Bazı insanlar denenmiş ve başarısızlıkla sonlanmış konuları yeniden denemek ister. Bunun iki nedeni olabilir. Ben daha becerikliyim demenin bir şeklidir veya bunu deneyenler hatalı uygulamalar yaptı ben yapmam demenin bir yöntemidir bu niyet. Deneme ve yanılma metoduna kuruluşun sahibiyseniz ve zarar ve ziyanı siz karşulayacaksanız kimse bir şey söyleyemez.
Mutluluk bütün özlemlere, bütün isteklere eksiksiz bir biçimde ve sürekli olarak erişilmekten duyulan kıvanç durumu, bir istek ya da özlem, yerine geldiğinde duyumsanan sevinç olarak tanımlanırsa da mutlu olmak için her şeye sahip olmak değil, sahip oldukları ile yetinmek şart. Bazıları bulundukları yerde mutluluk yaratırlar, Bazıları da ayrıldıkları yerde
Eğer cesur değilsen samimi olamazsın. Eğer cesur değilsen güvenemezsin. Eğer cesur değilsen, gerçeğin peşine düşemezsin. O yüzden önce cesaret gelir. Ve diğer her şey onu izler. Ve de eğer işinde bugüne kadar sahip olmadığın bir düzeni yaşamak ve yaşatmak istiyorsan hiç yapmadığın bir şeyi denemeli ve o düzeni gerçekleştirmek için çalışanları desteklemelisin
Önceleri bireysel mesele olan insan sağlığının önem kazanmaya başlaması ulus devletlerin oluşum sürecine denk gelir. Birey artık sadece kendi başsına bir fert olarak görülmez; aksine içinde yaşadığı toplum (ulus) için faydalı olarak, bunun için de sağlıklı olması gereken bir vatandaş olarak görülmeye başlanır.
Büyükler hayati konular için uğraş verirken yanında olmayan veya salt kişisel menfaat için yanında yer alan insanları birlikteliğin neden analizini doğru yapabilirlerse başarılarına ortak etmezler. Hak etmediği makamda bulunan yönetici küçümsediği her şey için bir gün bedel ödeyeceğini bilmeli. Ve de bazı yöneticiler çalışanların bir bölümünü küçümsedi
İnsan vücudunun şirkette yaşanan tüm olumsuzluklara ilaveten yarınından emin olmama duygusu ve yönetim kaynaklı gerginliklere geçim, sıkıntısının ilave edilmesi ile şekillenen aşındırıcı sonuçlara dayanılabilmesi mümkün olmayıp bunun tüm mekanizmayı yıpratacağı açık. Bu zorlanmanın doğal sonucu ruhsal bozukluk olup sizi sonuçta bekleyen de işte budur
Kaçmamış görünmek için ne yapmalısınız? Çalışanlara hissettirmeden sevk ve idareyi bir başkasına bırakmalı ve var gibi yok bir pozisyonda durumu el altından idare etmelisiniz. En zor konu karar vermek. Eğer gizli yetki devri yaptığınız üst yönetici profesyonel (?) bir yapıya sahip olup dış desteği de üst seviyede ise tüm çalışanlar sizi halen başta sanabilirler
Dünyanın en güç işi bir şeyin nasıl yapılacağını bilirken, başka birinin yapamadığını ses çıkarmadan seyretmektir demişler. Dürüst bir yönetimin nasıl yapılabileceği malum. Yönetirken aynı zamanda siyaseti sürdürmek mi istersiniz? Unutmayın ki dürüstlük en iyi siyasettir. Ama düşmemek için sürekli aşağıda kalmayı düşünenler siyasetin bu türünü yapamaz.
Bir dirhem et bin ayıp örter demişler. Şimdi bu söz bir dirhem et bin hastalık getiriyor demeye geliyor. Ayıpların da beyinde olduğunu fazla kilolarla örtülemeyeceğini anladı artık insanlar. Ayıbımızı neyin örteceğini, nasıl saklayarak görünmez kılabileceğimizi hesaplamak yerine, bu kötülüğü hiç yapmamayı düşünmeye aklımızı yorsak daha insanca olmaz mı?
Emeklilik dönemi kendinize zaman ayırmanız ve hobilerinizle ilgilenmeniz için iyi bir fırsat. Bu süreçte ilgi alanlarınıza yönelebilirsiniz. Bu uğraş sizi hem mutlu eder hem de zihinsel ve duygusal açıdan aktif, formda kalmanızı sağlarken tüm gün yaşamın sıkıntılarını düşünmenizin de önüne geçer. Bunun için de şimdiden araştırma ve planlama yapmanız şart.
Entelektüel ahlakın vazgeçilmez koşulu tüm inançları, hatta bilimin mutlak gerçek dediklerini bile eleştiriye tabi tutmaktan geçer. Eleştiri fiildeki hatayı ortaya koyup onu düzeltme şansı sunmak olup bir anlamda ağrı ile aynı işi görür. Ağrı da vücuttaki bir arızanın habercisidir. Konuya bu açıdan yaklaşıldığı takdirde eleştirinin kabulü kolaylaşacaktır
Bir ara danışmandım ben de. O sıralarda ülkenin en iyi danışmanı bendim. Unvanım da prestijliydi. Yönetim Kurulu Danışmanı. Alanında yeterli bilgiye sahip misin sualine hiç muhatap olmadım. Meğer önemli değilmiş. Yine de Patronlarımı yanıltmadım. Yanlış bilgi vermedim onlara. Her şey iyiydi. Başarılıydım, zira görev süresince kimse bana hiçbir şey danışmadı
Ben patron namazına gidiyor diye hiçbir Cuma’yı kaçırmayan insanlar gördüm. Öyle insanlar tanıdık ki günde on vakit namaz kılsa ne olur diye düşünmeden edebilmek mümkün değil. Oruç ve namazı Müslümanlığın yeterli şartı olduğunu düşünen zihniyet yanılgı içinde. Müslümanlık yalnız namaz kılmak, oruç tutmak değil. İyi ve doğru insan olmak her şeyden önce gelir.
Adamlar Nepotizmle kalmamış, Favoritizm, Klientalizm, Kronizm, patronaj vb. birçok kelime sıralamışlar yanına. Sonuçta hepsi aynı kapıya çıkıyor. Biz konuyu en basite indirmişiz Akrabaya yapılanda, siyasi görüş ortağına ve eğitim kurumu paydaşlarına da yapılanların hepsi hepsinin ortak adı torpil. Ve de biz bunu fütursuzca ve hiç sıkılmadan yapmaktayız.
Bazı işler vardır. Gidişatı bir türlü olması gerektiği gibi ilerlemez. Engeller çıkar önünüze. Genelde işi kontrol altında tutması gereken kurumların koyduğu bu maniaları aşmak sizin elinizde değildir. İşin yapılamamasının sonucu ise size dokunur. Kimse çıkıp biz hata ettik demez. Gün gelir siz o işi neden yapamadığınızı anlatırsınız. Savunma yaparcasına.
Çalışanlar yönetime karşı bir duruş benimsemişlerse herhangi bir konu hakkında yeterli bilgiye sahip olmadan, işin sonuçları ile ilgili değerlendirme bile yapmadan eleştirisel bir tavır takınıyorlar. Hele bir düşünün; önceleri filmlerin, dizilerin arasına reklam konurdu. Şimdi ise reklamların arasına film ve diziler konulmaya başladı Nedendir acaba?
Hepimiz şirketimizi yüksek derecede saygın, itibarlı ve güvenilir bir sektör lideri yapan ilkeleri ve standartları bilme ve uygulamaya koyma sorumluluğuna sahip bir lider ile çalışmak isteriz. Liderin sahip olması gereken değerler çalışma konuları için dayanak alınan ve şirketi her gün ortak bir amaç duygusu ile ileri taşıma gayretinin temelini oluşturur
İnsanlar arasındaki güveni temin etmek bir ilişki içindeyken zordur. Aynı zamanda toplumsal güven ilişkilerinin inşasında önemli bir yer işgal eder. Çünkü güven, insanları bir arada tutan ve toplum olmaya iten temel duygudur. Bu nedenle güven duygusu insanlığın ürettiği hemen hemen her sanat eserinde, felsefi metinde ele alınır ve de işlenir. Anlayabilene.
Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. İnsanın o güne kadar elde ettiği becerilerin özetidir. Belgenin yoldaki bir işaret levhası veya reklamınız olduğunu düşünmelisiniz. İlk bakışta neyin önemli olduğunu göstermeli, kolay okunmalı ve okuyana, “İşte aradığım kişi bu” dedirtmelidir.
Medyanın karakterimize empoze etmeye çalıştığı kişiliksizliklerin farkında olmamız gerek İnsanlar rezil bir sahte hesapla uğraşacaklarına zamanı biraz kendilerine ayırmayı ve kendileri olmayı öğrenmeleri gerek. Fake hesaba sahip olmak nedir ki? Kişiliksizliğin daniskası. Söz konusu dümen çevirmek olunca bazı insanlar hep kaptandırlar ya. Bunlar da öyle
Bu nasıl iş ki? Kötülerken, iyileri söylemeye başlıyorsun. Evet dalkavukluğun sağladığı çıkar dürüstlüğün kazandırdığı faydadan fazla olursa o kurum çok zedelenir.
Dua edin ki benim gibi yalakalar yok aranızda. Şunu aklınızda tutun insan vicdanı hatırladığı sürece hiçbir hata unutulmaz. Hele yapılan hata insan ayrımcılığı konusunda ise onu unutmak imkânsız
Bu bir Genel Krl. Toplantısı. Hazirun THY yönetiminin bir sene önceki faaliyetlerini ibra edecek. En büyük hissedar Türkiye Varlık Fonu (TVF). Sahibi T.C. Cumhurbaşkanlığı. THY’ deki hissesi 49.12, Özelleştirme İdaresi Bşk. Hissesi <0,01, Halka açık grubun hisse toplamı ise 50.88. Buna rağmen yönetim devlette. TVF yönetimi ve THY toplantıda durumun hâkimleri
Eskiden hayaller güzeldi, sade idi. Niyet belli, kişi belliydi. “Şimdilerde aklındaki başka, kalbindeki başka, dilindeki bambaşka insanların” Eskiler mi güzeldi, eskiden mi güzeldik. Şimdi bakıyorum da bu günkü her şey eskiden kötü. Hayli yakın duran bir eskinin sözünü yazının başına alıp onu andığımıza göre. Bir adım geride olan bile bu günkünden daha iyiymiş
Anlamlı, doyumlu ve sağlıklı bir yaşam kaliteli bir yaşamdır. Kalite iş yerinde, toplumda sürekli etkileşim yumağı içinde olduklarının farkında olan ve yalnız BİZ bilinci’ ne varmış kişilerin gerçekleştirebileceği bir olgudur. Tabii ki bu BİZ ifadesi KALİTEYİ SUNANLAR tarafından ayrımcılık, ötekileştirme ve insan kayırmacılığı anlamında kullanılmıyorsa
Muhtemelen aptal bir, iki yönetici yüzünden genç biri canına kıydı. Neyse ki yaşadıklarını bir video çekimi ile kamuoyuna anlattıktan sonra. Bakıyorum da yaşananlar sisteme oturuyor gibi. Şimdi ise sağından solundan bu işe bulaşanlar sorumluluktan nasıl kurtuluruz hesabı içinde. Onlar kurtulur ve konu bir şekilde kapatılır. Peki Sonuç? Ne mi oldu? Vah gidene.
