIMIZDA İRADELİ KÖRLER NE ÇOK DEĞİL Mİ?

İbn-i Sina (980–1037), İslam Altın Çağının en büyük bilim insanlarından biri. Tıp, felsefe, astronomi ve matematik alanlarında devrim niteliğinde eserler bırakmış.

THY: KÖTÜ ÇALIŞAN OLMAZ, KÖTÜ YÖNETİCİ OLUR

Yönetimler değişir. Ama çalışanların hafızasındabirtakım uygulamalar ve bazı sözler kalır. Hele ki o sözler, yıllardır özlenen bir yönetim anlayışına işaret ediyorsa…

İŞ YAŞAMI: ÇALIŞANLAR MUTLU MU? YOKSA MECBURİYETTEN SESSİZLER Mİ?

Çalışma dünyasında her şey konuşuluyor…Şirketlerin büyüme rakamları, kâr zarar vb. Ama en kritik konu genelde sessiz geçiliyor:

THYTİS: Karar Almak Zor. Kararın Nedenlerini Anlatmak Daha Zor.

Bir hafta önceki yazımı kaleme alırken İnternette bulduğum TIS sonuçlarını değerlendirme anahtarını yayımlamam halinde yorumların daha açık, net ve aydınlatıcı olacağını düşünmüştüm. Büyük yanılmışım.

THY: TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SONLANDI. TARTIŞMALAR YENİ BAŞLIYOR.

Geçtiğimiz günlerde bir muhalefet partisi mensubu, THY üst yöneticilerinin maaşlarını TBMM’de gündeme taşıdı. Konu kısa sürede medyada geniş yer buldu.

THY ve diğer sektör şirketleri: Yönetimin büyük gücü- Çalışanın kendine inanmasını sağlamak

Bu tür yazılarda gerek başlıkta kullanılan ve gerekse metin içerisinde geçen sözler genelde düşünürlerin, bilge kişilerin ifadelerinden seçilir. Bu kez ben değişik bir seçim yaptım.

Yetkili Çok da, Sorumlu Nerede?

Gerek iş yaşamında gerekse devlet yönetiminde yetki ve sorumluluklar görev tariflerinde yazılı. Kâğıt üzerinde her şey net. Kim ne yapacak, kim hangi kararı alacak, kim hangi sonuca katlanacak… Hepsi belli.

DEVRALDIĞI MİRASI YOK SAYANLARA SESLENİŞ.

Hiçbir kurum bugünkü kadrosuyla doğmadı. Hiçbir başarı bugünkü tepe yöneticinin özgeçmişiyle başlamadı. Hiçbir büyüme, “biz geldik, çalıştık ve oldu” cümlesiyle açıklanamaz.

VPN: KORKU İKLİMİNDE AÇIK İSİMLE KONUŞMAK (?)

VPN, KORKU VE YORUM AHLÂKI:VPN bağlantısı, sizinle internet arasında güvenli bir hat kuran bir sistem. Tüm veri trafiğinizi şifreli bir tünelden geçirir; IP adresinizi gizler, konumunuzu görünmez kılar ve dış saldırılara karşı güvenlik sağlar.

Para İtibarını Kaybedince (?)

THY’den eski bir arkadaşım bana HISTORY OF MONEY – A. Story of Humanıty adlı kitabın Türkçe bir özetini gönderdi.Özeti düzenleme çalışmasını ChatGPT yapmış, Günlük hayatımızın her anında yer alan para denilen unsurun nereden çıkıp bugüne nasıl geldiğini anlatan bir çalışma.

THY: SİGARAYI BIRAKAN ÇALIŞANA (+) 3 GÜN İZİN UYGULAMASI

THY Teknik'te 2022 yılında yeni izin programı belirlenerek çalışanlara ve kamuoyuna duyurulmuştu. O dönemde yeni programda çalışanların arzu ettiği sisteme yakın bir modele geçildiği bilgisi de duyuruda yer almıştı. Buna göre; sigaraya bırakan personele senelik izin haklarına 3 gün ilave izin verileceği duyurulmuştu.

BELEDİYELERİ BİRAZ DA BEN KONU EDEYİM DEDİM (?)

Evet, belediyeleri biraz da ben konu edeyim dedim. Ülkemizde Belediye Hizmetlerinin yoğunlukla tartışıldığı bu günlerde bir takım yabancı ülke (şehir) belediyelerinin kimsesiz yaşayanlara, kimsesiz ölenlere, yaşlılara, çocuklara ne tür hizmetler götürdüğünü aşağıdaki anlatımda yer alıyor.

ATAMIZIN EN GÜZEL GÖRSELİ DOĞAL HALİ İLE ALINMIŞ RESMİDİR.

Ulu önderimiz Atatürk'ümüzün çok miktarda resmi arşivlerde mevcut olmasına rağmen çeşitli mecralarda yapay zekaya yaptırılan görsellerinin yayımlandığını görmekteyiz.

THY: KISKANÇLIĞIMIN NEDENİ

Türk Hava Yolları çok güzel bir işe imza attı. Filosuna katılan 500’üncü uçağının dış tasarımını, 100 bin çalışanının fotoğraflarından oluşan özel bir kompozisyonla şekillendirdi. Gökyüzüne bakan herkesin görebileceği bir yüzeye, bu büyük kurumun gerçek sahiplerini taşıdı.

SESSİZLİK VİCDAN, AHLÂK VE DUA

İnsan, kalabalıklar içinde yaşasa da en ağır yüklerini hep yalnız taşır. Günlük hayatın gürültüsü, beklentiler, sorumluluklar ve çoğu zaman dile getirilemeyen korkular, zihnin içinde durmadan konuşur.

MEĞERSE SUSMAK GİTMEK DEĞİLMİŞ?

20 Ekim 2024 tarihli seslenişimde, 04 Ocak 2025 Pazartesi günü AirportHaber’de yazmayı bırakacağımı duyurmuştum.

KURUMLAR VE YÖNETİCİLERİ TEK BİR HATA İLE YARGILANIR MI?

Yazının başlığını görünce bazı yöneticilerin içlerinden “Bunu sen mi söylüyorsun”diye düşündüklerini biliyorum.Evet, ben söylüyorum. Tenkide neden olan yanlışlıklar tekrar eden bir alışkanlık haline dönüşmüş ise, zordur ama o zaman eleştiriyi kabullenmek gerekir de diyorum.